第一章总则

第一章总则
第一条目的和依据
为规范员工离职福利与弥补管理，保障员工的权益，提高企业的形象和竞争力，特订立本制度。

依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于我公司全体员工的离职福利与弥补管理。

第三条定义
1.离职福利：指员工离职前享受的肯定福利待遇，包含但不
限于工龄嘉奖、年度奖金、带薪假期等。

2.离职弥补：指由企业向员工支出的离职弥补金和其他相关
费用。

第二章离职福利
第四条工龄嘉奖
1.对于连续工作满1年以上的员工，离职时依照以下规定发
放工龄嘉奖：
•1年及以上不满3年的员工，发放1个月工资作为工龄嘉奖；
•3年及以上不满5年的员工，发放2个月工资作为工龄嘉奖；
•5年及以上不满10年的员工，发放3个月工资作为工龄嘉奖；
•10年及以上的员工，发放4个月工资作为工龄嘉奖。

2.假如员工在名义上满足工龄要求，但实际上连续工作时间
不足1年，则依照实际工作时间的比例发放工龄嘉奖。

第五条年度奖金
1.员工在离职前，如已享受公司发放的年度奖金，无论是否
满一年工作时间，均无需返还。

2.未享受公司发放的年度奖金的员工，在满足以下条件的情
况下可申请享受：
•员工所在部门年度绩效评价实现预期及以上；
•在离职前，累计工作时间实现6个月及以上。

3.年度奖金的发放和计算方法执行公司现行的相关规定。

第六条带薪假期
1.员工在离职时，依照公司现行的带薪假期制度规定，结算
并发放剩余的带薪假期工资。

2.假期工资的计算方法为：员工离职前实际未休的带薪假期
天数乘以员工那时候的日工资标准。

第三章离职弥补
第七条离职弥补金
1.在员工离职时，假如满足以下条件，将向员工支出离职弥
补金：
•员工在公司连续工作满1年及以上；
•离职原因符合《劳动法》相关规定。

2.离职弥补金的计算方法为：
•员工在公司连续工作不满3年的，支出一个月工资的离职
弥补金；
•员工在公司连续工作满3年以上的，支出一个月工资乘以
员工每满一年工龄的离职弥补金。

3.离职弥补金支出方式为一次性支出，扣除应纳税额后发放。

第八条其他相关费用
1.员工离职时，如有未决的费用报销、差旅报销等，将由员
工供应相关证明后，结算支出给员工。

2.其他相关费用的支出标准和程序执行公司现行的相关规定。

第四章政策实施与停止
第九条政策实施
本制度自颁布之日起执行。

第十条停止与修订
1.如有必需对本制度进行修订，应由公司管理层提出修订方案，并报经公司董事会审议通过后执行。

2.经修订的制度自修订之日起执行。

3.如本制度与其他公司制度存在不全都的情况，以董事会决议为准。

第十一条解释权
本制度的解释权归公司全部。