与领导处好关系的10条潜规则

与领导处好关系的10条潜规则
与领导处好关系是职场人必须遵守的基本规则，如何做到得体合适，不具有献媚之嫌，掌握一下要领，会使你风生水起。

一、主动汇报工作。

汇报工作是载体，更重要地是让领导,一方面了解你的工作；另一方面让领导了解你的工作水平和能力；再一方面增加与领导接触交流的机会。

二、主动反馈工作结果。

领导部署的工作，积极反馈结果,看似平常，其实内涵较多。

一是反映你工作的主动性；二是向领导不仅汇报结果，还能汇报过程，让领导了解你的工作状态;三是反映你对领导安排工作特别重视，没有哪个领导不喜欢。

三、主动替领导出主意。

对于全局的工作积极主动去思考,形成自己的观点和建议，及时地汇报，让领导不仅了解你的大局意识和责任意识，更重要地是锻炼你的综合分析能力，提高你观察问题的能力和水平。

四、主动接近领导。

积极寻找机会，与领导多沟通多交流,让领导认识你，了解你，也就是让领导“知人”，当领导全面了解你的时候，“善任”也会青睐于你。

五、维护领导面子。

对于领导一言一行，记在心里，看在眼里，即使领导有失误和过错，不要当众要个说法，让领导下不来台，领导会心生不悦，寻找合适地机会，一对一交流一下也无妨，但是机会找不到，也别勉强。

六、适时地赞美领导。

对领导的某些言行和决策，得到群众的拥护和支持，适时地，区分不同的场合，对领导适度地认可或赞许，也会让领导有种成就感。

但是不要过度，不要有讨好巴结之嫌。

七、主动承担困难。

对于日常工作中遇到的困难和问题，勇于站出来，主动承担急难险重任务，并且能够得到圆满的处理结果。

处理问题的过程是一个能力提升的过程，也是为领导分忧的过程。

更重要地是让领导见识了你的能力和水平。

八、不背后议论领导，领导也不是完人，要始终保持对领导的尊重，对其缺点和不足，你背后的指指点点，说三道四，迟早要传到领导的耳朵里，你说对你会有好印象吗？
九、不在领导面前八卦。

有些人喜欢在领导面前谈论同事的是是非非，或者谈论领导班子的不当言论，任何一个有正义感的领导，不认为你是在汇报一些内幕，而是认为你的人品有问题。

倘若有的领导喜欢这样，那这样的领导眼界、格局值得他人思量。

反之，你经常在领导面前赞美你的同事，会彰显你的格局和胸怀。

十、不做虚假承诺。

要信守承诺，与领导表态的事项，要想方设法去践行。

做领导放心的事，让领导放心。

取得领导的信任和好感。

上述与领导相处的10条潜规则，虽无明文规定，正面的你不做，也没人批评你，但是与领导的关系会停滞不前。

负面的你做了，也没人提醒你，但是与领导的关系会渐行渐远。

因此日常的行为那些该做，那些不该做，需要的是智慧。