从业人员聘用和解聘操作规程

从业人员聘用和解聘操作规程
一、从业人员聘用操作规程
1、由用人单位（车间、班组、科室）向办公室提出书面申请。

2、公司对应聘人员查验其职业资格证书、从业资格证书、从业经历后进行考试和面试。

3、应聘人员考试或面试合格后，与公司签订试用合同，试用期满，签订劳动合同。

4、对签订劳动合同的员工，应进行入厂安全教育，并与公司签订《安全生产承诺书》，方能上岗作业。

二、从业人员解聘操作规程
1、因从业人员工作能力或工作态度不符合要求、多次违反公司规章制度和安全操作规程、从业行为考核不合格或其他原因需要辞退（或解聘）的从业人员，给予辞退或解除劳动合同。

2、因从业人员个人原因、提出辞职、解除劳动合同或其他原因需要解聘的从业人员，到办公室办理解除劳动合同手续。