教育培训学校人员管理制度

一、目的
为了加强教育培训学校人员管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于教育培训学校全体教职工，包括管理人员、教师、教辅人员等。

三、组织机构与职责
1. 学校成立人员管理领导小组，负责制定、修订和监督实施本制度。

2. 人员管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作。

3. 各部门负责人对本部门人员管理工作负责。

四、人员招聘与录用
1. 学校招聘教职工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行招聘。

2. 招聘程序包括：发布招聘信息、组织面试、体检、政审、录用等环节。

3. 招聘的教职工必须具备相应的教师资格、专业技能和职业道德。

五、人员培训与考核
1. 学校定期组织教职工参加各类培训，提高教育教学水平。

2. 教职工应积极参加培训，按时完成培训任务。

3. 学校对教职工进行年度考核，考核内容包括：教育教学质量、师德师风、工作
态度等。

4. 考核结果作为评优、晋升、职称评定等依据。

六、薪酬与福利
1. 学校实行岗位工资制度，根据岗位级别、工作绩效确定薪酬。

2. 学校按规定为教职工缴纳社会保险、住房公积金等。

3. 学校定期组织教职工体检，关心教职工身心健康。

七、工作纪律与考勤
1. 教职工应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校声誉。

2. 教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

3. 教职工应遵守教学纪律，认真备课、上课，关爱学生。

4. 教职工应保持良好的工作作风，团结协作，共同进步。

八、奖惩与晋升
1. 学校对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。

2. 学校对违反规章制度、损害学校利益的教职工进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。

3. 教职工晋升应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作表现、业绩、能力等因素进行评定。

九、附则
1. 本制度由学校人员管理领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。