我国各省人才聚集效应非均衡评价研究——基于相对偏差模糊矩阵法
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ＤＯ ： ０ ６ ４ ／ ｊ ｙ ｃ ２ １ １ ０ ４ Ｉ １ ． ０ ９ ｋｊ ｄ ． ０ １ ０ ６ ０ ｂ
中 图分 类 号 ： ９ Ｃ６
文献标 识码 ： Ａ Fra bibliotek文 章 编 号 ：０ １７ ４ （ ０ ２ １ １ ３０ １ ０ —３ ８ ２ １ ） ６０ ０ —７
现 ， 才聚集与技术创新 活动呈 现 出明显的正相关 性 ， 人
模 糊 矩 阵 法 进 行 了 实 证 分 析 。研 究 发 现 ： 国 各 省 人 才 聚 集 效 应 已 出现 ４大 层 （ 才 聚 集 效 应 发 达 层 、 发 我 人 次 达 层 、 展 层 与 落 后 层 ） ９小 层 分 化 的 非 均 衡 发 展 阶 段 ， 现 出信 息 共 享 效 应 、 识 溢 出 效 应 、 新 效 应 、 发 、 呈 知 创 集
国外 对 人 才 聚 集 的 研 究 始 于 人 才 流 动 ， 为 人 才 认
聚 集 是 人 才 流 动 的一 种 特 殊 表 现 形 式 ， 到 目前 为 止 ， 但 仍 未 提 出关 于 人 才 聚 集 以 及 人 才 聚 集 效 应 的 明 确 概
应 是 最 突 出 的效 应 。其 后 的 研 究 主要 集 中在 人 才 聚 集 效 应 系 统 分 析 、 响 因 素 研 究 以 及 相 关 评 价 上 。 在 人 影 才 聚集 效 应 系 统 研 究 方 面 ， 洪 潮 等 利 用 系 统 论 分 张
０ 引 言
人 才 是 人 力 资 本 中 最 优 秀 的 群 体 ， 们 在 流 动 中 他
表 明 人 才 聚 集 有 创 新 效 应 。 Ｒ ｔｍｂ ｒ ｏ ｅ ｅｇ等 对 多 个 地
区 的 实 证 研 究 表 明 ： 力 资 本 积 聚 对 地 区 间 专 业 化 分 人
工 和 贸 易 有 提 升 效 用 ， 明其 有 区域 效 应 。 表
引 力 ， 知 识 溢 出 效 应 、 方 货 物 的 供 应 、 部 规 模 经 即 地 内 济 、 部 规 模 经 济 、 方 政 府 政 策 和 工 资 水 平 。在 现 象 外 地 描述 方 面 ， 特 首先 对 人 才 聚 集 现 象 进 行 了 描 述 分 析 。 波 Ｓ ｒ ｅ 通 过 建 立 人 力 资 本 积 聚模 型 ， 论 了 其 时 空 特 ｏｇ ｒ 讨
国 内对 人 才 聚 集 以及 人 才 聚 集 效 应 的 研 究 起 步 较 晚 ， 冲 槐 于 ２ ０ 牛 ０ ６年 对 人 才 聚 集 效 应 进 行 了描 述 ， 提
出 人 才 聚 集 效 应 概 念 ， 后 研 究 了 人 才 聚 集 的 ８个 子 然
效 应 ， 信 息 共 享 效 应 、 识 溢 出 效 应 、 新 效 应 、 体 即 知 创 集
析 了人 才 聚 集 效 应 ， 为 人 才 聚 集 系 统 作 为 一 个 系 统 认 特例 ， 仅具备子 系统 、 构 、 次等 系统基本特 性 ， 不 结 层 并
念 。Ｓ ｏ ｔ １对 人 才 聚 集 的 成 因 进 行 了 探 析 ， 为 交 易 ｃｔ ［ 认 成 本 、 息 成 本 与 转 移 成 本 的 相 互 作 用 造 成 了 人 才 聚 信
集 。Ｐ ｌ ｏ ａｉ ｓ等 进 一 步 将 其 解 释 为 人 才 聚 集 的 ６种 吸 ｖ
且 表现 出整 体 性 、 合性 、 序性 、 态 性 和最优 化 ５ 综 有 动 个 方 面 的个 性 特 征 。在 影 响 因 素方 面 ， 桢 ｌ 分 别 从 经 程 ＿ ８ 济 发 展 环 境 、 技 教 育 环 境 、 才 创 业 环 境 等 方 面 对 中 科 人 西 部 地 区人 才 聚 集 环 境 进 行 了 分 析 ； 冲槐 等 “ 牛 从 文 化 因素 人 手 ， 别 从 我 国 传 统 文 化 与 区 域 文 化 的 视 角 分 探 析 了其 对 科 技 型 人 才 聚 集 效 应 的 影 响 ； 敏 等 口 张 分
学习效应 、 间效应 、 模 效应 、 域效应 与激励效应 ， 时 规 区 并 运 用层 次 分 析 法 评 价 了 人 才 聚 集 效 应 ， 为 创 新 效 认
况 ， 切需要一套衡量 人才聚集 效应 的指标体 系 ， 迫 以分
析 各 地 区人 才 聚 集 效 应 的发 展 阶段 与表 现 形 式 。
会 产 生 人 才 聚 集 现 象 。 当人 才 聚 集 环 境 较 为 适 宜 时 ， 聚集 的人 才 会 相 互 作 用 ， 成 人 才 聚 集 效 应 。 由 于 我 形 国各 地 区经 济 发 展 水 平 与 文 化 等 因 素 的 差 异 ， 致 各 导
地 人 才 聚集 水 平 与 相 互 作 用 程 度 不 同 ， 终 表 现 为 人 最 才 聚 集 效 应 差 异 。 了解 各 地 区 人 才 聚 集 效 应 的 差 异 状
第２ 卷 第 １期 ９ ６
２ １ 年８ ０２ 月
科
技
进
步
与
对
策
Ｖ＿１ Ｏ． ６ ０． Ｎ １ ２９
Ａ ｕｇ． ２０１ ２
Ｓｃ ｅ ｃ ｉ ｎ ｅ＆ Ｔｅ ｈ ｃ ｎｏｌ ｙ ｏｇ ｅ ｓａ ｄＰｏｌｃ ｏｇ Ｐｒ ｒ ｓ ｎ ｉ ｙ
我 国 各 省 人 才 聚 集 效 应 非 均 衡 评 价 研 究
基 于相 对 偏 差 模 糊 矩 阵法
宋 磊 ， 冲槐 ， 牛 黄 娟
（ 原 理 工 大 学 经 济 管 理 学 院 ， 西 太原 ０ ０ ２ ） 太 山 ３ ０ ４ 摘 要 ： 以人 才 聚 集 八 大 效 应 为 研 究 对 象 ， 建 了 人 才 聚 集 非 均 衡 评 价 模 型 和 指 标 体 系 ， 运 用 相 对 偏 差 构 并
体 学 习效 应 、 间 效 应 、 模 效 应 与 区 域 效 应 七 大 效 应 同 步 非 均 衡 发 展 的 表 现 形 式 。 此 结 论 对 省 际 间 人 才 时 规 聚 集的协调 发展 具有 指导 意义 。
关 键 词 ： 才 聚 集 效 应 ； 均 衡 评 价 ；相 对 偏 差模 糊 矩 阵 人 非
中 图分 类 号 ： ９ Ｃ６
文献标 识码 ： Ａ Fra bibliotek文 章 编 号 ：０ １７ ４ （ ０ ２ １ １ ３０ １ ０ —３ ８ ２ １ ） ６０ ０ —７
现 ， 才聚集与技术创新 活动呈 现 出明显的正相关 性 ， 人
模 糊 矩 阵 法 进 行 了 实 证 分 析 。研 究 发 现 ： 国 各 省 人 才 聚 集 效 应 已 出现 ４大 层 （ 才 聚 集 效 应 发 达 层 、 发 我 人 次 达 层 、 展 层 与 落 后 层 ） ９小 层 分 化 的 非 均 衡 发 展 阶 段 ， 现 出信 息 共 享 效 应 、 识 溢 出 效 应 、 新 效 应 、 发 、 呈 知 创 集
国外 对 人 才 聚 集 的 研 究 始 于 人 才 流 动 ， 为 人 才 认
聚 集 是 人 才 流 动 的一 种 特 殊 表 现 形 式 ， 到 目前 为 止 ， 但 仍 未 提 出关 于 人 才 聚 集 以 及 人 才 聚 集 效 应 的 明 确 概
应 是 最 突 出 的效 应 。其 后 的 研 究 主要 集 中在 人 才 聚 集 效 应 系 统 分 析 、 响 因 素 研 究 以 及 相 关 评 价 上 。 在 人 影 才 聚集 效 应 系 统 研 究 方 面 ， 洪 潮 等 利 用 系 统 论 分 张
０ 引 言
人 才 是 人 力 资 本 中 最 优 秀 的 群 体 ， 们 在 流 动 中 他
表 明 人 才 聚 集 有 创 新 效 应 。 Ｒ ｔｍｂ ｒ ｏ ｅ ｅｇ等 对 多 个 地
区 的 实 证 研 究 表 明 ： 力 资 本 积 聚 对 地 区 间 专 业 化 分 人
工 和 贸 易 有 提 升 效 用 ， 明其 有 区域 效 应 。 表
引 力 ， 知 识 溢 出 效 应 、 方 货 物 的 供 应 、 部 规 模 经 即 地 内 济 、 部 规 模 经 济 、 方 政 府 政 策 和 工 资 水 平 。在 现 象 外 地 描述 方 面 ， 特 首先 对 人 才 聚 集 现 象 进 行 了 描 述 分 析 。 波 Ｓ ｒ ｅ 通 过 建 立 人 力 资 本 积 聚模 型 ， 论 了 其 时 空 特 ｏｇ ｒ 讨
国 内对 人 才 聚 集 以及 人 才 聚 集 效 应 的 研 究 起 步 较 晚 ， 冲 槐 于 ２ ０ 牛 ０ ６年 对 人 才 聚 集 效 应 进 行 了描 述 ， 提
出 人 才 聚 集 效 应 概 念 ， 后 研 究 了 人 才 聚 集 的 ８个 子 然
效 应 ， 信 息 共 享 效 应 、 识 溢 出 效 应 、 新 效 应 、 体 即 知 创 集
析 了人 才 聚 集 效 应 ， 为 人 才 聚 集 系 统 作 为 一 个 系 统 认 特例 ， 仅具备子 系统 、 构 、 次等 系统基本特 性 ， 不 结 层 并
念 。Ｓ ｏ ｔ １对 人 才 聚 集 的 成 因 进 行 了 探 析 ， 为 交 易 ｃｔ ［ 认 成 本 、 息 成 本 与 转 移 成 本 的 相 互 作 用 造 成 了 人 才 聚 信
集 。Ｐ ｌ ｏ ａｉ ｓ等 进 一 步 将 其 解 释 为 人 才 聚 集 的 ６种 吸 ｖ
且 表现 出整 体 性 、 合性 、 序性 、 态 性 和最优 化 ５ 综 有 动 个 方 面 的个 性 特 征 。在 影 响 因 素方 面 ， 桢 ｌ 分 别 从 经 程 ＿ ８ 济 发 展 环 境 、 技 教 育 环 境 、 才 创 业 环 境 等 方 面 对 中 科 人 西 部 地 区人 才 聚 集 环 境 进 行 了 分 析 ； 冲槐 等 “ 牛 从 文 化 因素 人 手 ， 别 从 我 国 传 统 文 化 与 区 域 文 化 的 视 角 分 探 析 了其 对 科 技 型 人 才 聚 集 效 应 的 影 响 ； 敏 等 口 张 分
学习效应 、 间效应 、 模 效应 、 域效应 与激励效应 ， 时 规 区 并 运 用层 次 分 析 法 评 价 了 人 才 聚 集 效 应 ， 为 创 新 效 认
况 ， 切需要一套衡量 人才聚集 效应 的指标体 系 ， 迫 以分
析 各 地 区人 才 聚 集 效 应 的发 展 阶段 与表 现 形 式 。
会 产 生 人 才 聚 集 现 象 。 当人 才 聚 集 环 境 较 为 适 宜 时 ， 聚集 的人 才 会 相 互 作 用 ， 成 人 才 聚 集 效 应 。 由 于 我 形 国各 地 区经 济 发 展 水 平 与 文 化 等 因 素 的 差 异 ， 致 各 导
地 人 才 聚集 水 平 与 相 互 作 用 程 度 不 同 ， 终 表 现 为 人 最 才 聚 集 效 应 差 异 。 了解 各 地 区 人 才 聚 集 效 应 的 差 异 状
第２ 卷 第 １期 ９ ６
２ １ 年８ ０２ 月
科
技
进
步
与
对
策
Ｖ＿１ Ｏ． ６ ０． Ｎ １ ２９
Ａ ｕｇ． ２０１ ２
Ｓｃ ｅ ｃ ｉ ｎ ｅ＆ Ｔｅ ｈ ｃ ｎｏｌ ｙ ｏｇ ｅ ｓａ ｄＰｏｌｃ ｏｇ Ｐｒ ｒ ｓ ｎ ｉ ｙ
我 国 各 省 人 才 聚 集 效 应 非 均 衡 评 价 研 究
基 于相 对 偏 差 模 糊 矩 阵法
宋 磊 ， 冲槐 ， 牛 黄 娟
（ 原 理 工 大 学 经 济 管 理 学 院 ， 西 太原 ０ ０ ２ ） 太 山 ３ ０ ４ 摘 要 ： 以人 才 聚 集 八 大 效 应 为 研 究 对 象 ， 建 了 人 才 聚 集 非 均 衡 评 价 模 型 和 指 标 体 系 ， 运 用 相 对 偏 差 构 并
体 学 习效 应 、 间 效 应 、 模 效 应 与 区 域 效 应 七 大 效 应 同 步 非 均 衡 发 展 的 表 现 形 式 。 此 结 论 对 省 际 间 人 才 时 规 聚 集的协调 发展 具有 指导 意义 。
关 键 词 ： 才 聚 集 效 应 ； 均 衡 评 价 ；相 对 偏 差模 糊 矩 阵 人 非