4经济法律基础【工商管理】职业技能实训平台形成性考核答案
2022年经济法律基础职业技能实训平台形成性考核册答案
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《经济法律基础》形职业技能实训平台成性考核册答案本文来源于电大世界(),原文地址:一、单项选择题1、法旳本质是【C 】A、维护社会秩序稳定旳工具B、维护和巩固国家政权旳手段C、统治阶级意志旳体现D、规范人们行为旳规则2、构建经济法律关系旳首要要素是【A 】A、经济法律关系旳主体B、经济法律关系旳客体C、经济法律关系旳内容D、经济法律关系旳体系3、市场经济旳基础法律是【B 】A、宪法B、经济法C、民法D、行政法规4、无民事行为能力人包括【A 】A、不满10周岁旳未成年人B、不满16周岁旳未成年人C、不满18周岁旳未成年人D、不能完全辩认自己行为旳精神病人5、债务人明确表达履行拖欠旳债务,这在法律上将引起【 B 】A、诉讼时效旳中断B、诉讼时效旳中断C、诉讼时效旳延长D、法定诉讼时效期间旳变化6、在财产所有权法律关系中【 B 】A、权利主体特定,义务主体特定B、权利主体特定,义务主体不特定C、权利主体不特定,义务主体特定D、权利主体不特定,义务主体不特定7、职工代表大会是全民所有制工业企业旳【 D 】A、所欠银行贷款B、生产指挥机构C、厂长旳征询参谋机构D、职工行使民主管理权旳机构8、个人独资企业解散旳,财产按次序首先清偿【 B 】A、所欠银行贷款B、所欠职工工资和社会保险费用C、所欠税款D、其他债务9、在合作企业中,合作人对合作企业旳债务【 C 】A、承担有限责任B、承担有限连带责任C、承担无限连带责任D、承担按份比例责任10、有限责任企业股东旳最高人数是【 D 】A、20人B、30人C、40人D、50人11、股份有限企业旳最高权力机构是【A 】A、股东大会B、董事会C、监事会D、职工大会12、国有独资企业章程由【 D 】A、企业股东会旳常设机构制定B、企业平常经营管理机构制定C、国有独资企业股东大会机构制定D、国有资产监督管理机构制定13、证券法旳公开原则又称信息披露原则其关键是实现证券市场【 D 】A、票据旳公开化B、竞争旳公开化C、垄断旳公开化D、信息旳公开化14、发行企业债券必须报经国务院【 A 】A、证券监督管理机构核准B、授权旳部门审批C、财政部审批D、民政部审批15、上市终止是上市证券丧失了在证券交易所【 B 】A、继续交费旳资格B、继续挂牌旳资料C、继续收费旳资格D、继续买入旳资格16、我国协议法对要约生效旳时间【 B 】A、采用发信主义B、采用抵达主义,即受信主义C、采用投邮主义D、采用实践主义17、双务协议中履行抗辩权包括【 D 】A、同步履行抗辩权和一般抗辩权B、同步履行提高提高抗辩权和祈求权C、同步履行提高抗辩权和拒绝权D、同步履行抗辩权和不安抗辩权18、协议保全旳两种措施是【 C 】A、代位权和抗辩权B、代位权和祈求权C、代位权和撤销权D、代位权和人身权19、我国《商标法》规定商标注册申请旳原则是【 C 】A、形式审查B、实质审查C、形式审查与实质审查相结合D、形式审查兼实质审查20、我国《商标法》规定商标旳保护期限为【C 】A、B、C、D、8年21、我国《专利法》规定专利权期限旳计算,起算之日为【 B 】A、同意日B、申请日C、公告日D、使用日22、根据我国《专利法》以及对应司法解释,对于专利侵权损害赔偿旳计算方式说法错误旳是【 B 】A、以专利权人因侵权行为受到旳损失作为损害赔偿额B、以侵权人因侵权行为所获得旳部分利润作为损害赔偿额C、以不低于专利许可使用费旳合理数额作为赔偿额D、法定赔偿23、反不合法竞争法中旳“经营者”是指【C】A、一切法人B、一切法人和个人C、从事商品经营或盈利性服务旳法人、其他经济组织、个人D、从事盈利性服务旳法人、其他经济组织24、经营者违反反不合法竞争法规定进行有奖销售旳,监督检查部门应当责令其停止违法行为,可以根据情节处以旳罚款,额度为【 C 】A、5万元以上20万元如下B、1万元以上20万元如下C、1万元以上10万元如下D、5万元以上10万元如下25、经营者旳不合法竞争行为给被侵害旳经营者导致旳损失难以计算旳,向被侵害人赔偿旳赔偿额为【 C 】A、受害人在被侵权期间所获得旳利润B、侵权人在侵权期间所获得旳利润C、侵权人在侵权期间因侵权所获得旳利润D、侵权人在侵权期间因侵权所获得旳利润旳2倍26、监督检查部门工作人员在监督检查不合法竞争行为时【B 】A、可以出示检查证件B、应当出示检查证件C、可以不出示检查证件D、在某些场所应当出示检查证件27、国家推行产品质量认证制度,参照旳产品原则和技术规定是【 B 】A、国标规定旳B、国际先进旳C、行业原则规定旳D、地方原则规定旳28、因产品存在缺陷导致损害规定赔偿旳祈求权,在导致损害旳缺陷产品交付最初顾客、消费者到达法定期限时将会丧失,该期限为【 D 】A、2年B、3年C、5年D、29、国家对产品质量旳监督检查旳重要方式【C 】A、普查B、定期检查C、抽查D、强制定期检查30、根据《产品质量法》旳规定,国家对产品质量实行监督检查制度旳重要方式是【A 】A、产品质量抽查监督B、产品质量统一监督检查C、产品质量定期监督检查D、产品质量监督普查31、依《消费者权益保护法》旳规定,消费者权益保护法意义上旳消费者是指【 A 】A、自然人B、事业单位C、团体D、机关32、我国《消费者权益保护法》赋予消费者旳第一项权利是【A】A、安全权B、知悉权C、祈求权D、自由选择权33、消费者规定经营者修理更换退货旳,经营者应当承担运送等合理费用旳商品是【B】A、包修包换包退旳一切商品B、包修、包换、包退旳大件商品C、包修、包换、包退旳家用电器D、一切商品34、消费者在购置商品或接受服务时享有获得质量保障、价格合理和计量对旳等公平交易条件旳权利。
形成性考核--经济法律基础《工商管理》
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形成性考核--经济法律基础《工商管理》1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框,使用自动查找功能可节省时间。
2.查找内容时,请复制连续的一小节文字,不要复制标点、字母、括号,这可能影响搜索结果。
3.如果第一次查找完成,没找到对应项,建议再次查找。
4.两次查找都无结果,则可能是关键词对应不准确,可删除部分文字再查找,二是没有该题的答案。
该答案仅供参考,不保证100%正确(特别是红色字体部分)。
第1题: 下列不属于中间商购买行为的是(重购)。
第2题: 在资料处理过程中,资料编码这一步骤需要首先( 设置合理的分类尺度)。
第3题: 在编辑资料时,对资料出现的问题,资料编辑人员应采取的正确做法是(使用红笔统一标记)。
第4题: 对资料中出现的问题,所有资料编辑人员应使用( 红笔)统一标记。
第5题: 表示其变量的所有变量值集中趋势或平均水平的统计量为( 平均数)。
第6题: 用于表示某变量的所有变量值离散趋势的统计量是( 标准差)。
第7题: 在对某个变量进行处理时,可能需要计算某个变量值出现的次数,在统计中,这个次数称为(频数)第8题: 企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品,这种产业购买者的行为类型属于( 直接重购)。
第9题: 给“门外的供货企业”提供了市场机会,并给“已入门的供货企业”造成了威胁的产业购买者行为类型属于(修正重购)。
第10题: 下列不属于中间商的购买行为主要类型的是:(修正重购)。
第11题: 资料验收人员的任务是( 发现问题并处理问题)。
第12题: 资料编辑中,遇到遗漏的答案应该( 上述做法都可以)。
第13题: 比较灵活、迅速,便于在仓库、码头、车站等直接装载货物的运输工具是( 汽车)。
第14题: 通过有效地安排商品的仓储、管理和转移,使商品在需要的时间到达需要的地点的经营活动。
这种活动是(物流)。
第15题: 从市场营销观点来看,物流规划应先从( 市场)开始考虑。
经济法律基础《工商管理》答案_职业技能实训(同名3816)
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经济法律基础《工商管理》答案_职业技能实训(同名3816)形成性考核(经济法律基础《工商管理》)答案职业技能实训编者说明:1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框,使用自动查找功能可节省时间。
2.查找内容时,请复制连续的一小节文字,不要复制标点、字母、括号,这可能影响搜索结果。
3.如果第一次查找完成,没找到对应项,建议再次查找。
4.两次查找都无结果,则可能是关键词对应不准确,可删除部分文字再查找,二是没有该题的答案。
5.该答案仅供参考,不保证100%正确(特别是红色字体部分)。
单项选择题因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员,自被吊销会计从业资格证书之日起不得重新取得会计从业资格证书的时间是( )。
【5年】从事会计工作的人员必须取得【从业资格证书】设立仲裁委员会的,应当经省、自治区、直辖市的( )登记。
【司法行政部门】我国实行( )终审制,当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决、裁定的,可以向上一级人民法院提起上诉。
【两审】劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是【试用期条款】我国劳动法禁止用人单位招用未成年人,未成年人的法定年龄是【16周岁】不是税率的基本形式的是【浮动税率】我国目前的财政监督机关是【审计机关】经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的,向被侵害人赔偿的赔偿额为【受害人在被侵权期间因侵权所获得的利润】不平等竞争是指因经营者所造成的,原因是【外部条件的不平等,不公平】我国商标法规定,自核准之日起计算,注册商标的有效期为【10年】知识产权是一种【无形财产权】国有独资公司章程由【国有资产监督管理机构制定】有限责任公司的法人代表是【董事长】在合伙企业中,合伙人对合伙企业的债务【承担无限连带责任】国有企业经营权的核心是【生产经营决策权】按份共有人对共有财产【分享权利、分担义务】李某因我国商标法规定,自核准之款,导致诉讼时效期间届满,李某因此丧失了【胜诉权】市场经济的基础法律是【民法】法的渊源指的是【国家制定和认可的法的各种具体表现形式】在活动定义中,工作包被有计划的分解为更小的组成部分,叫做:【计划活动(schedule activity)】进度控制的工具除了进度报告外,还包括:【业绩衡量】一般情况下,资源平衡会:【延长工期】某活动在关键路径上,其总浮动时间:【等于0】修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源:【平衡】批准的变更请求是:【范围控制的输入】请求的变更和推荐的纠正措施是:【范围控制的输出】以下都是工作分解结构词典的内容,除了:【资源分解结构】下列关于分解的说法都正确,除了:【工作分解结构分解的越细,H资源H利用效率超高】产品分析属于哪个过程的工具:【范围定义】在正式范围核查(scope verification)过程中使用的以下工具中何种最有用?【项目审查】以下所有关于工作分解结构的说明均正确,除了:【它是一种进度计划制订方法】产品分析属于哪个过程的工具:【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具:【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具:【范围定义】规定按合同提供产品或服务的文件称作:【工作描述】在下列当中,对承包商风险最高的合同种类是:【固定价格】在项目范围未充分界定的情况下,进度计划需要工程在若干部分齐头并进,而业主希望实行较高程度的控制,最适合卖方的签约方法是:【成本加成】你对项目的风险在项目的哪一个阶段最有影响力:【概念阶段】风险应对的目的:【把全部发生的不利事件—影响降低到最小】风险量化包括:【评估发生的概率和影响】产品分析属于哪个过程的工具:【范围定义】您要确定全套结果的预期价值。
形成性考核[管理学基础《工商管理》]答案解析职业技能实训
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形成性考核(管理学基础《工商管理》)答案职业技能实训编者说明:1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框,使用自动查找功能可节省时间。
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4.两次查找都无结果,则可能是关键词对应不准确,可删除部分文字再查找,二是没有该题的答案。
该答案仅供参考,不保证100%正确(特别是红色字体部分)。
1 (单选题)为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。
纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,( )。
2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即( ),这五种职能构成了一个完整的管理过程。
3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。
5 (单选题)( )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。
一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。
因此,在进行产品价格决策时,需要做的是( )。
7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。
一般以( )人为宜。
8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的( )原则。
9 (单选题)有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )。
10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( )。
职业技能实训形成性考核资源与运营管理(工商管理)
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2021职业技能实训形成性考核资源与运营管理(工商管理)答案一、单项选择题请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多项选择、漏选或误选均不得分〕1.下面本钱〔D〕是不随产品数量的变化而变化。
A.生产本钱B.原材料C.直接本钱D.固定本钱2.下面〔D〕不属于工作描述中的内容。
A.工作的目的B.工作的主要任务C.工作的范围D.工作所需要的人员的技能3.平衡记分卡能用来拓宽公司的前景,这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。
那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是〔D〕。
A.产品的开展,市场的开展,市场的渗透,多样化开展B.决策,员工,结构,系统C.经济,社会,政治,技术D.财务,内部流程,客户,学习和开展4.周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生都是这样。
周总面试的这种情况属于〔D〕A.客观评价B.逻辑错误C.首因效应D.晕轮效应5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面〔度方式。
D〕调A.工作B.存货C.原材料D.生产6.资源是实现公司目标的〔A〕。
A.手段B.方法C.前提D.核心7.为了做出更加合理的资源方案,防止风险,那么方案前首先应该做的是〔A〕。
8.A.需求预测 B.资源调度 C.预算 D.采购分析通常以需求因素为根底,与时间无相关性,用一个公式来预测未来需求的方法称为〔A〕。
A.时间序列分析C.前导指数分析B.趋势分析D.统计需求分析9.在做出决策时,选择方案是一般依据〔D〕标准。
A.ISO标准B.SMART标准C.无正确答案D.FSA标准10.一种研究企业内部环境,说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法,被称为〔D〕。
A.4Ps理论B.平衡积分法C.波特的5-Force模型D.麦肯锡的7s模型11.对于渐进式变革来说,影响变革的主要人员是〔D〕。
A.外部干系人C.消费者B.部门领导D.内部干系人12.〔D〕是变革方案解冻阶段不需要做的。
形成性考核[管理学基础《工商管理》]答案解析职业技能实训
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形成性考核(管理学基础《工商管理》)答案职业技能实训编者说明:1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框,使用自动查找功能可节省时间。
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该答案仅供参考,不保证100%正确(特别是红色字体部分)。
1 (单选题)为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。
纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,( )。
2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即( ),这五种职能构成了一个完整的管理过程。
3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。
5 (单选题)( )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。
一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。
因此,在进行产品价格决策时,需要做的是( )。
7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。
一般以( )人为宜。
8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的( )原则。
9 (单选题)有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )。
10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( )。
形成性考核(管理学基础《工商管理》)答案职业技能实训
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2.查找内容时,请复制连续的一小节文字,不要复制标点、字母、括号,这可能影响搜索结果。
3.如果第一次查找完成,没找到对应项,建议再次查找。
4.两次查找都无结果,则可能是关键词对应不准确,可删除部分文字再查找,二是没有该题的答案。
该答案仅供参考,不保证100%正确(特别是红色字体部分)。
1 (单选题)为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。
纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,( )。
2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即( ),这五种职能构成了一个完整的管理过程。
3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。
5 (单选题)( )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。
一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。
因此,在进行产品价格决策时,需要做的是( )。
7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。
一般以( )人为宜。
8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的( )原则。
9 (单选题)有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )。
10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( )。
形成性考核(管理学基础《工商管理》)参考答案—职业技能实训
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《管理学基础》选择题1.由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同,对管理所下定义也各异.法约尔认为,( B ).A.管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干B.管理就是实行计划,组织,指挥,协调和控制C.管理就是决策2.这是一个网络系统,由输入,处理,输出和反馈四个环节构成;它在管理各职能中占有重要地位,就是管理的(A ). A.决策职能 B.控制职能 C.领导职能3.为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能.纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,( C).A.愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈短,综合性愈弱B.愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈短,综合性愈强C.愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈长,综合性愈强4.企业要正常运转,必须根据企业经营目标,对各生产要素进行统筹安排和全面调度,使各要素间能够均衡配置,各环节相互衔接,相互促进.这里的统筹安排和全面调度就是管理的(B )职能.A.组织B.协调C.控制5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C ),其手段都是管理.A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用6.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是(B ).A.《社会组织与经济组织理论》B.《工业管理和一般管理》C.《科学管理理论》7.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的,生理的因素的影响,而且还受到社会环境,社会心理因素的影响.由此创立了(C ).A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说8.科学管理理论是古典管理理论之一,科学管理的中心问题是(A ).A.提高劳动生产率B.提高工人的劳动积极性C.制定科学的作业方法9.约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(B ),这五种职能构成了一个完整的管理过程.A.计划,决策,组织,人员配备和控制B.计划,组织,人员配备,指挥和控制C.计划,组织,人员配备,协调和控制10.系统管理学派认为,组织是由一个相互联系的若干要素组成,为环境所影响的并反过来影响环境的开放的(A ).A.社会技术系统B.社会经济组织C.社会经济系统11.管理科学学派中所运用的科学技术方法,来源于(C ).A.科研部门B.学校C.军队12.对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理,就是(B )的核心.A.经营管理B.战略管理C.企业战略13.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是(C ). A.企业精神 B.企业价值观 C.企业文化14.1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是(C ).A.《企业再造工程》B.《管理的革命》C.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》15.企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( A)上保证企业能以最小的成本,高质量的产品和优质的服务赢得客户. A.生产流程 B.生产管理 C.作业管理16.按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目标,策略,政策等多种.在决策或处理问题时,用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是(B ),它指明了组织活动的方向和范围.A.策略B.政策C.规则17.按计划内容的不同可以将其分为(C ).A.生产计划和财务计划B.政策和策略C.专项计划和综合计划18.在完全竞争的市场环境下,企业在追求自身利益最大化的同时,通过市场中"看不见的手"的引导,实现(A ),从而实现全社会的公共利益最大化.A.资源配置的优化B.利益的再分配C.劳动力的合理利用19.戴维斯等学者指出,企业目标可分为主要目标,并行目标,次要目标.其中,( A)由企业性质决定,是贡献给顾客的目标.A.主要目标B.并行目标C.次要目标20.目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨.这就是确定企业目标的(B )原则.A.关键性B.权变性C.现实性21.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度.这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的(A ). A.层次性 B.多重性 C.变动性22.企业目标的内容和重点是随着外界环境,企业经营思想,自身优势的变化而变化的.这就是企业目标的(C ). A.层次性 B.多重性 C.变动性23.目标管理理论的理论基础是(C ).A.科学管理理论B.行为科学理论C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一24.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡( ),企业员工参与企业目标的设立. A.参与制目标设定法 B.专家目标设定法 C.员工目标设定法25.在目标设立过程中要注意,目标数量要适中.一般地,要把目标限制在(B )以内.A.4个B.5个C.6个26.目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( A).A.日本B.德国C.法国27.(B )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理,民主管理,经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度.A.60年代B.70年代C.80年代28.美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查,得出结论:若高层管理者对目标管理高度重视,并亲身参与目标管理的实施过程,生产率的平均改进程度可达到56%;否则,生产管理效率仅提高(B ). A.5% B.6% C.7%29.定量预测是根据调查得到的数据资料,运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量,具体的描述.它需要有充分,有效的(A )做支持.A.数据资料B.科学技术C.信息30.预测方法很多,不同的预测方法往往有不同的适用范围,有的方法适用于长期预测,有的则适用于中,短期预测,等等.例如定性方法往往适合于( A).A.长期预测B.中,短期预测C.技术预测31.如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用(B)的方法. A,市场预测 B,定性预测 C,定量预测32.在进行产品价格决策时,需要做的是(C).A,长期预测 B,中期预测 C,短期预测33.例外决策,具有极大偶然性,随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化,标准化,不能重复使用的.这类决策属于(C ).A,风险型决策 B,不确定型决策 C,非程序化决策34.业务决策,如任务的日常安排,常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于(C ). A,风险型决策 B,不确定型决策 C,程序化决策35.假如各种可行方案的条件大部分是已知的,且每个方案执行后可能出现几种结果,各种结果的概率已知,那么,这种决策属于(A )决策. A,风险型 B,不确定型 C,确定型36.根据决策目标在决策中的地位和重要程度,一般将其分为三类:即必须达到的目标,希望完成的目标和不予重视的目标.其中,( B),对组织和决策是绝对重要的,完成它就意味着决策取得了成功 A,希望完成的目标 B,必须完成(达到)的目标 C, 不予重视的目标37.在确定决策目标时,要注意把目标建立在(C )的基础上.A,需要 B,可能 C,需要和可能38.用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定.人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织.一般以(B )人为宜.A,5~10 B,10~15 C,15~2039.社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素,它们包括:(B ).A,共同的目标,相互的协调,信息的交流B,共同的目标,合作的意愿,信息的交流C,共同的目标,合作的意愿,情感的沟通40.德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式,即:所谓的"理想行政组织" .韦伯主要依据( C)来描述他的理想的组织模式.A,劳动分工 B,职权等级 C,权威关系41.从企业组织结构的含义可以得出:组织结构的核心内容是(B ).A,职工的分工合作关系 B,权责利关系的划分 C,企业目标42.责任,权力,利益三者之间不可分割,必须是协调的,平衡的和统一的.这就是组织工作中的(A )原则. A,责权利相结合 B,分工协作 C,目标任务43.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目.经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以(A )较为合适. A,4~8人 B,6~8人 C,8~10人44.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定.这就是授权的(A )原则.AA,因事设人,视能授权 B,因人设职,视能授权 C,任人唯贤45.管理者授权时,必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,亦即授权的(A )原则. A,明确责任 B,目标明确 C,权责对等46.为了充分运用用管理者的专业知识和技能,有利于组织专业化生产和经营,常常采用(A )部门的方法. A,按产品划分 B, 按职能划分 C,按专业划分47.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔,录用各类人员.这就是人员配备的(A )原则. A,因事择人 B,因人择事 C,量才使用48.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好.因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位.这就是人员配备的(B )原则. A,因人设职 B,量才使用 C,因才施教49.在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的"代理"职务,以防止彼得现象的发生.这就是(B )的培训方法. A,职务轮换 B,临时职务 C,岗位学习50.有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式,温和命令式,协商式和参与式,这种领导理论即(C ). A,管理方格理论 B,权变理论 C,管理系统理论51.领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养,主要包括(C)等因素.A,品德,学识,资历,情感 B,品德,学识,能力,胆识C,品德,学识,能力,情感52.领导者只决定目标,任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预.这种领导方式被称作"效果管理".它属于(C )领导. A,集权型 B,均权型 C,分权型53.领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权.这种领导方式属于(C )领导. A,集权型 B,分权型 C,均权型54.领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力.科学用人的艺术主要表现在(B )等方面.A,知人善任,任人唯贤,谦虚谨慎B,知人善任,量才适用,用人不疑 C,以理服人,体贴下情,量才适用55.当领导者面对一个非处理不可的事情时 ,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题.这种调适人际关系的方法就是(B ).A,不为法 B,转移法 C,缓冲法56.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至(C ). A,60-70% B,70-80% C,80-90% 57.马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次.他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足.这就是著名的(B ).A,双因素理论 B,需要层次理论 C,过程型激励理论58.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即(B ). A,现场控制 B,前馈控制 C,即时控制59.企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是(A ).A,正式组织 B,非正式组织 C,企业结构60.老张到总公司开会,回来的路上丢失了部分文件,致使总公司的指令不能及时被传达.由此造成的信息沟通障碍源于(C ).A,沟通通道的选择 B,外部环境的干扰C,信息接受者的态度,知识和价值观的影响二.判断题1.组织是管理的一项重要职能,它由三个基本要素构成,即目标,结构和关系.×即目标,部门和关系2.从教材给"管理"所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织及其各种资源. ×组织资源和组织活动3.现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划.×而经营的核心是决策4.控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的基础.×计划就是控制的标准5.组织的效率,是指组织活动达到组织目标的经济效益大小.×是指组织活动达到组织目标的有效性6.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响,被誉为"一般管理理论之父".×被誉为"经营管理理论之父 "7.在《社会组织与经济组织理论》一书中,他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论,因此被称之为"组织理论之父".他就是法国古典管理理论的代表——韦伯.×他就是德国古典管理理论的代表——韦伯8.梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从.这就构成了"人的组织".×这就构成了"非正式组织"9."正式组织"与"非正式组织"的区别在于,"正式组织"中以效率的逻辑为重要标准.× "正式组织"中以感情的逻辑为重要标准10.经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题,被称为经验教学.×被称为案例教学11.西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策.并将决策分为程序性决策和非程序性决策,他的研究重点是非程序性决策.√12.权变理论学派试图通过"权宜应变"融各学派学说于一体,在美国等地遭到排斥,毫无价值.×在美国等地风行一世,有一定的实用价值13.企业战略管理过程一般由战略制定,战略实施和战略评价及控制等环节组成.√14.企业战略管理的目的是增强企业竞争力,从业务流程上保证企业能以最小的成本,高质量的产品和优质的服务赢得客户.×企业流程再造的目的是增强企业竞争力15.彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同.×是因为他们的心智模式不同16.它是一份用数字表示预期结果的报表,被称为"数字化"的规划,它就是预测.×它就是预算17.企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业实际绩效的标准.√18.著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润.×惟一有效的定义就是创造顾客19.目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献.×目标管理把以工作为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来20.目标管理强调成果,实行"效益至上".×目标管理强调成果,实行"能力至上 "21.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任.×提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任22.强调短期目标容易产生企业的短期行为,因此,企业在发展过程中,要强调企业的中长期目标.×企业在发展过程中,要将短期目标与中长期目标相结合23.美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书,提出目标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标.×出版了《管理实践》一书24.目标设立过程中要注意,目标期限要适中.在大多数情况下,目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致.√25.目标实施过程中,管理者必须进行控制.有力的领导控制是实现目标动态控制的关键. ×积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键26.在实践中,结合日本企业管理的特点,将目标管理理论赋予人性化的个性,形成自己的管理风格.×将目标管理理论赋予日本化的个性27.对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测.×对企业销售收入及其变化趋势的预测就是市场预测28.依靠人的知识和经验,对事物变化发展的趋势作出定性的描述,这就是经济预测.它往往用于对事物远期前景的预测.×依靠人的知识和经验,对事物变化发展的趋势作出定性的描述,这就是定性预测29.定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测,如对未来几个月的销售量的预测等. ×定性预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测30.任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现在面临的,待解决的新问题以及将来会出现的问题,所以决策是行动的基础.这就是决策的目标性特征.×这就是决策的目标性特征31.决策所做的若干个备选方案应是可行的,这样才能保证决策方案切实可行.这就是决策的科学性特征.×这就是决策的可行性特征32.战术决策又称管理决策或策略决策,它是指为了实现战略目标,而作出的带有局部性的具体决策.它主要由企业高层领导制订.×它主要由企业中层领导制订33.按照预测时间的不同,可将其分为短期预测,中期预测和长期预测.一般情况下,预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系 .×预测时间范围的长短与预测质量的高低成反比例关系34.经常重复发生,能按原已规定的程序,处理方法和标准进行的决策,就是确定型决策. ×就是程序化决策35.事关企业兴衰成败,带有全局性,长远性的大政方针所作决策.如企业方针,目标与计划等,都属于高层决策.×如企业方针,目标与计划等,都属于战略决策36.由于企业处于复杂多变的环境中,决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握,也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测.因此,决策者不可能作出"最优化"的决策.亦即产生了决策的相对最优化原则.×亦即产生了决策的满意原则37.决策者在作决策时,应正确处理组织内部各个单元之间,组织与社会,组织与其他组织之间的关系,在充分考虑局部利益的基础上,把提高整体效用放在首位,实现决策方案的整体满意.这就是决策的综合效益原则.×这就是决策的整体效用原则38.为了达到某些特定目标,在分工合作基础上构成的人的集合,就是管理学意义上的组织.譬如某企业,某协会等.×在分工合作基础上构成的人的集合,就是一般意义上的组织39.各级职务和岗位应当按等级来组织,每个下级应当接受上级的控制和监督.这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一—职权等级.√40.从企业组织结构的定义中可以看出,组织结构的本质是责权利关系的划分.×组织结构的本质是职工的分工合作关系41.企业中存在着正式组织和非正式组织.在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点.×在正式组织中,其成员之间保持着形式上的协作关系42.非正式组织是在共同的工作中,由于工作关系,兴趣爱好,血缘关系等原因自发产生的,具有生产协作关系的团体.×具有共同情感的团体43.英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗,法约尔,韦伯等人的观点,提出了十五条组织原则.×提出了八条组织原则44.美国著名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上,提出了健全组织工作的八项基本原则.×提出了健全组织工作的十五项基本原则45.管理幅度,管理层次与组织规模存在着相互制约的关系.也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系.×管理幅度与管理层次成反比关系46.究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素.因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比.规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然.√47.影响组织集权与分权程度的因素很多.从组织成长的不同方式来看,如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的,则分权程度较高.×则集权程度较高48.组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一.规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;相反亦然.×为了提高管理效率,分权程度就应高些49.一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定.一般而言,高层主管一般采用外源渠道.√50.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务.该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训.×就是管理人员培训方法中的职务轮换51.权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者,被领导者和工作环境的不同而不同.√52.组成领导班子的成员,应该具有合理的知识结构,即由不同的知识水平的人,按照一定的比例排列组合而成.一般而言,职能部门的领导者和中层,基层领导者应具有较多的管理知识和经验.×职能部门的领导者和中层,基层领导者应具有较多的专业知识53.凡正面难以处理的问题,你不妨灵活适时地运用"逆向思维"来个"换位"思考,换个角度看问题,也许就能找到一条解决问题的捷径.亦即所谓的逆向思维法.×亦即所谓的换位法54.小批量生产的产品具有差异化的特点,常常根据顾客的要求进行设计和生产,对企业人员技术水平要求较高,技术权力要求分散,适于采用分权式组织形式.√55.大批量生产的企业生产专业化程度较高,产品品种少,主要进行标准化生产,对职工技术要求相对较低,适于采用分权式组织形式.×适于采用集权式组织形式56.按领导权力控制的程度,可将领导方式分为集权型领导,分权型领导和授权型领导.×可将领导方式分为集权型领导,分权型领导和均权型领导57.对于规模较小的组织或者必须时刻保持上下一致的组织,一般来说适合采用分层控制的方式.×一般来说适合采用集中控制的方式58.控制,是组织在动态变化的环境中,为了确保实现既定的组织目标而进行的检查,监督,纠正偏差等管理活动的统称.它是一种动态的,适时的信息处理过程.×它是一种动态的,适时的信息反馈过程59.企业要顺利运转,必须根据经营目标,对各生产要素进行统筹安排和全面调度,使各要素间能够均衡配置,各环节相互衔接,相互促进.这里的统筹安排和全面调度就是组织,它需要管理者的管理行为来执行.×这里的统筹安排和全面调度就是协调60.在组织内部,如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击,则这种冲突属于竞争.×这种冲突属于战斗。
形成性考核管理学基础《工商管理》)答案职业技能实训
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1(单选题)为了保证组织目标得以实现�就需要有控制职能。
纵向看�各个管理层次都要重视控制职能�()。
2(单选题)约法尔是管理过程学派的创始人�他认为管理的职能有五个�即()�这五种职能构成了一个完整的管理过程。
3(单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力�从()上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
4(单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样�企业目标就成了一个有层次的体系和网络�即是目标的()。
5(单选题)()以后�在我国一些企业�目标管理思想得到广泛的应用�并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合�形成带有中国特点的目标管理制度。
70年代6(单选题)按预测时间范围长短不同�可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。
一般地�预测时间范围越短�预测质量越高�反之�预测结果的准确性越低。
因此�在进行产品价格决策时�需要做的是()。
7(单选题)用特尔菲法进行预测与决策�对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性�人数太多则难以组织。
一般以()人为宜。
8(单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的()原则。
9(单选题)有一种领导理论�它将领导方式分为四类�即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式�这种领导理论即()。
10(单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现�按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30��而受到激励的职工�其能力可发挥至()。
经济法律基础-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案
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《经济法律基础》形成性考核(一)第一章法学基础理论知识一、单选题:1.法是由( D )保证实施的规范。
A.统治阶级意志 B.被统治阶级意志C.领导者个人强制力 D.国家强制力2.经济法是调整一定范围内的( A )关系的。
A.经济关系 B.民事关系C.刑事关系 D.行政关系3.经济法律关系的主体是依法参加经济法律关系、享受经济权利和承担经济义务的( C )。
A.组织 B.个人C.组织和个人 D.政府机关4.经济法律关系的客体是经济法律关系主体通过经济法律关系所追求的、体现一定的经济利益和经济目标的( C )。
A.财物 B.行为C.财物或行为 D.无形财富和有形财富5.法的本质是( C )。
A.维护社会秩序稳定的工具 B.维护和巩固国家政权的手段C.统治阶级意志的体现 D.规范人们行为的规则6.规定国家根本制度和根本任务的法律是( C )。
A.民法 B.经济法 C,宪法 D.行政法规7.在原始社会调整人们关系与行为规则的是( D )。
A.原始社会的法律 B.氏族首领的意志C.原始社会的制度 D.人们的原始习惯8.人类社会最早出现的法是( A )。
A.奴隶制法 B.封建制法 C 、资本主义法 D.社会主义法9.人类社会最后一个类型法是( D )。
A.奴隶制法 B.封建制法 C.资本主义法 D.社会主义法10.构建经济法律关系的首要要素是( A )。
A.经济法律关系的主体 B.经济法律关系的客体C.经济法律关系的内容 D.经济法律关系的体系11.经济法律关系主体中的公民个人( C )。
A,专指企业的厂长、经理 B.专指农村承包户C.专指一定条件下的公民个人 D.专指全体公民12.经济法律关系主体的主要形式是( A )。
A.组织 B.国家 C.公民 D.团体13.市场经济的基础法律是( C )。
A.宪法 B.经济法 C.民法 D.行政法规14.甲是乙公司采购员,已离职。
丙公司是乙公司的客户,已被告知甲离职的事实,但当甲持乙公司盖章的空白合同书,以乙公司名义与丙公司洽购100吨白糖时,丙公司仍与其签订了买卖合同。
形成性考核(管理学基础《工商管理》)答案_职业技能实训
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形成性考核(管理学基础《工商管理》)答案职业技能实训编者说明:1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框,使用自动查找功能可节省时间。
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1 (单选题)为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。
纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,( )。
2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即( ),这五种职能构成了一个完整的管理过程。
3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。
5 (单选题)( )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。
一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。
因此,在进行产品价格决策时,需要做的是( )。
7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。
一般以( )人为宜。
8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的( )原则。
9 (单选题)有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )。
10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( )。
2020年国家开放大学电大《经济法律基础》形成性考核题库
![2020年国家开放大学电大《经济法律基础》形成性考核题库](https://img.taocdn.com/s3/m/607c1b076bec0975f465e2d4.png)
经济法基础形成性考核册答案作业一(第一章——第五章)一、单项选择题1、法的本质是( C )。
A、维护社会秩序稳定的工具B、维护和巩固国家政权的手段C、统治阶级意志的体现D、规范人们行为的规则2、构建经济法律关系的首要要素是(A)。
A、经济法律关系的主体B、经济法律关系的客体C、经济法律关系的内容D、经济法律关系的体系3、市场经济的基础法律是( B )。
A、宪法B、经济法C、民法D、行政法规4、无民事行为能力人包括( A )。
A、不满10周岁的末成年人B、不满16周岁的末成年人C、不满18周岁的末成年人D、不能完全辨认自己行为的精神病人5、债务人明确表示履行拖欠的债务,这在法律上将引起( B)。
A、诉讼时效的中止B、诉讼时效的中断C、诉讼时效的延长D、法定诉讼时效期间的改变6、在财产所有权法律关系中(B)。
A、权利主体特定,义务主体特定B、权利主体特定,义务主体不特定C、权利主体不特定,义务主体特定D、权利主体不特定,义务主体不特定7、职工代表大会是全民所有制工业企业的( D )。
A、经营管理决策机构B、生产指挥机构C、厂长的咨询参谋机构D、职工行使民主管理权的机构8、个人独资企业解散的,财产按顺序首先清偿(B)。
A、所欠银行贷款B、所欠职工工资和社会保险费用C、所欠税款D、其他债务9、在合伙企业中,合伙人对合伙企业的债务( C )。
A、承担有限责任B、承担有限连带责任C、承担无限连带责任D、承担按份比例责任10、有限责任公司的最高权力机构是(D)。
A、20人B、30人C、40人D、50人11、股份有限公司的最高权力机构是(A)。
A、股东大会B、董事会C、监事会D、职工大会12、国有独资公司章程由( D)。
A、公司股东会的常设机构制定B、公司日常经营管理机构制定C、国有独资公司股东大会机构制定D、国有资产监督管理机构制定13、证券法的公开原则又称信息披露原则其核心是实现证券市场( D )。
A、票据的公开化B、竞争地公开化C、垄断的公开化D、信息的公开化14、发行公司债券必须报经国务院( B )。
形成性考核经济法律基础工商管理答案职业技能实训范文
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实训方法:采用多种形式的教学方法, 如案例分析、角色扮演、小组讨论等, 以提高学员的实际操作能力和问题解决 能力。
实训效果:通过职业技能实训,提高学员 的职业素质和就业竞争力,为未来的职业 发展打下坚实的基础。
实训成绩评定
实训成绩评定的目的:检验学生的学习成果和技能掌握程度 实训成绩评定的标准:根据学生的实际操作、任务完成情况和表现进行评价 实训成绩评定的方式:教师评价、学生自评、同学互评等多种方式相结合 实训成绩评定的反馈:为学生提供有针对性的反馈和建议,帮助他们进一步提高技能水平
经济法的体系:经济法的体系包括市场规制法和宏观调控法两个部分,市场规 制法主要调整市场竞争关系,宏观调控法主要调整国家宏观经济管理关系。
合同法
合同法的定义和作用
合同的种类和形式
合同的成立、效力和履行
合同的变更、解除和终止
公司法
定义:公司法是 规定公司的设立、 组织、活动、解 散及其他对内对 外关系的法律规 范的总称。
营销策略:企业需要 制定适合自身和市场 环境的营销策略,包 括品牌策略、定位策 略、渠道策略等。
人力资源管理
定义:指企业通过一系列人力资源政策和管理实践,有效开发和利用人力资源的过程 目标:吸引、保留、激励和开发企业所需的人力资源,提高组织绩效 内容:招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等 作用:为企业提供稳定的人力资源支持,提升企业核心竞争力
考核内容和方法
考核内容:学 生对经济法律 基础、工商管 理等理论知识 的掌握程度和
应用能力
考核方法:通 过课堂表现、 作业、小组讨 论、案例分析 等多种形式进
行综合评价
考核成绩评定
考核方式:形成性考核与终结性考核相结合 成绩评定:平时成绩、作业成绩、考试成绩等综合评定 评定标准:根据学生的学习情况、作业完成情况、课堂表现等进行评价 评定目的:及时反馈学生的学习情况,帮助学生发现问题并及时纠正
形成性考核经济法律基础工商管理答案职业技能实训百汇总
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企业管理的基本理念:以人为本、以质取胜、诚信共赢、创新发展等,是企业管理的灵魂。
企业管理的基本方法:包括制度管理、目标管理、流程管理、标准化管理等多种方法,是 企业管理的手段。
企业战略管理
定义:企业战略管理是指企业为了实现长期目标,制定和实施一系列战略计划和行动的过 程。
劳动争议解决机制:劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,可以通过调 解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动监察制度:政府对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查, 保障劳动法的有效实施。
工商管理
企业管理基本理论
企业管理的基本概念:是指对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一 系列活动的总称。
考核形式:采用 形成性考核方式, 包括课堂表现、 作业、小组讨论、 案例分析等
考核内容:涉及 企业法律制度、 合同管理、市场 管理、财务管理 等方面
考核要求:要求 学生能够运用所 学知识解决实际 问题,具备良好 的沟通协作能力
考核实践与案例分析
考核实践:通过实际操作和案例分析,评估学生对经济法律基础、工商管理等知识的掌握程度 案例分析:选取具有代表性的案例,引导学生运用所学知识进行分析和解决实际问题 实践操作:通过模拟真实场景,让学生亲身体验经济法律基础、工商管理等知识的应用 反馈与改进:根据学生的表现和反馈,及时调整教学方法和内容,提高教学质量
形成性考核
考核方式与标准
考核方式:形成性考核与终结性考核相结合 考核标准:根据学生的学习过程、作业完成情况、课堂表现等方面进行评价 目的:及时了解学生的学习情况,调整教学策略,提高教学质量 作用:促进学生的学习积极性,提高学习效果
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经济法律基础【工商管理】职业技能实训平台形成性考核答案时间:2012-8-19 20:20:06 作者:电大作业网来源: 查看:654 评论:0内容摘要:第1题:以下哪一项最能表现某个项目的特征:(确定期限)第2题:你作为一个项目经理要为政府建造一个保龄球运动的纪念碑。
这个纪念碑预期能够持续几个世纪。
在这种情况下,认为项目是暂时性的这种说法:(不适合要建造的产品)第3题:以下关于项目特征的说法都...第1题: 以下哪一项最能表现某个项目的特征:(确定期限)第2题: 你作为一个项目经理要为政府建造一个保龄球运动的纪念碑。
这个纪念碑预期能够持续几个世纪。
在这种情况下,认为项目是暂时性的这种说法:(不适合要建造的产品)第3题: 以下关于项目特征的说法都正确,除了:(渐进明细的结果常常会导致范围渐变)第4题: 渐进明细的特征常常和那个项目过程联系起来:(范围定义)第5题: 以下都是日常运作和项目的共同之处,除了:(受制于有限的资源和时间)第6题: 以下关于项目的说法都正确,除了:(项目可以有一个人组成)第7题: 在项目周期的何种阶段结束时,通常作出“继续、不继续”决定。
(可行性)第8题: 有关项目生命周期的说法都正确,除了(项目执行阶段投入人力和费用最高,所以此时项目干系人对项目的影响力最强)?第9题: 以下可以作为项目范围是否完成的衡量H标准H,除了:(客服的反馈意见)第10题: 控制帐目(Control Account)主要用于:(工作分解结构中的各种元素)第11题: 以下说法都正确,除了:(项目范围是否完成要以产品要求作为衡量标准)第12题: 滚动式规划是哪个时间过程的工具:(活动定义)第13题: 依赖关系和提前量、滞后量属于哪个过程的工具:(活动排序)第14题: 项目进度网络图属于哪个过程的产出:(活动排序)第15题: 自下而上的估算除了成本估算外,还属于哪个过程的工具:(活动H资源H估算)第16题: H资源H分解结构、资源日历(更新)属于哪个过程的产出:(活动资源估算)第17题: 如果挣得值 EV(BCWP)=350,实际费用支出已完成工作实际费用 AC(ACWP)=400,规划价值计划工作预算费用 PV(BCWS)=325,成本偏差和成本业绩指标为何?(-50;0.875)第18题: 如果(BCWP)已完成工作预算费用=350,(ACWP)已完成工作实际费用=400 和(BCWS)计划工作预算费用=325,(SPI)进度业绩指标为何?(1.077)第19题: 项目估算总成本为 200000 美元,允许范围是 180000-250000 美元,这属于哪一类成本估算?(D预算)第20题: 为了制订预算,以下都需要评价,除了:(沉没成本)第21题: 类比法类似于(自上而下)第22题: 挣值是:(完成工作预算成本)第23题: 在开始执行项目费用的 3 个过程工作前,还有一个由项目团队H完成的规划过程在制定项目计划中编制,是:(成本计划)第24题: 下列哪项是进展报告规则中最保守的一种?(0-100法则)第25题: 下列哪项不是合同的基本要素?(价格结构)第26题: 下列哪一种是量化定性数据,以将个人对供方选择的偏见减到最小的一个方法?(加权系统)第27题: 承包商的工作在哪方面明确:( SOW)第28题: 您的一位项目班子员怀孕了。
她预计在项目完成两个月分娩。
她的医生建议辞职,以便避免旅行造成的紧张。
她的工作可通过中等难度的招聘努力取而代之。
您建议她继续外出工作。
为什么?(她的项目经验非常宝贵,如有可能应当挽留)第29题: 在共同完成一个令你的客户满意的项目后,你项目的一个供应商送给你一封感谢信和一瓶香槟酒。
你应该:(向该供应商表达你自己的感谢,然后在项目后庆祝时与你的团队一起打开那瓶香槟酒)第30题: 你的项目需要对项目所用的设备进行一项重大变更。
你知道有一种产品可以满足你的需求,但你担心的是你的兄弟是生产这种产品那家公司的老板。
你应怎样做?(让客户知道这件事)第31题: 为了增强领导能力,项目经理应首先:(评估个人优缺点)(增加他们的知识和实践技能)第32题: 项目专业人士能够通过以下方式增加其个人能力:第33题: 当项目经理发现一位组员无法确定如何履行其有关项目的职责时,项目经理应首先:(为该组员重新分配更适合的任务)第34题: 您要确定全套结果的预期价值。
您会运用以下哪一种技术:(决策树)第35题: 风险量化包括:(评估发生的概率和影响)第36题: 风险应对的目的:(A把全部发生的不利事件影响降低到最小)第37题: 你对项目的风险在项目的哪一个阶段最有影响力:(A概念阶段)第38题: 在项目范围未充分界定的情况下,进度计划需要工程在若干部分齐头并进,而业主希望实行较高程度的控制,最适合卖方的签约方法是:(A成本加成)第39题: 在下列当中,对承包商风险最高的合同种类是:(D固定价格)第40题: 规定按合同提供产品或服务的文件称作:(C工作描述)第41题: 以下所有关于工作分解结构的说明均正确,除了:(D它是一种进度计划制定方法)第42题: 在正式范围核查(scope verification)过程中使用的以下工具中何种最有用?(A 项目审查)第43题: 产品分析属于哪个过程的工具:(B范围定义)第44题: 下列关于分解的说法都正确,除了:(B工作分解结构的越细,H资源H利用率越高)第45题: 以下都是工作分解结构词典的内容,除了:(C资源分解结构)第46题: 请求的变更和推荐的纠正措施是:(C范围控制的输出)第47题: 批准的变更请求是:(B范围控制的输入)第48题: 修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源:(D平衡)第49题: 某活动在关键路径上,其总浮动时间:(B等于0)第50题: 一般情况下,资源平衡会:(A延长工期)第51题: 进度控制的工具除了进度报告外,还包括:(B业绩衡量)第52题: 在活动定义中,工作包被有计划的分解为更小的组成部分,叫做:(D计划活动(schedule activity))第53题: 不动产(房地产)一向是一种重要的投资品种,它与( BC股票艺术品、收藏品 )并称为全球三大投资品,是适合长期投资的工具。
第54题: 不动产投资作为一种重要的投资品种,与其他的金融产品投资不同,以下属于不动产投资特点的是:( ACE不动产投资收益稳定,保值性能好长期收益较高资金量相对较大 )。
第55题: 不动产投资虽然收益稳定,保值性能好,但任何投资都有一定的风险,以下属于不动产投资风险的有:( ABCDE社会风险流动性风险政策性风险经济性风险自然风险 )。
第56题: 影响不动产价格主要是经济因素,包括经济发展状况,储蓄、消费和投资的水平。
那么,除了经济因素以外,不动产价格还受哪些(ABCDE物理因素环境因素行政和政策因素社会因素心里因素)影响第57题: 房地产投资信托(REITs)是指通过发行信托受益凭证等方式受托投资者的资金,然后进行房地产或者房地产抵押贷款( MortgAge)(ABD设立的基础是充分信任信托财产的所有权和利益权相分离,财产权的所有权属于受托人,利益权属于委托人信托财产独立,从委托人、受托人和受益人的自有财产中分离出来成为独立的运作财产)第58题: 房地产投资信托(REITs)作为一种重要的资金信托投资方式,按照投资标的分类,可分为:( ABC权益性REITs 抵押权型REITs 混合型REITs )。
第59题: 下列关于权益型REITs(股权型)与抵押权型REITs的说法,正确的是:( BCE 权益型REITs资产组合中房地产实质资产投资应超过75% 抵押权型REITs是间接参与房地产的经营,而非直接投资房地产抵押权型REITs主要受收入来源为贷款利息 )。
第60题: 下列关于封闭式REITs与开放式REITs的说法,正确的是:( ACE封闭式REITs 发行规模固定封闭式REITs成立后不得再募集资金开放式REITs的发行规模可以增减 )。
第61题: REITs具有其他投资产品所不具有的独特优势,REITs的投资优势主要体现在:( ABCD资产流动性、变现性高与股票或债券的相关系数较低,分散投资组合风险与其他金融资产的相关度较低,有相对较低的波动性 REITs具有抵抗通货膨胀的能力 )。
第62题: 在资产组合理论中,对投资组合进行分析时,通常可以将单项资产的收益率分解为( ABE无风险利率系统性风险收益率受个别因素影响的收益率 )。
第63题: 证券组合是指个人或机构投资者所持有的各种有价证券的总称,通常包括各种类型的债券、股票及存款单等。
现代证券组合定价(ABCD均值一方差模型资本资产定价模型套利定价模型因素模型)第64题: 接上题,以上模型中,描述证券或组合的收益与风险之间均衡关系的有:( ABD 资本市场线证卷市场线套利定价模型 )。
第65题: (2006.5)某公司在一项重大诉讼中败诉,在这一消息刺激下,随后很可能发生的事件组合是( ACDE公司股价下降公司债券价格上升可转换债券转换需求下降公司新发行债券的到期收益率上升 )。
第66题: 关于零息债券的说法不正确的是:( BE可以折价、平价或溢价发行该债券的再投资风险最大 )。
第67题: 5年的零息债券面值1000元,发行价格为821元,则到期收益率为(AE 4.02% 1089 )。
另一同期限同级别的债券面值1000元,票面利率6%,每年第68题: A公司今年的每股股利为0.4元,固定增长率为6%,现行国库券的收益率为7%,股票的必要报酬率为9%,β系数等于1.8,则( AD股票价格为9.2174元股票收益率为10.6% )。
第69题: 风险和收益始终是投资者需要权衡的问题,下列关于系统风险和非系统风险的说法,正确的是:( BCE非系统风险只对单个证卷的有影响,是单个证卷的特有风险系统风险对所以证卷的影响差不多是相同的非系统风险可以通过证卷来分散化来消除 )。
第70题: 两种证券之间的关系对投资者进行投资组合选择是有很重要的影响。
假设ρ表示两种证券之间的相关关系。
以下结论准确的是:( ABE p的取值一般介于-1和1之间 p)0,表示两种证卷之间同方向变动 p<0,表示两种证卷之间反方向变动 )第71题: 王某买入股票A,此时的无风险收益率为5%,市场资产组合的期望收益率为15%,股票的j3系数为1.5,红利分配率为50%,最近一(BD 20% 25元)第72题: 关于表中市场组合的相关系数以及β值,说法正确的是:( BDE 市场组合的相关系数为1 市场组合的相关系数以及β值均为1 市场组合的β值为1 )。
第73题: 利用β的定值公式,可以得到A股的标准差和B股与市场组合的相关系数分别为( BE 0.2 0.6 )。