电脑公司规章制度范文(3篇)

电脑公司规章制度范文
为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。

一、员工行为规范
1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度
2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。

3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。

4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。

5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。

6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。

7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。

8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。

9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。

10、注重仪表，保持整洁，落落大方。

二、考勤
1、公司营业时间为8：30____18：00，中午午饭时间：
12、00____13、30.
2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退____分钟者算是迟到，____分钟以上算早退；迟到____分钟以上算旷工。

3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月____号前把员工排休表交到财务处。

试用期间员工享受有薪假期____天/月，学徒不安排休息时间。

4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。

三、工资薪金
1、提成制度：
特殊提成为：电脑系统店内收费____元的提成____元，外出提成____元，打印机加粉店内提成____元，外出提成____元，电脑桌安装提成复杂的提成____元，中等的____元，简单的____元。

(1)公司总经理年薪____万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到____万元的销售额，享有公司特殊提成。

(2)店面店长低工资____元+销售提成(每个月最低销售额达到____万元后才享有外加____%提成。

)
(3)电脑技术经理低工资____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(4)工程师____元和中级技术员____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(5)初级技术员____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(6)试用期技术员____元+销售提成利润的____%+特殊提成。

(7)学徒____元+销售提成利润的____%+特殊提成.
学徒条件：学费____元，从前____个月的工资里扣除，每个月扣除____元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。

2、每月全勤奖：____元(当月无迟到，早退，请假，投诉)。

3、法定节假日的过节费：____元。

四、罚则
1、迟到罚____元，早退罚____元。

2、旷工半天扣____元，一天扣____元。

3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除____元，试机、拷机除外。

4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。

5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过____分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除____元。

6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除____元(现场罚)。

7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣____元、缺席扣____元。

8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。

五、人事
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。

2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前____个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。

3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。

4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。

六、例会与培训
1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30____8：30.
2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。

3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。

七、卫生工作
1、公司卫生职责有各部门管理者监督(包括卫生、签到)，若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。

2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。

3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。

每月____号下午5：00进行大扫除。

由各部门经理安排及监督。

风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集
和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

电脑公司规章制度范文（2）
尊敬的员工：
感谢各位一直以来对公司的支持和努力工作，为了更好地管理公司和维护员工的利益，我们特制定了以下电脑公司规章制度。

请各位员工严格遵守以下规定，共同营造良好的工作环境和公司文化。

第一章员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵循社会道德和职业操守，不从事任何违法、违规或道德败坏的行为。

2. 严禁在工作时间和工作场所内进行私人活动、娱乐或与工作无关的事项，保持专注、高效的工作状态。

3. 不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的重要信息，保护公司和客户的知识产权和商业信誉。

4. 严禁利用公司资源从事个人牟利、与竞争对手合作或其他损害公司利益的活动，包括但不限于违规销售、网络欺诈等行为。

第二章工作时间与考勤管理
1. 遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。

如有特殊情况，请提前向上级报备。

2. 严禁擅自调整上下班时间或私自变更工作地点，必须经过公司批准后方可进行。

3. 出差和外出办公必须提前向上级请示并获得批准，按照公司要求填写出差申请和报销单据。

第三章奖惩制度
1. 公司将根据员工的工作表现、工作成果和岗位要求对员工进行绩效评估，评定绩效等级，并进行相应的薪资调整和职称晋升。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、福利待遇、荣誉证书等。

3. 对于违反规定、工作不力或者损害公司利益的行为，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降薪、停职、辞退等。

第四章假期与休假管理
1. 按照国家法律法规，员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期福利，请在事先与公司协商并填写相关假期申请表。

2. 除非遇到特殊情况，否则请假必须提前向上级提出申请并获得批准，不得擅自离岗返家或拒绝上班。

3. 周末与节假日加班必须经过上级批准，加班费按照国家法律法规和公司相关规定支付。

第五章保密与安全管理
1. 严禁未经授权擅自进入公司办公区域、仓库或其他非工作区域，不得私自调取、复制或外传公司文件、资料或设备等。

2. 值班人员必须妥善保管公司相关物品和信息，不得泄露或滥用公司资源，确保公司的安全和机密。

3. 在公司建立监控、安保设施的前提下，员工有义务积极配合并遵守相关规定，共同维护公司的安全和秩序。

第六章其他规定
1. 公司将定期组织培训和交流活动，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参与，并学以致用。

2. 公司鼓励员工提出建议和创新理念，开展内部沟通和协作，共同促进公司的发展和成长。

3. 员工离职前应按照公司要求进行工作交接和流程处理，并在离职前进行自己的个人工作总结和反馈。

尊敬的员工，以上电脑公司规章制度是公司对员工行为的基本要求，希望各位员工严格遵守，并时刻用公司利益和团队利益来约束自己的行为。

只有我们共同遵守和落实规章制度，才能为公司发展和员工个人发展创造更好的环境和条件。

感谢各位员工一如既往的支持和努力！
公司名称
电脑公司规章制度范文（3）
第一章总则
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，确保公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二章入职与离职
第一条入职手续
1. 符合公司招聘条件的员工，需提供真实有效的个人简历和相关证件。

2. 公司将进行面试和录用决定。

录用人员需要签订劳动合同，并缴纳相关社保和公积金。

3. 入职员工需参加新员工培训和入职手续，包括签订保密协议、了解公司规章制度等。

第二条离职手续
1. 员工如需离职，应提前一个月提出书面申请，经公司同意后正式离职。

2. 离职员工应按照公司要求进行交接工作，并与公司清算离职前相关的工资、奖金、假期等事宜。

第三章工作时间与休假
第一条工作时间
1. 公司实行全年365天不间断工作制。

2. 根据具体岗位和业务需要，确保员工的工作时间在法定工时范围内，合理安排工作内容和休息时间。

第二条加班与补休
1. 公司加班需经事先申请，并由部门负责人批准后方可进行。

2. 加班情况应记录在相应的明细表中，加班工资按照国家规定支付或者发放补休。

第三条年假
1. 公司根据员工的工作年限，按照《劳动法》规定，享受相应的年假。

2. 年假应提前与部门负责人协商，合理安排休假时间。

第四条病假与事假
1. 员工如需请假，应提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。

2. 病假需提供相关医疗证明，事假需提供相应证明材料。

第四章薪资与福利
第一条薪资结算
1. 公司将按照国家规定，每月准时发放员工工资，并提供税前和税后工资明细。

2. 员工薪资调整应遵循公司相应的调薪制度，并经公司批准后生效。

第二条绩效考核
1. 公司对员工的工作业绩进行定期评估和考核，根据结果给予相应奖励或处罚。

2. 绩效考核结果将作为调薪、升职、晋级等决策的重要依据。

第三条社保和公积金
1. 公司依法缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工享受相关权益。

2. 新员工需办理相关社保和公积金开户手续，并按照公司规定及时缴纳个人部分。

第四条带薪假期
1. 公司根据员工的婚假、产假、陪产假、丧假等情况，提供相应的带薪假期。

2. 员工如需申请带薪假期，应提前书面申请，获得公司同意后方可休假。

第五章保密与知识产权
第一条保密协议
1. 公司对员工的劳动成果、商业机密等信息进行保密。

2. 新员工入职时须签署保密协议，并接受相应保密培训。

第二条知识产权
1. 员工在公司内提出的创新、发明等知识产权归公司所有。

2. 公司会对员工的知识产权进行保护，并按照相关规定予以奖励。

第六章行为规范
第一条工作纪律
1. 员工应严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得违反相关规定。

2. 员工应按照规定时限完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、迟到或早退。

第二条行为规范
1. 员工应遵守国家法律法规和道德规范，不得从事违法犯罪活动。

2. 员工不得在工作时间内使用公司资源进行个人活动，严禁盗用、泄露公司财产或商业机密。

第三条违纪处分
1. 对于违反公司规章制度和工作纪律的员工，公司将按照相应的违纪处分制度进行处理。

2. 根据违规行为的性质和严重程度，公司有权给予警告、记过、记大过、降职或解雇等处理措施。

第七章健康与安全
第一条安全意识培养
1. 公司将组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护设备，维护个人和他人的安全。

第二条工作环境
1. 公司将为员工提供良好的工作环境，符合国家相关标准，并定期进行环境安全检查。

2. 员工发现工作环境存在安全隐患，应及时向上级报告，采取相应措施防止事故发生。

第八章附则
第一条本规章制度自颁布之日起生效，公司行政部门负责解释和修订。

第二条如本规章制度与国家法律法规存在冲突，以国家法律法规为准。

第三条本规章制度如有未尽事宜，由公司行政部门增补解释。

以上为电脑公司规章制度的范本，根据具体公司情况和国家法律法规，可进行相应修改和调整。

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