项目部安全目标责任考核规定及记录模版（二篇）

项目部安全目标责任考核规定及记录模版
一、考核规定
1. 安全目标责任考核的目的是评估项目部在安全管理方面的绩效，促使项目部建立健全的安全管理制度和执行机制，提高安全生产工作的水平和效率。

2. 考核内容包括但不限于项目部的安全管理制度建立与执行情况、安全培训和教育工作开展情况、事故隐患排查和整改情况、重大安全事故的预防和应对能力等。

3. 考核周期为每季度一次，具体考核时间由项目部安全负责人根据实际情况确定。

4. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核成绩与项目部安全管理的奖惩和职称晋升等相关。

二、考核指标
1. 安全管理制度建立与执行情况
a. 是否制定了完善的安全管理制度和操作规程，并经上级部门审核批准；
b. 是否按照制度要求进行安全工作，并能有效执行；
c. 是否对安全管理制度进行定期检查和修订。

2. 安全培训和教育工作开展情况
a. 是否制定了安全培训计划，包括培训内容、培训对象和培训方式等，并按计划组织培训；
b. 是否开展了定期的安全教育活动，提高全员的安全意识和安全技能；
c. 是否建立了健全的培训档案，并对培训效果进行评估。

3. 事故隐患排查和整改情况
a. 是否定期组织隐患排查，发现并记录事故隐患，并采取相应的整改措施；
b. 是否按照整改要求及时进行隐患整改，并记录整改情况；
c. 是否建立了事故隐患台账，记录隐患的整改情况和结果。

4. 重大安全事故的预防和应对能力
a. 是否制定了重大安全事故应急预案，并针对性进行演练和培训；
b. 是否建立了完善的安全管理责任体系，明确各岗位的安全职责；
c. 是否及时、准确地报告重大安全事故的发生，并采取应急措施控制事故扩大；
三、考核记录模板
四、考核结果评定标准
1. 优秀：四个季度均为优秀级别或连续两个季度为优秀级别，其余为合格级别。

执行项目部安全管理工作的奖励：项目部安全管理目标责任奖；
安全负责人职称晋升条件：经安全评审委员会综合评定和审核确认。

2. 合格：四个季度均为合格级别或连续两个季度为合格级别，其余为不合格级别。

执行项目部安全管理工作的奖励：普通表彰奖；
安全负责人职称晋升条件：执行项目部安全管理工作的基本要求。

3. 不合格：四个季度均为不合格级别或连续两个季度为不合格级别。

执行项目部安全管理工作的奖励：无；
安全负责人职称晋升条件：无。

五、考核结果处理
1. 优秀：将被确认为项目部安全管理工作的典型单位，并在项目部内进行表彰和宣传。

2. 合格：根据考核结果，对项目部安全管理工作进行总结评估，并提出改进意见。

3. 不合格：启动项目部安全管理工作的整改程序，由项目部安全负责人负责整改，并报告上级部门。

以上为项目部安全目标责任考核规定及记录模板，该模板可根据实际情况进行调整和修改，并适用于项目部的安全管理工作。

在执行过程中，需要严格按照规定的指标进行考核，并根据考核结果对项目部的安全管理工作进行评价和奖惩。

项目部安全目标责任考核规定及记录模版（二）模板支撑系统不符合设计要求的扣____分；
不按规定设置纵横向支撑的扣____分；
模板上堆料不均匀的扣____分；
模板拆除未设置界线且无监护人的扣____分；
模板工程检查评分未达到____分及以上的扣____分。

7
机械设备
不爱护机械的每一人扣____分，未使用井架停层保险扣____分。

10
8
文明施工
宿舍订铺、生活用品放置不整齐的扣____分，
宿舍有违章用火、用电现象扣____分；班组内有人赌博、斗殴的扣____分；随地大小便的扣____分；生活垃圾随处堆放，未装容器的扣____分。

木工间严禁吸烟发现一人扣____分，木工间未挂设灭机扣____分。

20
合计
100
被考核人：
考核人：
备注：此表由项目经理每月考核一次
钢筋工班长安全目标责任考核表
工程名称：宁波市奉化区长汀村商住地块项目二期考核日期：序号
考核内容
扣分标准
应得
扣减
分数
实得
分数
1
安全操作规程
安排工人连续加班疲劳作业的扣____分；
违章指挥扣____分；
对违章作业不及时制止的扣____分；
不以身作则遵守纪的扣____分；
15
2
安全教育
班组人员上岗安全教育少____人扣____分；
班组人员安全知识考试每少____人扣____分；
班组人员接受三级安全教育未履行签字每少____人扣____分；
10
3
班前安全活动
班组安全活动不开展的扣____分；
安全活动记录少记、漏记的扣____分。

15
4
检查、整改
对事故隐患整改未及时如期完成的扣____分
10
5
落手清
未做到工完场清的扣____分，班组人员施工作业未袋子做到落手清的每一人扣____分；废物料未及时归堆扣____分
10
6。