2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版

2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版
世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。

代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。

第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。

第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。

第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。

康婷公司采用的就是复合式双轨制。

具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。

目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。

(在康婷事业拼博的伙伴们，<清婉老师>愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想,加扣z8z6z4+ 0845)
然后有四类津贴：
1、零售津贴：
即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。

每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。

2、奖励津贴：
每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。

按最简单的只碰对一次计算如下所示
第0层300+380*2^0=680元。

第1层300+380*2^1=1060元。

第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。

第3层300+3240=3540元。

(3240=380*2^3+100*2^1)
第4层300+6480元=6780元。

第5层300+12960元=13260元。

第6层300+25920元=26220元。

第7层300+51840元=52140元。

第8层300+103680元=103980元。

第9层300+207360元=207660元。

第10层300+414720元=415020元。

10层满累计共832260元
碰对一直倍增下去。

直到日薪一万封顶!
单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。

3、互助津贴：
公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2019元就会以产品的形式返还给会员。

4、福利津贴：
奖励方案
奖励项目直接销售业绩累积个人收入累积
新型数码相机 40000元 40000元
免费出国游 80000元 70000元
笔记本电脑 80000元 70000元
豪华轿车《——————— 300000元
现在是送现金20万自己买车。