肿瘤科医院薪酬管理制度

第一章总则
第一条为维护医院全体员工的合法权益，激励员工积极工作，提高医院综合竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体肿瘤科工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗定薪，按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

第二章薪酬结构
第四条肿瘤科医院薪酬由以下几部分构成：
1. 基本工资：根据员工岗位、学历、职称等因素确定，保障员工基本生活。

2. 绩效工资：根据员工工作业绩、考核结果等因素确定，体现多劳多得原则。

3. 奖金：包括项目奖金、年终奖金等，奖励优秀员工和团队。

4. 法定福利：按照国家规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利。

5. 其他福利：包括带薪休假、节日慰问、培训机会等。

第三章薪酬发放
第五条薪酬按月发放，每月10日为发放日。

第六条基本工资和绩效工资按月计算，年终奖金在次年1月发放。

第七条员工因请假、病假等原因导致工资发放有误，应在次月工资发放前向财务部门提出申请，财务部门核实后予以调整。

第四章考核与晋升
第八条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据。

第九条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。

第十条员工晋升需满足以下条件：
1. 考核成绩优秀，连续两年考核等级达到优秀。

2. 工作表现突出，具有较强的业务能力和团队协作精神。

3. 具备相应岗位所需的学历、职称等条件。

第五章附则
第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部根据实际情况进行调整。