《沙漠掘金》拓展培训心得体会

《沙漠掘金》拓展培训心得体会《沙漠掘金》拓展培训心得体会「篇一」
10月28日，我们进行了第一次团干校课程的学习，相信很多小伙伴和我一样，刚开始抱着一种学习红专的心态，但是在听到要玩游戏的时候有点不明所以，直至游戏结束才明白了这个游戏的意义，才明白了学长学姐们的良苦用心。

我们八个人一个小组进行了沙漠掘金的游戏，我觉得这个游戏主要教会了我三点。

第一点就是要有长远的眼光，比如说我们组在大本营的时候就买足了所有的干粮(没错，就是这么有钱)，所以以后遇到恶劣天气不会弹尽粮绝，战死沙场，不用花重金购买粮食。

第二点就是要在遵守规则的同时又不局限于规则，遵守规则表现在如果我们听从规则进行人员分配，确定领导者，就可以更快的统一意见，不会因为讨论而花费很长时间错失良机，不局限于规则表现在，当大本营停业的时候，可以卖惨卖才来获得老板娘的破格售卖(比如劈个叉)。

第三点就是要做好最坏的打算，确保无论出现任何天气都不会死翘翘，万一见鬼每天都是恶劣天气呢?
《沙漠掘金》拓展培训心得体会「篇二」
还是第一次玩这种模拟团队，感觉很新奇，也学到很多东西。

首先，它对一个团队的计划，组织，沟通，控制等方面进行了测评，要求活着回来并且带最多的金子。

金子当然越多越好，但活着回来才是最重要的。

我们队是最早回来的，虽然金子不是最多的，但是，早回来也有早回来的好处，在其他队缺资源的时候，可以坐地起价。

如果有下次，我想一直待在大本营，试试最轻松的玩法，会产生什么样的结果。

其次，游戏做完了，像校长说的，应该学会复盘，整理从中所学的东西。

这个游戏，很多地方不完善，可能这恰恰是它最好的地方。

给我们留下了很多的可能性，怎么取巧，怎么在没有规则的情况下有自己的想法。

最后，在玩的过程中成长。

之后我了解到这个游戏是很多知名高校的课程。

同时作为一个商科的学生，在平时的学习中要有侧重点。

《沙漠掘金》拓展培训心得体会「篇三」
下午的沙漠掘金我自己做的很不好，没有从始至终的参与游戏中，刚开始讲解分工的时候自己也想选一名角色参与其中，在选帐房的时候想着自己绝对不行，怕弄错数据。

接着等下一个角色领驼人，怕自己走错路线带错大家，外交官怕自己人缘不好不能给团队带来好的信息，一直在给自己找理由找借口，最后自己选择了矿工，在其他人都在为团队做贡献时，自己却在一旁玩。

在游戏结束我们得到了冠军才意识到这个游戏他是非常有意义的，就像我们现在的工作一样，每个人都起到很大的作用，缺一不可，形成一个强大的团队，真是没有优秀的个人只有优秀的团队啊！首先我们有一个队长他主要起到一个带头的作用，就像我们的大家长安老师、张总一样带领着我们制订好目标，有了目标我们要有线路战略，要如何走到最后才能取到成功，有帐房有预算，我们完成任务就要精打细算、控制成本以及会遇到的风险，必备的装备，准备好以后去打好这场仗。

要有风险最大化利益最小化的一个心态。

我们的信息官他要了解外面的情况，要知己知彼，百战不殆，每个职位都有很大的作用。

我在9队真的很幸运，虽然我并没有付出什么却得到了冠军的荣誉，就像我能在赫安工作，虽然我没有给公司带来多大的利益但是公司这个平台给了我很多，让我发光发亮，让我意识到了在一个好的平台的重要性。

这个游戏也认识到了自己的有很多不足，在今后的日子里自己也会加以改正不偷懒，不给自己找借口，一个劲的往前冲，在工作中也大胆去做，不畏惧任何事物。

《沙漠掘金》拓展培训心得体会「篇四」
沙漠掘金，这个活动一开始我是懵的，队伍走出两三步了，我才知道自己要干嘛，感谢团队的信任，我有幸担任账房一职，前三步，我只管记账，支出，收入其他的`好像并没有太大的关系，当遇到困难，无账可以支出的时候，我才意识到自己要做的不仅于此，我开始着急，开始和团队一起想办法，在这个过程里，我们有另外一个更优秀的账房，蒲经理，在她把每一步算得清清楚楚，风险预估，等等的时候，我仿佛看到工作中的她，设计，运筹帷幄，这个时候我开始反思自己，游戏中的我和工作中的自己是一模一样的，遇到困境了，才会去想办法，需要有人督促，才会去主动，这个游戏充分诠释了我们的运营模式，每个部门各司其职并不够，需要的是紧密配合，而不是只做自己的事。

在最后，我们是第一到达的，却没有取得很好的成绩，因为我们仅仅只是自给自足，没有借助其他的力量，等到最后发现可以资源共享的时候，已经不和大家在一个平台了，工作中也是如此，活动的时候，不借力使力，活动结束了，想抓一把已经来不及了，白白浪费了很多资源。

《沙漠掘金》拓展培训心得体会「篇五」
1.沙漠掘金是个专业性很强的游戏，它对团队分工配合的要求很高，在一个团队内，从财务，组织，营销，决策，各个环节紧紧相扣，只有每个环节配合好了，才能让整个团队更加有序而有力。

而要想让环节配合好，最重要的是每个环节之间的交流，缺乏交流的团队无异于一盘散沙，这可类比与学生组织中的“内联”部分，看似可有可无，却是连接整个组织的关键部分。

由此，这个游戏对于增加参与者的团队协作意识，增强交流能力影响很大。

2.沙漠掘金除去它的游戏性质之外，它更是一个培训课程。

我们不妨把一个团队当作一个企业，把掘金看作一个企业的利润，各种天气就是一个企业在发展过程中遇到的各种不可测因素，金字塔的抽卡是一个企业的“机遇或打击”，每一位组员是企业中的一种分工。

就此方面来看，这一活动教给我们的是一个企业要想做大做强，首先要分工明确，内部联系紧密，其次是市场信息的重要性，一个关键信息的获知，既可以避免风险，又可以出售其他企业转化成利益，最后是与其他企业的合作，就像游戏中交易物资一样，要知道自己需要什么，也要知道对方需要什么，这样才能达到共赢。

3.另一方面来看，这一游戏存在较多的漏洞，这正是这一游戏巧妙的地方。

引荐入现实，我们可以联想到，在市场中有很多未被确定的规则，未被引入的方法。

企业的成功不能来自于模仿甚至抄袭，而是来自创新，在法律允许基础上的创新。

做行业的领头羊，显然要比做追随者受利要多。

无论是管理模式的创新，组织形式的创新，还是技术上的跨越，都能给一个企业带来难以想象的飞跃。

我们不妨放到游戏中来看，在游戏中物资是最重要的，所以我们可以针对这一刚性需求，选择不出大本营，只靠交易获利，也许会有更大的利润。

总而言之，这一活动不仅在游戏性质层面教给我们团队协作交流的重要性，更是作为一节“专业课程”，形象的把企业的组成因子、发展模式、发展环境，成功要素等教给我们。

不得不说，这是一次意义很大的活动，令人受益匪浅。

《沙漠掘金》拓展培训心得体会「篇六」
1月28日，一个难忘的日子，我有幸地参加了由公司组织的拓展训练游戏《沙漠掘金》。

在一上午的游戏过程中，通过和团队队员沟通协作共同完成掘金任务，不断在游戏中发现问题解决问题，并以此来启发和思考自己工作上的各类问题，我收获甚多，也更让我懂得了团队协作与团队之间信任的重要性。

《沙漠掘金》拓展培训游戏是对整个团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的'根本实质，从而让队员亲身体会团队的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。

培训老师把我们分成了七组，每组五名队员，每组会有相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金，途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的队伍能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于团队的选择。

游戏开始时，我们团队积极讨论战略战术，每个队员都信心满满，并且我们用呆在原地休息两天的代价从老头那里换取了两条重要信息，培训老师很佩服我们团队的勇气和决心。

但是天有不测风云，在漫长又遥远的路途上，我们团队出现了由于食物没有带足而面临频临死亡的局面。

那时团队顿时万念俱恢，这时我们团队杰出的首席谈判官挺身而出，用他真诚而感动的语言，感化了一个乐善好施的团队，用一个帐篷换取了宝贵的食物，挽回了我们团队的生命。

最终我们团队力挽狂澜，绝地反击，实现了目标，憾的是我们的金子挖得并不多，只获得了团队第四名的成绩。

在这个游戏中，首先给我感受最深的是团队协作分工的重要性。

我们这一组注重队员之间沟通交流，并根据每位队员的特点，进行了明确分工，职责分明。

这也体现了我们的团队意识，我们最终也达到了最开始设定的目标“带着金子，活着回家”。

其次是队员之间信任的重要性，如果没有相互信任，我们是不可能走出沙漠的，因为信任，我们才会劲往一处使，我们发挥了每个人的长处，包括首席执行官的决策，首席运营官、首席信息官、首席谈判官的协作，首席财务官的规划等等。

通过这次非常有意思的拓展游戏，能让大家能够真正敞开心扉，畅所欲言。

在工作中，我们只有队员相互协作，才能实现胜利，只有相互信任，才能达到目标。

并且深刻体会到，游戏中不仅需要注重自己小团队的输赢，更需要大团队之间进行信息共享等等，有的时候人家的一句话、一个动作往往会决定你得命运，实际工作中更是如此，不能总以自己部门为核心、主导，要学会和其他部门资源共享，信息交流等等，这样公司才能走的更远、更好。

《沙漠掘金》拓展游戏，结合到现实工作中，能发现很多的问题，这种发自内心的感触，需要每一位队员慢慢体会，慢慢理解，这对于每位队员而言在今后生活工作中都会有很大的帮助。