薪资管理办法修改草案

薪资管理办法修改草案
为体现薪资公平原则，鼓励员工勤奋工作，结合4月进行的薪资调整，薪资计算方法不再采用截至2010年3月实施的月薪计算办法，自2010年4月起采用如下办法计算：
1、小时工资=定级工资/（年满勤工时/12）
为避免因为月度出勤天数差别引起员工月收入波动过大，小时工资采用全年拉通计算的方法确定：
2、月工资
月工资=小时工资*月平时实际出勤小时数+绩效工资+加班工资和补贴+月奖
3、特别说明：
(1) 小时工资计算时，定级工资不低于600元，不超出900元；
（2）小时工资计算时，满勤时间均按照7.5小时/天计算；
（3）绩效工资=小时工资*月平时实际出勤小时数*考评系数
考评体系未健全前系数一律为1,即等于小时工资*月平时实际出勤小时
数，月薪1800以上人员的绩效工资单独确定；
（3）目前公司执行的月奖只含行政管理考评奖（含考勤、清洁卫生等内容），比例为定级工资的10%且不超过100元，按照2010年4月18日下发的《关于明确重申考勤与薪资制度的通知》中相关规定执行。

（4）加班工资和补贴=周六加班工资+周日加班工资+法定假日加班工资+平时加班工资和补贴
A、周六加班工资按照200%发放，
B、公司安排员工周日加班的，当月计100%工资，并计对应考勤存量，公
司安排员工法定假日加班的，当月计100%工资，并计200%考勤存量。

考勤存量可做补休，可抵减病事假，不影响全勤月奖考核；每个员工考勤存量达
到45小时（6个工作日）后，周日和法定假日加班按照2倍和3倍计入当月工资；年底员工全年出勤时间不足部分首先用考勤存量抵减，抵减有剩余的发放相应工资，抵减后仍未达到全年应出勤时间的，按照不足部分的3倍在年终奖金中扣除；
C、平时加班按照150%发放，并相应发放50%的补贴；
（5）月奖计算方法为：
迟到早退当月累计三次以内（含三次）全额发放
当月累计四至六次发放50%
当月累计六次以上不发放
病假当月累计一天全额发放
当月累计一至三天发放50%
当月累计三天以上（含三天）不发放
事假计算方法同病假
旷工扣除200%
勤劳的蜜蜂有糖吃。