检验人员岗位职责及质检科科长职责

检验人员岗位职责及质检科科长职责
一、检验人员岗位职责：
1.执行质量检验操作：按照相关标准和规定，对产品的质量特性进行
检验，并记录检验结果。

2.负责检验设备的维护与校准：对使用的各类检验设备进行定期维护，并根据需要进行校准，确保设备的准确性和可靠性。

3.跟踪分析质量问题：对出现的质量问题进行分析和追踪，找出问题
的根源，并提出合理的改进方案，以提高产品质量。

4.报告质量异常情况：及时向上级主管报告质量异常情况，协助解决
相关问题，以确保产品质量符合公司要求。

5.参与质量体系的建设：根据公司的质量管理制度，参与相关质量体
系的建设，完善和规范质量检验的流程和标准。

6.协同其他部门：与研发、生产、供应链等部门密切合作，共同解决
产品的质量问题，并提出相应的改进意见。

7.实施质量培训：负责培训新员工，提高他们的质量意识和技能水平，确保他们能够胜任所需的工作。

8.跟踪质量改进效果：对质量改进措施的实施效果进行跟踪和评估，
及时调整并提出新的改进方案，以实现持续的质量改进。

9.管理检验数据和记录：负责管理检验数据和记录的整理和归档，确
保数据的准确性和可靠性。

二、质检科科长职责：
1.负责质检科的日常管理：制定质检科的工作计划和目标，组织实施，监督和检查质检工作的完成情况，确保工作的顺利进行。

2.建立质量管理体系：根据公司的质量方针和要求，建立和完善质量
管理体系，确保产品质量符合相关标准和规定。

3.指导和培训质检人员：根据质检人员的实际情况，制定培训计划，
并组织培训，提高质检人员的专业技能和工作能力。

4.参与质量改进项目：参与公司的质量改进项目，提出改进意见和建议，推动项目的实施，并进行效果评估。

5.负责检验设备的管理：负责检验设备的购置、运行和维护，确保设
备的准确性和可靠性。

6.跟踪质量问题的处理：对质量问题进行跟踪和分析，提出解决方案，确保问题的及时解决，减少质量风险。

7.协调与沟通：与其他部门进行密切沟通和协调，共同解决质量相关
的问题，以保证整体工作的顺利进行。

8.负责质检科的绩效考核和人员管理：根据公司的绩效考核制度，对
质检人员进行绩效评估，并进行人员管理和激励，提高团队的工作积极性
和创造力。

9.提供决策参考：根据质检科的工作情况，向上级主管提供决策参考，为公司的质量管理提供专业指导。