如何规避签订无固定期限劳动合同

如何规避签订无固定期限劳动合同
随着人力资源市场的布局和劳动力供需结构的变化，劳动者在择业时往往要权
衡收入、福利待遇、工作环境和稳定性等多个方面。

而对于企业而言，面临着市场竞争加剧、成本控制压力不断加大、用工成本及风险的不断升高等多重挑战，对企业用工可谓完成恰到好处的平衡。

因此，在签订劳动合同时，劳动者应当采取一些必要措施，规避签订无固定期限的劳动合同，有效保障自己的劳动权益。

定期签署劳动合同
首先，企业需要向劳动者签订劳动合同，但是劳动者需要注意的是，这个劳动
合同需要是有固定期限的。

按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式，包含劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动争议等内容，以明确权利和义务关系。

如果劳动关系不存在书面劳动合同，或者劳动合同未约定期限的，视为无固定期限劳动合同。

控制试用期内时间
对于初次就业的人来说，企业最可能给予的是试用期。

这一阶段，一方面是为
了熟悉企业工作，另一方面也是为了让企业了解雇佣的劳动者是否符合要求。

因此，在签署劳动合同时，劳动者需要关注企业规定试用期的时间范围是否过长，因为试用期的延长，可能会直接导致无固定期限劳动合同的签订。

从《劳动法》来看，试用期的最长时间为六个月，如果超过这个时间，则劳动关系视为无固定期限劳动关系。

预留自我保护条款
此外，可以在劳动合同中预留自我保护条款，例如协定提前解除合同权利和义务、约定双方合同到期需重新进行续约等。

这种方式对于劳动者来说，无疑是规避无固定期限劳动合同的一种可靠方式，因为这可以有效制衡企业的用工风险和个人的劳动权益。

寻找专业的人事法律代理
如果劳动者对于劳动合同存在疑问，或者企业规划的用工方案与个人的意愿不符，那么可以选择向专业的人事法律代理机构进行咨询。

这些代理机构对于相关工商法及劳动法规排序明确，了解劳动合同的相关细节和风险点，并且这些代理机构可以针对不同个体的需求制定不同的解决方案，确保劳动者的利益受到充分的保障。

在签订劳动合同的过程中，劳动者需要谨慎合约，注重细节。

要理性考虑工作地点、行业和企业是否稳定等因素，注意劳动合同期限和试用期上限，留意劳动合同中的自我保护条款，或者找相关机构进行专业咨询，规避“无固定期限劳动合同”的风险，让个人劳动权益得到充分的保障。