机遇未必出人才辩论问题

机遇未必出人才辩论问题
在职场中，常常听人说“机遇造英雄”，“机会只给有准备的人”，“机会不等人”，似乎暗示了机会的重要性甚至高于人才本身。

那么，机遇和人才哪一个对于成功起到更关键的作用呢？答案可能
因人而异，但从一般意义上看，机遇未必出人才，它们两者相辅
相成，相互依存。

首先，机会对于成功来说的确有着举足轻重的作用，因为它们
提供了一种资源配置的机制，可以为优秀的人才提供更好的发挥
平台和更多的机遇。

这就像是黄金被埋在地里时，只有经过淘金
者的探索和挖掘，才有可能被发现和开采。

而与之相反的，也就
是黄金被发现后却没有淘金者的加工和开采能力，也会葬送了黄
金的价值。

同样的，机会与优秀的人才相遇，也需要人才有足够
的能力和胆识去应对和把握。

举个例子，曾经有位年轻的创业者，在创业初期，因为家庭贫困和经验较少而陷入了瓶颈期。

但是，
在向团队成员诉说自己的处境时，团队中的一位投资人提供了一
条走出困境的路，将业务扩展到民营经济发达的地区，这种“机策
合一”的行动，最终使公司快速发展，实现了成功。

这件事告诉我们，机会虽然重要，但如果没有足够的能力和承受能力，很难发
掘和利用它。

其次，人才本身的价值也是非常不可忽略的。

英文有一句谚语，说“talent wins games，but teamwork and intelligence wins
championships”，翻译过来就是“敏锐和智能可以为你赢得比赛，
但团队协作和人才却能够让人们赢得冠军。

”意思就是，一个人的
能力重要，但在团队和集体中，人才协作的作用要比个人的贡献
更为重要。

而一个团队或公司，是否能走向成功的关键在于是否
拥有足够优秀的人才和管理能力。

一个不拥有优秀人才的企业，
就如同一个没有翅膀的鸟儿，无法离地。

因此，有人认为，机遇
仅仅是为了掩盖人才的缺陷和不足，只有人才的积累和提升才能
支撑长远的成功。

最后，我们需要承认，机遇和人才的关系是复杂的、微妙的。

有时，机遇和人才之间是相得益彰的，毕竟有时候机会的产生本
身就是因为人才的存在。

而在另外的场景中，人才和机会则是相
互消长的，在机会不好或者机会缺乏的时候，人才往往会暂时失
去自己的价值，反之，机遇的丰富和多样会吸引和留住更多的人才。

因此，机遇和人才真正的关系，应该建立在双方的信任、支
持和共同艰辛奋斗的基础上，才能够真正地发挥出其应有的价值。

总之，让机遇和人才之间相得益彰，应该是企业和团队衡量成
功的标准之一。

这既需要机会的发掘和得到，也需要人才的开发
和提升，才能够达到一个比较好的效果，给我们带来真正的成功。

也就像我们所说的三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮，机遇和人才应
该在协作中，相互补充，才能达到最大限度的发挥和价值。