机关事务局问责制度范本

机关事务局问责制度范本
第一章总则
第一条为了加强机关事务局的管理，提高工作质量，确保政策、法规和决定的贯
彻实施，根据《中华人民共和国行政监察法》、《公务员法》和有关法律法规，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于机关事务局全体工作人员。

第三条问责范围包括：工作不力、不履行或不正确履行职责、违反决策程序、泄
露国家秘密、违反法律法规和纪律等。

第四条问责方式包括：批评教育、责令改正、调离岗位、停职检查、降职、撤职等。

第二章问责程序
第五条问责程序分为：举报、调查、问责决定、执行问责决定、整改和反馈。

第六条任何单位和个人均有权向机关事务局提出问责举报。

举报应当实事求是，
明确被举报人的姓名、职务、单位、事实和理由。

第七条机关事务局接到举报后，应当及时进行调查，核实被举报人的行为。

第八条机关事务局应当在调查结束后，根据核实的情况，作出问责决定。

问责决
定应当包括被问责人的姓名、职务、单位、问责原因、问责方式、问责期限等。

第九条机关事务局应当将问责决定通知被问责人，并监督执行。

被问责人应当认
真整改，消除问题。

第十条机关事务局应当对被问责人的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到解决。

第三章问责原则
第十一条问责应当坚持公平、公正、公开的原则，做到有错必纠、有责必问。

第十二条问责应当坚持权责对等的原则，谁主管谁负责，谁负责谁问责。

第十三条问责应当坚持教育与惩罚相结合的原则，既要严肃处理，又要教育引导。

第四章附则
第十四条本问责制度自发布之日起施行。

第十五条本问责制度由机关事务局负责解释。

通过以上问责制度范本，机关事务局可以对工作人员进行有效管理，提高工作质量和效率，确保政策、法规和决定的贯彻实施。

同时，问责制度的实施也有助于树立机关事务局的良好形象，增强公众对政府工作的信任。