日常工作考勤管理制度

日常工作考勤管理制度
一、目的
为加强公司日常工作考勤管理，规范员工工作时间，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本日常工作考勤管理制度。

此制度旨在明确员工考勤、请假、休假等方面的规定，保障员工权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。

公司高层管理人员、特殊岗位员工以及外派员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间安排如下：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 17:30
中午休息1.5小时。

3. 公司根据业务需求，可对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体规定由人力资源部另行制定。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级申请并经批准。

5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的其他休息日享有休息权利，公司可根据实际情况调整工作时间，确保员工享有充足的休息时间。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工每日需按时签到，作为出勤记录的重要依据。

签到方式包括但不限于考勤机刷卡、手机APP签到、电脑端签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。

员工应在规定的工作时间前后各15分钟内完成签到，超出此时间范围的签到视为迟到。

2、签到次数和时间
员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间：08:45 - 09:15
- 下午上班签到时间：13:15 - 13:45
特殊情况下，员工如需外出，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出情况，并在返回公司后及时补签。

补签需提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理
员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实情况属实的，可由上级在考勤系统中进行手动补签。

忘记签到次数过多，将影响员工当月考勤考核。

5、考勤管理责任分配
- 人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。

- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，对考勤异常情况及时处理和报告。

- 员工本人负责按时签到，如有异常情况及时上报，并对自己的考勤记录负责。

- 考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和归档，协助处理考勤异常情况。

五、请假制度
1、请假申请和审批
员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

请假申请原则上应至少提前三个工作日提交，紧急情况下最迟应在请假当天提交。

2、请假审批权限
- 短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

- 中期请假（3天以上，不超过10天）由直接上级审批，并报人力资源部备案。

- 长期请假（10天以上）由直接上级审批，经部门负责人同意后，报人力资源部审批。

- 特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关法律规定提交相应证明材料，并按照上述审批流程进行。

3、请假销假要求
请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假报告，说明请假期间的情况。

如请假期间有变动，需及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

未按时报到销假或未提交销假报告的，视为旷工，按照公司旷工管理制度处理。

销假报告应由直接上级签字确认，并作为考勤记录的一部分进行归档。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

员工申请各类假期需按照以下流程进行：
- 提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

- 直接上级审批同意后，根据假期种类报人力资源部备案或审批。

- 人力资源部对假期申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间工资按照国家和公司规定执行。

- 事假：员工因私事需请假，需提前申请。

事假期间无工资。

- 婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

- 丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

- 产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定
- 员工根据工作年限和公司规定享受相应的年假天数。

- 年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

- 年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定
- 女性员工产假按照国家法律规定执行，公司予以工资支付。

- 男性员工可享受国家规定的陪产假，期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排
- 公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

- 公司在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

- 公众假期期间的工资支付按照国家规定和公司政策执行。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间15分钟（含）以上，不足1小时视为迟到。

- 旷工：员工在规定的工作时间内未能到岗，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

- 迟到处理：迟到次数将记录在员工考勤档案中，作为绩效考核的依据。

累计迟到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行处罚。

- 旷工处理：旷工一天，将扣除当日工资，并记录在员工考勤档案中。

连续旷
工或一个月内累计旷工达到一定次数的，将按公司规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理
- 未请假：员工未按照规定请假而缺勤的，视同旷工处理。

- 伪造记录：员工伪造考勤记录或提供虚假请假理由的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工工资扣除：旷工期间，公司将扣除员工相应天数的工资。

- 辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工未签到且未及时补签或提供合理解释的，视为迟到或旷工处理。

- 因技术故障等原因导致未能成功签到的，员工应在发现后立即上报，由直接上级和人力资源部核实后进行手动补签。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

- 主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工如不遵守考勤管理制度，故意隐瞒考勤情况或提供虚假信息，公司将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等处罚。

- 各级主管如不履行考勤管理职责，导致考勤管理混乱或出现严重问题的，公司将依法追究其管理责任。