公司员工试用管理制度模板

第一章总则
第一条为规范公司员工试用期间的管理，保障公司及员工的合法权益，提高员工
素质，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，试用期为员工正式入职后的考察期。

第三条试用期间，公司对员工进行全面考察，包括但不限于工作能力、职业道德、团队协作等方面。

第二章试用期规定
第四条试用期一般为三个月，可根据岗位需求和工作性质适当调整。

第五条试用期工资按照员工入职前签订的劳动合同约定执行，试用期工资不得低
于公司规定的最低工资标准。

第六条试用期期间，员工享有国家法定节假日、休息日和年假等权益。

第七条试用期期间，员工应遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排。

第三章试用期考核
第八条试用期考核分为试用期工作考核和试用期综合考核。

第九条试用期工作考核主要考察员工的工作能力、工作态度、工作成果等。

第十条试用期综合考核包括以下内容：
（一）职业道德：考察员工是否具备诚实守信、遵纪守法、团结协作等职业道德。

（二）团队协作：考察员工在团队中的沟通能力、协作能力和解决问题能力。

（三）工作态度：考察员工的工作积极性、主动性、责任心等。

（四）业务能力：考察员工所掌握的专业知识和技能。

第十一条试用期考核由人力资源部负责组织实施，各部门配合完成。

第四章试用期转正
第十二条试用期考核结束后，人力资源部根据考核结果提出转正建议。

第十三条考核合格者，由人力资源部出具试用期转正通知，员工正式转为公司正
式员工。

第十四条考核不合格者，公司可解除与员工的劳动合同，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。

第五章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司管理层审议通过后实施。

[公司名称]
[发布日期]。