高校退役军人就业转型问题研究

高校退役军人就业转型问题研究
一、前言
随着近年来国防建设的迅速发展，我国军队由传统的大国重器向现代化先进装备的转变正在逐步进行。

同时，我国政府对于退役军人的管理也在逐步完善与加强。

作为现代化建设的重要组成部分，高校教育为国家输送了大量的人才，而其中也包括了退役军人。

对于这部分人才，他们在转型过程中所面临的就业问题既是他们自身所关心的，也是社会关心的话题。

二、问题陈述
目前，退役军人在高校就业转型过程中所面临的问题主要有以下几个方面：
1、专业能力不匹配。

大多数退役军人在服役期间所掌握的技能、知识与高校教育所强调的专业学识不匹配，因此他们面临着就业专业不合适或者择业范围受限等问题。

2、缺乏市场经验。

在退役军人申请工作的时候，在招聘条件中经常会要求有一定的市场经验，而退役军人由于长时间在军队服役，缺乏这方面的经验，因此就业相比较困难。

3、对于社会适应能力差。

由于退役军人在服役期间长时间与社会脱节，很难快速适应社会生活，这也是影响退役军人就业的一个因素。

三、对策分析
针对以上问题，应采取以下对策：
1、加强专业培训。

为了使退役军人适应高校的工作要求，在
进入高校就业前，有必要进行一些专业培训，这样可以缓解专业
能力不匹配的问题。

此外，高校可以开办有益于退役军人就业的
课程，比如基础培训、实习等。

2、提高市场适应能力。

退役军人应该通过适当的训练，来提
高他们的市场适应能力。

此外，可以适当降低招聘条件，并且给
予他们更多机会，让他们在工作中逐渐累积市场经验。

3、提高社会适应能力。

资深退役军人可以作为导师、志愿者
或者社会管理人员等角色，来向新退役军人传授生活与社会经验，帮助他们更好的适应社会，进而顺利就业。

四、结论
如何更好的解决高校退役军人就业转型问题，是当前高校工作
中的一件重要事情。

虽然解决这个问题不是一蹴而就，但是通过
深入的思考与实际的行动，我们相信这个问题可以迎刃而解。

因
为退役军人所具备的特殊能力和经验，他们在未来的就业市场中
一定会得到更好的重视。