投资部人员管理制度

第一章总则
第一条为规范投资部人员的管理，提高投资部工作效率，确保公司投资决策的科
学性和有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司投资部全体员工，包括投资经理、投资分析师、投资助
理等。

第三条投资部人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定，维护公司利益，为公司创造价值。

第二章职责与权限
第四条投资部人员职责：
1. 负责收集、整理和分析国内外投资市场信息，为投资决策提供依据；
2. 参与公司投资项目的筛选、评估和投资决策；
3. 负责投资项目的跟踪管理，确保投资收益；
4. 参与投资风险的控制，降低投资风险；
5. 负责与其他部门沟通协作，共同推进公司投资业务的发展。

第五条投资部人员权限：
1. 根据公司投资战略和投资决策，对投资项目进行初步筛选和评估；
2. 对投资项目进行跟踪管理，提出投资建议；
3. 参与投资风险的控制，提出风险防范措施；
4. 向公司领导汇报投资情况，提出投资建议。

第三章招聘与培训
第六条投资部人员招聘：
1. 严格遵守公司招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正；
2. 招聘具备相关专业知识、技能和经验的优秀人才；
3. 对招聘人员进行面试、笔试等环节的考核，选拔合格者。

第七条投资部人员培训：
1. 定期组织投资部人员进行业务培训，提高其专业能力和综合素质；
2. 鼓励投资部人员参加行业培训和认证，提升个人竞争力；
3. 对新入职员工进行岗前培训，使其快速融入团队，掌握工作技能。

第四章工作考核与绩效管理
第八条投资部人员工作考核：
1. 按照公司考核制度，对投资部人员进行定期考核；
2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面；
3. 考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。

第九条投资部人员绩效管理：
1. 建立绩效管理体系，明确绩效目标；
2. 定期对投资部人员进行绩效评估，及时调整绩效目标；
3. 根据绩效评估结果，给予相应的奖励或处罚。

第五章奖惩与离职
第十条投资部人员奖惩：
1. 对表现优秀的投资部人员给予表彰和奖励；
2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。

第十一条投资部人员离职：
1. 投资部人员离职需提前一个月向公司提出书面申请；
2. 离职员工应妥善交接工作，确保公司业务不受影响；
3. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。

第六章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。