风控部薪资及绩效考核方案

房贷风控部薪资及绩效考核方案
一、房贷风控部职位工资
1、部门经理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇
2、风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇
3、风控助理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇
4、权证组长：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇
5、权证专员：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇
注：工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资
基础绩效=工资总数× 20%
其他福利待遇=餐补+交通补
二、房贷风控部绩效考核办法
1、部门经理：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数附件2（按部门总量计算）
2、风控专员：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按个人工作量计算）
3、风控助理：
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数
注：部门经理及风控专员岗位绩效考核系数请参照《房贷风控部风险控制部绩效考核表》附件1 风控助理岗位绩效考核系数请参照《公司内勤绩效考核标准》
权证组长：
计件工资=（当月完成抵押总量×100-计件罚扣）×（100%-部门扣罚次数×100%）
4、权证专员：
计件工资=当月完成抵押总量×100-计件罚扣
三、房贷风控部薪资标准
1、风控专员：4K-6K+补助
2、风控助理：3.5+补助
3、权证组长：4K+计件+补助
4、权证专员：3.5K+计件+补助
附件1
风险控制部风控专员绩效考核表
绩效得分与绩效系数表对照表（附件2）
用期内出现重大人为失误的不予转正。

转正后风控专员绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试，考试不合格的将调离风控岗位。

风控助理在转正后出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。

两次出现人为重大失误的将调离风控助理岗位。

权证部转正后部门出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。

权证组长记部门警告处分一次，绩效工资按照上述绩效标准发放。

连续两次部门记过处分将撤销组长职位并调岗。

权证专员转正后出现权利凭证丢失的，包括但不限于被盗、遗失、损毁的。

将扣除当月绩效工资，停止工作，办理补办手续并承担一切相应费用。

一季度出现2次以上的将停发绩效工资，并予以调岗处理。