G农商行支行员工满意度工作调研报告

G农商行支行员工满意度工作调研报告
一、引言
G农商行一直非常注重员工的工作满意度，因为员工的满意度与整个组织的绩效密切
相关。

为了了解员工的想法和需求，我们对G农商行支行员工进行了满意度工作调研。

通
过这次调研，我们希望能够获得员工对工作环境、薪酬福利、培训发展等方面的意见和建议，为改善员工的工作体验提供参考和依据。

二、调研方法
我们采用了问卷调查的方式进行调研。

问卷包括了员工个人基本情况、工作环境评价、薪酬福利评价、培训发展评价等内容。

我们在支行内发放了100份问卷，得到了96份有效回复，有效回收率为96%。

三、调研结果和分析
1. 员工个人基本情况
调研结果显示，支行员工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%；男性员
工占总人数的70%，女性员工占总人数的30%。

员工学历普遍较高，本科以上学历占总人数的80%。

2. 工作环境评价
员工对工作环境总体评价较好。

有78%的员工认为工作环境清洁整洁，85%的员工认为工作氛围积极向上，82%的员工表示对工作场所感到满意。

有15%的员工表示噪音较大，对工作有一定影响。

3. 薪酬福利评价
员工对薪酬福利总体评价较为一般。

有50%的员工认为薪酬水平较低，45%的员工认为福利待遇有待提升。

有60%的员工认为公司应该增加一些激励措施，提高员工的工作动
力。

4. 培训发展评价
员工对培训发展机会的评价较为积极。

有70%的员工认为公司提供了一定的培训机会，60%的员工表示公司鼓励员工参加培训，80%的员工认为公司的培训方案比较合理。

有30%
的员工认为公司在培训时缺乏个性化的考虑。

四、结论和建议
通过对G农商行支行员工满意度的调研，我们得出以下结论和建议：
1. 加强工作环境的管理，减少噪音对员工的影响，提升员工的工作效率。

2. 提高薪酬水平和福利待遇，激励员工积极工作，提高绩效。

3. 加大对员工的培训投入，提供个性化的培训计划，提升员工的专业素养和能力。

五、参考书目
无
感谢各位员工参与本次调研，希望以上建议能够得到支行及总行的重视，并能够进一
步改善员工的工作体验和满意度。

希望G农商行支行在员工满意度方面能够不断追求卓越，为员工提供更好的工作环境和发展机会。