劳动法中关于急辞都有哪些规定？

劳动法中关于急辞都有哪些规定？
在我国的劳动合同法中并没有职工急辞的有关规定。

但法律赋予员工主动离职的权利。

有的员工急辞，会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的。

这样做时，企业仍需发放给员工原有的应该获得的劳动报酬。

一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准，结算工资后，即可离开。

关于急辞这件事，小编要告诉大家的是在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。

所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的。

这样做时，企业仍需发放给员工原有的应该获得的劳动报酬。

下面小编为大家详细介绍一下有关急辞的问题吧!
▲一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补
偿金(每工作1年支付1个月工资);
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给
用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。

支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续;
▲二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁;
▲三、法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47条!
想辞工按以下方法做
1.必须写一份书面的辞工书申请
2.是否有签订劳动合同，是否有试用期?过了试用期没?
如果没有签订劳动合同，必须提前1个月向自己的公司递交辞工书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。

交了辞工书后，你必须做满1个月才能离职，如果到时候公司还不结算给你，请到劳动局反映.
如果有签订劳动合同，试用期没过的话，提前3天递交辞工书，做满3天后离职，向公司领取工资，试用期过了的话，则按照以上的必须提前1个月向公司递交辞职书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。

当然，如果你递交了辞工书，公司立刻批准了，则要结算清工资给你了.
▲四、员工享受的法律权利
《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

”
《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”
这两条赋予了员工可以主动提出离职的法律权利。

《工资支付暂行规定》第7条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

……”第18条“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……”
这两条又给了员工护身符，单位要在约定的日期支付工资不能随意克扣或拖欠。

法律给予了员工主动提出离职的权利，且有护身符保护工资不能被随意克扣或拖欠，单位有何法律保障呢?
▲五、法律给单位的支持
原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第4条“劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按。