企业校园招聘策划书

企业校园招聘策划书
一、背景与目的
随着社会经济的不断发展，企业在人才竞争方面变得越来越激烈。

面对激烈的
市场竞争和复杂多样的人才需求，校园招聘是重要的人才引进渠道之一。

因此，本次校园招聘旨在通过多种方式吸引优秀的大学生，为企业注入新鲜血液，并加强企业与大学校园之间的联系与合作。

二、目标人群
1.本科及硕士研究生；
2.市场营销、人力资源、财务、法律等相关专业；
3.具有创新精神和团队合作精神；
4.全国范围内的重点高校在读学生。

三、招聘渠道
1.人才市场招聘；
2.职业介绍所招聘；
3.校内宣传；
4.网络招聘。

四、主要活动
1.宣讲会
在网络和校园内举办宣讲会，向大学生介绍企业，同时详细阐述企业文化、业
务范围、招聘岗位等。

通过举办宣讲会，可以让大学生对企业有更深入全面的了解，并给予大学生在面试方面的一定帮助。

2.线上招聘
通过网站招聘平台进行线上招聘，吸引大量优秀的大学生投递简历，筛选合适
的候选人进行面试。

线上招聘可以帮助企业更快地进行初步筛选，并减少招聘成本。

3.社交招聘
通过社交媒体，如微信、微博等，发布招聘信息，同时与符合条件的大学生进
行互动，让招聘信息得到更大的传播和关注。

通过社交媒体招聘可以快速地扩大招聘范围，吸引广大有志于投身企业的大学生。

4.实习计划
可以通过实习计划培养未来的优秀人才。

为大学生提供实习工作机会，让他们在企业实践，加深对企业有更深刻的了解，同时也能够选择未来的工作方向。

5.招聘面试
对符合条件的大学生进行面试，主要检查大学生的基础知识、综合素质、团队合作精神等。

在面试过程中，同时对大学生进行职业规划指导，让他们更好地了解企业和职位的需求，为未来的职业发展打下坚实的基础。

五、推广方案
1.引入公众号
引入招聘公众号，为大学生提供更加便利快捷的招聘查询服务，增加企业的知名度和吸引力。

2.社交网络
通过社交网络进行宣传，将企业的招聘信息以有趣的形式发布在社交网络上，吸引更多的大学生关注和分享。

3.联合活动
与大学生会、志愿者协会等组织联合举办相关活动，以吸引更多的大学生加入活动，并通过活动宣传企业的招聘计划，提高其知名度和影响力。

六、预算
项目预算金额
宣讲会50,000元
线上招聘20,000元
社交招聘10,000元
实习计划40,000元
招聘面试30,000元
公众号引入5,000元
社交网络宣传5,000元
联合活动20,000元
七、评估与总结
通过以上招聘方式，预计可以吸引到符合条件的大学生100人以上，进一步加强企业与大学校园之间的联系，降低人力资源成本，提升企业核心竞争力。

在招聘结束后，要对招聘过程进行总结与评估，不断改进，完善校园招聘策划，更好地服务于企业的发展和大学生的就业。