东北重点国有林区森工企业从业人员福利分析——基于历史变化和横向比较视角

东北重点国有林区森工企业从业人员福利分析——基于历史变化和横向比较视角
一、引言
森林是自然的瑰宝，也是人类赖以生存的重要资源。

作为人类经济发展的支撑力量，林业对于促进地区经济发展、改善民生质量等方面起到了极为重要的作用。

而森林企业的从业人员，是整个林业产业链中不可或缺的一环。

为了保障森林从业人员的权益，东北重点国有林区的森工企业对从业人员的福利待遇一直以来都备受关注。

本文将从历史变化和横向比较两个角度，分析东北重点国有林区森工企业从业人员的福利现状，为改善其福利待遇提供有价值的参考意见。

二、东北重点国有林区森工企业从业人员福利历史变化
1.大跃进时期
在20 世纪50 年代至60 年代初期，中国实行了大跃进政策，农村社会发生了巨大变革，同时也对东北重点国有林区的森林资源开发带来深刻的影响。

森林企业的从业人员在这一时期的福利待遇相对较差，没有固定工资和福利保障。

在劳动量巨大的情况下，仅能依靠劳动报酬维持生计。

由于没有社会保障和福利保障，很多从业人员的生活水平也较为拮据。

2.改革开放时期
20 世纪80 年代，改革开放的政策使得中国不断地进行经济体制改革，东北重点国有林区的森林资源也得到了充分开发和利用。

在这一时期，森林企业的从业人员的福利待遇有了极大的提高。

与此同时，企业管理水平和技术水平也得到了较大的提升。

企业为从业人员提供了比较完善的福利保障，包括固定工资、社会保障、医疗保险等等，从业人员的生活水平得到了极大改善。

3.当代时期
随着经济全球化的深入发展，东北重点国有林区的森工企业也受到
了很大影响。

在当代时期，企业福利体系不断完善，企业为员工提供了
更多的福利待遇和保障。

同时，企业可以选择提供不同类型的保险和社
会福利，以更好地满足从业人员的需求。

这一时期，森工企业的从业人
员福利水平有了新的提升，企业也更加强调从业人员的人文关怀和精神
关怀。

三、横向比较
为了更好地了解东北重点国有林区森工企业从业人员福利待遇情况，本文将通过横向比较的方式，与其他森林企业的从业人员福利待遇作比较。

1.西安木材厂
该企业成立于1991 年，是中国西部地区盈利最大的木材加工企业之一。

该企业为从业人员提供免费交通、免费住房、高额奖金、岗位补贴
等福利。

同时，企业还为从业人员提供完善的医疗保险。

2.北京双林树业
该企业成立于1994 年，是北京市唯一一家大型市政园林绿化企业。

该企业为从业人员提供比较完善的社会福利保障。

同时，企业在提供保险、旅游、商业保险等方面也有很多不错的政策。

对比上述两家企业，可以发现东北重点国有林区森工企业的从业人
员福利待遇相比其他企业略显单薄。

需要从企业经营管理、政策法规等
方面对从业人员福利待遇进行进一步优化。

四、建议
结合对东北重点国有林区森工企业从业人员福利的历史变迁和横向
比较，本文提出以下建议：
1.提高福利保障水平
企业应该增加社会保障、医疗保险等福利保障，确保从业人员的权
益得到充分的保障。

2.进一步优化体制机制
企业应该加强与政府及有关部门的沟通，力求能够提出较为合理的
政策。

同时，进一步推行优化管理体制机制，建立健全的福利保障体系，提高从业人员的福利待遇和待遇满意度。

3.提高工资和手续
企业应该根据市场的变化情况，提高从业人员工资水平，以吸引更
多高素质的人才加入。

同时，进一步提高企业的管理水平，提高工作效率，为从业人员提供更好的工作手续环境，使从业人员有更好的工作体验。

五、结论
通过历史变迁和横向比较两个角度的分析，本文发现东北重点国有
林区的森工企业从业人员福利待遇相对较差，需要从政策法规、福利保障、管理机制等方面加以优化。

最后，希望企业能够认真思考如何进一
步对从业人员福利待遇加以改善，为森林资源的保护和可持续经济发展
做出更大的贡献。