租赁人员佣金管理制度

租赁人员佣金管理制度
一、总则
1. 为了规范租赁人员的佣金管理，提高租赁服务的质量和效率，制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于公司的所有租赁人员，包括自有员工和外包人员。

3. 租赁人员应当严格遵守公司的规章制度和本管理制度，保持良好的职业操守和工作积极性。

二、佣金计算方式
1. 租赁人员的佣金计算方式分为固定佣金和提成佣金两种方式。

2. 固定佣金是指公司根据租赁人员的工作表现和绩效评价确定的固定金额，每月发放。

3. 提成佣金是指根据租赁人员的实际业绩来计算，一般以签约租赁合同金额的一定比例作为佣金。

4. 公司将根据实际情况和业绩水平确定每位租赁人员的佣金计算方式和比例。

三、佣金发放时间
1. 租赁人员的佣金将按照公司规定的结算周期进行发放，一般为每月底或每季度一次。

2. 租赁人员应当根据实际情况填写佣金申请表，并在规定的时间内递交给财务部门进行审核和发放。

3. 如有迟交或漏交佣金申请表的情况，将影响佣金的及时发放。

四、佣金发放标准
1. 公司将根据租赁人员的实际业绩和工作表现来确定佣金的发放标准，同时也会考虑公司整体业绩和市场行情。

2. 佣金的发放标准一般会与公司的业绩目标和租赁人员的绩效评价挂钩，以激励租赁人员的工作积极性和提高公司的整体业绩。

3. 租赁人员应当在发放标准确定后认真履行工作职责，努力提高工作效率，以保证能够获得符合自身能力和付出的佣金。

五、佣金申诉处理
1. 租赁人员对于公司对其佣金的发放有异议的，可以向公司财务部门提出申诉。

2. 公司将对申诉事宜进行认真调查和审核，对申诉情况作出处理并通知租赁人员。

3. 租赁人员在申诉过程中应当提供相关证据和资料，以便公司能够更好的了解情况并作出
合理的处理决定。

六、佣金管理责任
1. 公司管理层应当认真履行佣金管理责任，定期对租赁人员的佣金情况进行监督和审核。

2. 公司财务部门应当按照公司规定的流程和标准对租赁人员的佣金进行核算和发放。

3. 租赁人员应当自觉遵守公司规章制度和本管理制度，做到工作认真负责，确保佣金的合
理发放和正常领取。

七、违规处理办法
1. 对于未按规定填写佣金申请表、虚报业绩或其他违规行为的租赁人员，将按公司规章制
度进行处罚处理。

2. 对于拒绝纠正错误或者多次违规的租赁人员，公司有权取消其佣金资格或者解除劳动合同。

3. 公司将建立健全的违规处理办法和机制，以维护公司的合法权益和租赁人员的职业操守。

八、附则
1. 本管理制度将于发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释和执行。

2. 公司可根据实际情况和制度执行效果对本管理制度进行适时修订和完善。

3. 租赁人员应当认真学习本管理制度，切实履行相应义务，共同维护公司的稳定和发展。

以上为租赁人员佣金管理制度，希望各位员工认真遵守，确保公司的正常运转和稳定发展。

感谢大家的支持与努力！。