村卫生室资金分配方案(三篇)

村卫生室资金分配方案
为进一步加强国家基本公共卫生服务项目管理，加快基本公共卫生服务均等化进程，明确村卫生室的基本公共卫生服务项目职责，做到任务与经费挂钩，充分调动乡村医生参与基本公共卫生均等化工作的积极性，根据乡村医师承担基本公共卫生服务的任务不少于____%，同时保证村卫生室所得基本公共卫生服务项目资金不少于____%的指导思想，结合实际，具体分配标准如下：
1、居民健康档案。

____元/份。

2、健康教育：
(1)资料发放：____元/年。

(2)宣传栏：____元/期。

(3)讲座：____元/期。

3、预防接种。

____元/针次。

4、儿童保健：
(1)出生登记____元/人。

(2)建册：____元/人，建册登记____元/人。

(3)____天随访：____元/人。

(4)____天满月管理通知：____元/人。

(5)____岁____次体检通知：____元/次。

(6)____岁体检通知：____元/次。

(7)儿童保健管理登记____元/次.人。

(8)体弱儿童(儿童疾病)综合管理____元/病.例。

5、孕产妇保健：
(1)建册：____元/人。

建册登记____元。

(2)第____次产前检查通知：____元/人。

(3)第____次产前检查通知：____元/次。

(4)动员护送孕妇住院分娩____元/人。

(5)产后3—____天随访：____元/人。

(6)产后____天检查通知：____元/人。

(7)孕产妇保健管理登记____元/次.人。

(8)保健手册回收____元/人。

(9)高危孕产妇的跟踪随访管理____元/次.人。

(10)急危重症孕产妇及时护送转诊____元/次.例。

6、老年人管理。

____元/年。

7、高血压及糖尿病患者管理：
(1)高血压：____元/人/年。

(2)糖尿病：____元/人/年。

8、重性精神疾病患者健康管理。

____元/人/年。

9、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务。

____元/年。

10、卫生监督协管。

____元/年。

以上为村卫生室资金分配标准，村卫生室按《国家基本公共卫生服务规范(____年版)》完成上述工作职责，每月按时按照要求报送相关信息数据资料，根据完成情况，相应兑现项目经费，若因各种原因，未保质保量完成工作任务，由卫生院进行考核，核减项目经费。

村卫生室资金分配方案（二）
白果村村卫生室工资分配方案
为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”、“少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则，特制定本方案。

一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。

根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。

二、乡村医生工资分配方案的原则。

一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为基础工作分配；三是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益，服务态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效工资分配；四是对制度执行情况经考评后发放工资(如工作质量差，效益差，态度差及病、事假按规定扣发工资)。

三、村卫生室的业务收入核算分配原则。

根据“乡村卫生服务一体化管理”实施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配为，纯收入的____%作为村卫生室的事业发展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。

纯收入的____%用于乡村医生的工资发放。

四、乡村医生的工资由基础工资和绩效工资两部分组成
(一)基础工资分为保底工资和工龄工资。

保底工资每人每月____元，工龄工资每年____元(乡村医生工龄时间以历史资料为准)。

业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证基础工资时，按比例扣发基础工资。

(二)乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在____%的纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和相关人员津贴以后剩余部分作为绩效工资分配。

分配方法为____%按实际出勤天数计算。

迟到、早退者每次罚款____元，病假、事假者扣除当天所得工资外，每天罚款____元。

____%按工作完成情况、工作质量、经济效益、服务态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。

五、村卫生室主任及相关人员的津贴补助
村卫生室主任每月享受____元的岗位津贴(包括电话费补助)。

六、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的____%纯收入中进行分配，如：防预、妇幼工作的补助经费，其他收入。

七、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理，统一分配。

村卫生室资金分配方案（三）
珠龙镇村卫生室工资分配方案
为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”的按劳分配原则，特制定本方案。

一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。

根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。

二、村卫生室的收入来源为，一是卫生室的医疗收入；二是区财政按照服务人口每____人口每年补助____元；三是公共卫生服务收入；
三、乡村医生工资分配方案的原则。

一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益确定；三是完成公共卫生服务工作的任务和质量确定；四是对制度执行情况的社会评价确定(如工作质量差，效益差，态度差)。

四、村卫生室的业务收入核算分配原则。

医疗收入纳入当月核算；财政补助及公共卫生服务收入按照全年的总收入分摊到每个月。

两项合计为卫生室当月的全部收入。

取其____%作为当月各位乡村医生的基本工资发放。

其余____%根据卫生院考核结果确定。

在考核后全部下发的情况下，其____%作为卫生室的发展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。

____%作为卫生室的风险基金，____%作为绩效工资发放。

如果考核有扣发的，则相应的按比例减少发放各部分费用。

绩效工资的具体发放办法由各村卫生室自行决定。

五、村卫生室负责人每月补助____元；
六、乡村医生的财政补助费和公共卫生服务经费的分配，实行全镇统一管理，统一分配。