加强学校管理创建特色学校

管理篇•师资建设
学校管理必须注重以人为本，用人文精神管理学校，协调好教职员工之间的各项工作。

学校管理者要重视教师管理，严格校纪，狠抓教育教学工作，创建特色学校。

一、重视教师管理，提升教师素养
教师是推动一个学校发展的根本动力，是学校的核心发展力，也是一个学校展现特色、赢得优势、提升综合实力的关键所在。

因此，作为学校管理者应重视对教师的培养，在学校的日常管理中要了解教师的生活和教学状况，承担指导教师之责，帮助教师掌握教学方法和策略，明确执教班级的目标和任务，并据此安排一切活动。

在日常学校管理中应该让教师明白以下几点：
1.正确认识自我，以身作则
让教师充满自尊地了解自己在社会中所承担的重要任务，教师应为学生树立良好的榜样。

教师要以身作则，身体力行，身教重于言教。

教师应是诚实、积极、顽强、活生生的榜样。

只有这样，他的工作才可能收到事半功倍的效果。

2.对教育对象要充满信心
教师要对学生显示出“父亲般的慈爱”，即具有严格意味的爱或恩威并用。

教师在与学生相处时，赞扬及忠告、劝诫、谴责都可运用。

但是，即使话语严厉，他的本意也应是为了学生好，而不是蓄意压制学生，严禁在教学中施用暴力，应该让学生明白老师的良苦用心。

否则，如果学生不明白，或不完全相信，“他是会轻视一切纪律，存心反对纪律的。

”因此，教师应该使用技巧将印象印在悟性上面，否则，我们的教鞭就不会发生效力。

3.善于掌握学生的心理，因材施教
由于许多学生在学习各门功课上能力常有显著差异，故教学一定要顺应学生天性，不应使任何一个学生的智力受到压抑，以致厌恶学习。

教师应该知道一些可以使悟性变敏锐的方法，应当熟练地应用。

教师如果懂得教学艺术，很容易把学生造就成人。

夸美纽斯指出，一个懂得教学艺术的教师“容易把一切事物刻画在人心上”。

由于人心没有限度，因此教师“可以不断书写、不断雕镂”，永无止境。

他认为，教师只要教育得法，都会有收效的。

二、定好规章制度，加强纪律管理
纪律在学校管理中具有重要作用，维持正常的学校秩序，纪律乃是必不可少的。

“学校没有纪律便如磨坊没有水。

”在学校中，从上至下，无论谁都不得有任何违纪行为。

维护学校纪律的办法有监督、谴责、惩罚三种。

在对违纪人员处罚时，要做到既严格又温和，以利于错误行为的纠正。

但一旦有了过失，则宜根据过失的轻重程度给予惩罚，包括训斥，乃至开除等，严禁在教学中使用暴力、体罚等行为。

但这一切的前提是要有科学规范、公正合理的学校规章制度来保证，因此作为学校管理者必须事先制定出科学合理的规章制度，确保学校一切工作有条不紊地进行。

制定学校规章制度时要注意以下几点：
1.科学规范性
严格遵循并做到按科学规范的制度制定程序，学校规章制度不能完全凭学校管理制定者的经验或主观意识而定，如此不但违背了制度管理的本质，更为严重的是会影响到制度执行的可操作性及制度文化的形成。

2.公正合理性
学校规章制度作为规范、约束师生行为的准则，应从科学合理的角度，以一种严谨的态度，凭借科学的管理依据才行，其形式、内容的公正合理性非常重要。

不合理的制度会使被执行者产生情绪化的心态乃至逆反心理，反而会有碍管理。

3.执行的严肃性
学校所制定的各种规章制度和行为准则必须严格执行，并确保其严肃性，任何人不得擅自违反破坏。

作为学校规章制度的执行者及考核者，应该以客观事实说话，公正严肃、公平合理地处理问题。

作为学校管理者应监督学校各项制度和规章的执行，预防违纪现象的发生，确保学校一切工作都有条不紊；一旦发现脱离常轨之事，则需及时予以纠正。

三、搞好教育教学，建设特色学校
教育要依据人的自然本性和年龄特征，因为人是自然界的一部分，要按照自然规律办教育。

无论是教学改革、教学原则、教学方法还是教学内容都要从大自然中去获得，都要遵循教育规律。

我们运用规律不仅是为了服从自然，而且是为了改造自然。

教学是教师工作的中心环节。

在现代先进的教育思想指导下，在教育教学实践中不断发挥自身的优势，从教师语言、教学过程、教学方法、教学思想、教学手段等方面形成独具个性的、符合教育规律的、区别于其他学校的特色办学模式。

另外，学校的办学思想、风格、学校管理、文化建设等是反映学校办学水平的重要标志，更是一所学校办学经验的体现。

特色教育必须符合新课改精神，以现代教育理念为指导，运用好当前国家扶持教育的一些新政策。

凭借学校所在地的区域优势、自身经济条件、学校现有规模、教师素质结构、学生现状等因素，依据自身特点，在自己的教育教学方式上形成特色。

学校在创建特色教育的过程中，作为学校的管理者要把握住学校独特的办学指导思想，形成自身独特的办学模式。

学校管理中教职工是学校行政管理的主要对象，也是学校管理的主体。

因此，在进行学校管理工作时要强调人文的重要性，要全心全意地依靠一线教职员工，充分调动教职员工的积极性、创造性。

作为学校的管理者要健全学校民主管理制度，定期召开教职工代表大会，收集征求广大学校教职工的意见，畅通学校管理者和教职工之间的沟通，调动全体教职工参政、议政制度，强化他们的主人翁意识，增强学校的整体竞争力。

参考文献：
［1］夸美纽斯.大教学论［M］.傅任敢，译.人民教育出版社，1984.
［2］陈琦，刘儒德.当代教育心理学［M］.北京师范大学出版社，2007.
•编辑谢尾合
加强学校管理创建特色学校
李涛
（甘肃省庆阳市宁县和盛小学）
摘要：学校管理者要重视教师素养，严格执行学校的各项规章制度，严肃校纪，搞好教育教学，创建特色学校。

关键词：教师管理；纪律管理；教育教学
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