公司迟到旷工管理制度

一、总则
为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、迟到、早退、旷工的定义
1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请
假而未到岗。

2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。

3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。

三、迟到、早退、旷工的处理
1. 迟到处理：
（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；
（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；
（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。

2. 早退处理：
（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；
（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；
（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。

3. 旷工处理：
（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；
（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；
（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度
1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。

2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。

3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。

五、监督与考核
1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。

2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。

3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。