第二讲 素质测评的历史与发展
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格林威治天文台事件 沈干的贡献 冯特（W．Wundt）的贡献——心理学的建立 高尔顿的贡献——心理测验的尝试 比奈的贡献——心理测验的正式出现 心理测验的发展
人员素质测评技术的发展
现代人员测评的思想和方法的直接来源 心理测量的产生和发展 军事上的成功运用 管理科学的促动 心理学理论的发展和成熟 统计学的发展 计算机技术的迅猛发展
（四）心理学理论的发展和成熟 关于能力理论的研究与发展 关于人格理论的研究与发展
（五）统计学的发展 早期的心里测验主要用的是相关法，30年代后，因素分 析法盛行，不但推进了能力测验的发展，还促进了人格 理论与人格测验的发展。
（六）计算机科学的迅猛发展 统计软件的出现，解决了复杂的统计问题；计分和解释 的机器化、大规模的团体测试、远程网络测试。
（二）军事上的成功运用 伍德沃斯编制《伍德沃斯个人资料调查表》，对士兵的心理状况进行 调查（一次大战）。 美国军队使用团体智力测验对新兵进行鉴定，选拔飞行员。 用于高级指挥人才的选拔和评价。 美国中央情报句在二战中为了选拔训练出色的特工人员，创造性地将 情景模拟方法用于测评程序中。
（三）管理科学的促动 泰勒：提出科学管理及量才分工的思想。 人际关系学派：不仅要对员工的知识和技能进行 测评，更需要通过测评对组织成员的个性、需要 、兴趣价值观等方面进行了解
我国古代代表性的测评方法
1.周文王提出了六征法:
一曰观诚：观察验证一个人是否真诚；二曰考志：考察度 量一个人的心志；三曰视中：考察一个人的内心；四曰观色： 观察一个人的表情；五曰观隐：观察一个人隐藏伪托之处；六 曰揆得：考察度量一个人的道德。
2.孔子提出了“鉴人九法”
“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒 然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告 之以危而观其节，醉之以酒而观其侧，杂之以处而观其色。”
（一）心理测量的产生和发展 心理测量的理论和实践发展是现代人员测评产生的基 础。主要是指西方的发展，西方心理测量发展的道路： 由个别测验发展出了团体测验（一战期间军事上的需 要，最早的团体智力测验：陆军甲种测验和陆军乙种测 验，被编制出来用来甄选新兵，在1917年3月至1919年1 月，美国有200多万官兵接受了这种测验）。
5.我国古代的智力考察工具
我国古代还出现了一些具体的智力考察工具，如七巧板和九 连环等，这些工具的产生要比法国比奈的智力测验早数百年，但 是和现代西方制作的智力测验量表相比，中国古代的这些工具并 没有建立可靠的常模，因此，用七巧板和九连环等测量智力并不 能得到像西方智力测验中的标准分数，难以判断被测者的智力相 对于同类被测者所处的水平。而且，这些工具的出现并不是为了 服务于人员素质测评，而仅仅是一种益智游戏。
现代人员测评技术在我国的发展
蔡元培的贡献——1917年北大成立心理学实验室 心理测验在中国的引入与传播 新中国建立前，心理测量技术在工业领域的应用 1979年以后人事测量工作开始迅速发展
人员测评技术的发展趋势
人事管理领域的测验大量涌现 面试技术在人才选拔中广泛应用 人格测验成为人才甄选程序的必要过程 针对具体要求的测验设计、组合越来越重要
第二讲 素质测评的历史与发展
1
内 容 提 要
中国古代人员素质测评的思想与方法 西方人员素质测评的发展简史 我国现代人员素质测评的发展 人员素质测评的发展趋势
一、人员测评的历史
（一）中国古代的人员测评思想和实践
心理测量的完整实践至少应包括三个前提：一是肯定 心理的个别差异及可测性；二是确定测量的内容及相关 理论；三是对心理内容的差异性测量形成具体的方法。 中国古代的心理测量在这三个方面均有其卓越的贡献 。内容非常丰富，只是抽取一些有代表性的人物。
三国时期，刘邵写出了我国的第一部人才专著《人物志》。 作者总结了中国历史上关于识人的思想与方法，对人才识别问 题进行了系统研究，发表了精辟见解。其贡献主要表现在以下 两个方面： 第一，根据德才关系，刘邵对人才进行了更精细的分类，他 把人才概括为“三类”、“十二材”;第二，传统儒家重德轻才 ，法家重才轻德，刘邵对这两家思想进行了融合，提出不同职 位对德和才的要求各有侧重。
我国古代的选人、用人制度
禅让制 世官制 察举制 九品中正制 科举制
人员素质测评的产生
工业革命引发了对人员科学测评的需求 科学心理学为人员科学测评奠定了理论和方法学基础 科学心理学为人员测评奠定了科学方法和科学方法论 科学心理学和统计学的发展为人员测评奠定了定量评估的基础
现代人员素质测评技术的开始
我国古代代表性的测评思想
孔子把人分为两类：“君子”和“小人”，并从 思想心态和外在行为两方面提出其分类标准。思想心 态方面，君子的标准用四个字来概括:德、义、刑、 泰，小人则是土、利、惠、骄。
孟子特别重视对人的考察，他同齐宣王的一段对 话中曾说过“权然后知轻重；度然后知长短；物皆然 ，心为甚”。意思是：人的心理能力和个性特征的差 异是可以被测量出来的。这包含了对人的心理进行测 量的数量化意识。
由文字测验发展出了非文字测验（解决文化及文化公平问题）。 由单一要素测验发展出了多重要素测验。 由能力测验扩展到人格测验。 由CTT（经典测量理论）理论发展出了IRT理论（项目反应理论）和 GT理论（概化理论）。 由常模测验拓展到标准参照测验。 在方法上，由纸笔测验、操作性测验发展出了投射性测验、而观其志；穷之以辞辩，而观其变；咨之以 计谋，而观其识；告知以祸难，而观其勇；醉之以酒，而观其 性；临之以利，而观其廉；期之以事，而观其信。” 七观法中，前四种是问答法，后三种是情境法。
4.刘劭 “八观五视”的方法
“八观”即“观其夺救，以明间杂；观其感变，以审常度；观其 至质，以知其名；观其所由，以辩依似；观其爱敬，以知通塞；观 其情机，以辩恕惑；观其所短，知其所长；观其聪明，以知所达。 ”“五视”即“居，视其所安；达，视其所举；富，视其所与；穷 ，视其所为；贫，视其所取。”
人员素质测评技术的发展
现代人员测评的思想和方法的直接来源 心理测量的产生和发展 军事上的成功运用 管理科学的促动 心理学理论的发展和成熟 统计学的发展 计算机技术的迅猛发展
（四）心理学理论的发展和成熟 关于能力理论的研究与发展 关于人格理论的研究与发展
（五）统计学的发展 早期的心里测验主要用的是相关法，30年代后，因素分 析法盛行，不但推进了能力测验的发展，还促进了人格 理论与人格测验的发展。
（六）计算机科学的迅猛发展 统计软件的出现，解决了复杂的统计问题；计分和解释 的机器化、大规模的团体测试、远程网络测试。
（二）军事上的成功运用 伍德沃斯编制《伍德沃斯个人资料调查表》，对士兵的心理状况进行 调查（一次大战）。 美国军队使用团体智力测验对新兵进行鉴定，选拔飞行员。 用于高级指挥人才的选拔和评价。 美国中央情报句在二战中为了选拔训练出色的特工人员，创造性地将 情景模拟方法用于测评程序中。
（三）管理科学的促动 泰勒：提出科学管理及量才分工的思想。 人际关系学派：不仅要对员工的知识和技能进行 测评，更需要通过测评对组织成员的个性、需要 、兴趣价值观等方面进行了解
我国古代代表性的测评方法
1.周文王提出了六征法:
一曰观诚：观察验证一个人是否真诚；二曰考志：考察度 量一个人的心志；三曰视中：考察一个人的内心；四曰观色： 观察一个人的表情；五曰观隐：观察一个人隐藏伪托之处；六 曰揆得：考察度量一个人的道德。
2.孔子提出了“鉴人九法”
“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒 然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告 之以危而观其节，醉之以酒而观其侧，杂之以处而观其色。”
（一）心理测量的产生和发展 心理测量的理论和实践发展是现代人员测评产生的基 础。主要是指西方的发展，西方心理测量发展的道路： 由个别测验发展出了团体测验（一战期间军事上的需 要，最早的团体智力测验：陆军甲种测验和陆军乙种测 验，被编制出来用来甄选新兵，在1917年3月至1919年1 月，美国有200多万官兵接受了这种测验）。
5.我国古代的智力考察工具
我国古代还出现了一些具体的智力考察工具，如七巧板和九 连环等，这些工具的产生要比法国比奈的智力测验早数百年，但 是和现代西方制作的智力测验量表相比，中国古代的这些工具并 没有建立可靠的常模，因此，用七巧板和九连环等测量智力并不 能得到像西方智力测验中的标准分数，难以判断被测者的智力相 对于同类被测者所处的水平。而且，这些工具的出现并不是为了 服务于人员素质测评，而仅仅是一种益智游戏。
现代人员测评技术在我国的发展
蔡元培的贡献——1917年北大成立心理学实验室 心理测验在中国的引入与传播 新中国建立前，心理测量技术在工业领域的应用 1979年以后人事测量工作开始迅速发展
人员测评技术的发展趋势
人事管理领域的测验大量涌现 面试技术在人才选拔中广泛应用 人格测验成为人才甄选程序的必要过程 针对具体要求的测验设计、组合越来越重要
第二讲 素质测评的历史与发展
1
内 容 提 要
中国古代人员素质测评的思想与方法 西方人员素质测评的发展简史 我国现代人员素质测评的发展 人员素质测评的发展趋势
一、人员测评的历史
（一）中国古代的人员测评思想和实践
心理测量的完整实践至少应包括三个前提：一是肯定 心理的个别差异及可测性；二是确定测量的内容及相关 理论；三是对心理内容的差异性测量形成具体的方法。 中国古代的心理测量在这三个方面均有其卓越的贡献 。内容非常丰富，只是抽取一些有代表性的人物。
三国时期，刘邵写出了我国的第一部人才专著《人物志》。 作者总结了中国历史上关于识人的思想与方法，对人才识别问 题进行了系统研究，发表了精辟见解。其贡献主要表现在以下 两个方面： 第一，根据德才关系，刘邵对人才进行了更精细的分类，他 把人才概括为“三类”、“十二材”;第二，传统儒家重德轻才 ，法家重才轻德，刘邵对这两家思想进行了融合，提出不同职 位对德和才的要求各有侧重。
我国古代的选人、用人制度
禅让制 世官制 察举制 九品中正制 科举制
人员素质测评的产生
工业革命引发了对人员科学测评的需求 科学心理学为人员科学测评奠定了理论和方法学基础 科学心理学为人员测评奠定了科学方法和科学方法论 科学心理学和统计学的发展为人员测评奠定了定量评估的基础
现代人员素质测评技术的开始
我国古代代表性的测评思想
孔子把人分为两类：“君子”和“小人”，并从 思想心态和外在行为两方面提出其分类标准。思想心 态方面，君子的标准用四个字来概括:德、义、刑、 泰，小人则是土、利、惠、骄。
孟子特别重视对人的考察，他同齐宣王的一段对 话中曾说过“权然后知轻重；度然后知长短；物皆然 ，心为甚”。意思是：人的心理能力和个性特征的差 异是可以被测量出来的。这包含了对人的心理进行测 量的数量化意识。
由文字测验发展出了非文字测验（解决文化及文化公平问题）。 由单一要素测验发展出了多重要素测验。 由能力测验扩展到人格测验。 由CTT（经典测量理论）理论发展出了IRT理论（项目反应理论）和 GT理论（概化理论）。 由常模测验拓展到标准参照测验。 在方法上，由纸笔测验、操作性测验发展出了投射性测验、而观其志；穷之以辞辩，而观其变；咨之以 计谋，而观其识；告知以祸难，而观其勇；醉之以酒，而观其 性；临之以利，而观其廉；期之以事，而观其信。” 七观法中，前四种是问答法，后三种是情境法。
4.刘劭 “八观五视”的方法
“八观”即“观其夺救，以明间杂；观其感变，以审常度；观其 至质，以知其名；观其所由，以辩依似；观其爱敬，以知通塞；观 其情机，以辩恕惑；观其所短，知其所长；观其聪明，以知所达。 ”“五视”即“居，视其所安；达，视其所举；富，视其所与；穷 ，视其所为；贫，视其所取。”