项目农民工工资管理制度标准版.doc

项目农民工工资管理制度标准版.doc 项目农民工工资管理制度标准版
一、前言
1.1 为了保障农民工的权益，规范企业发放工资，促进企业的稳定发展，制定本制度。

1.2 本制度适用于所有聘请农民工的企业或组织。

二、工资发放与计算
2.1 工资发放
2.1.1 工资应当以现金形式支付，每月发放一次。

2.1.2 企业应当在每个月的最后一个工作日前将工资发放给农民工。

2.1.3 企业应当保障农民工的权益，不得拖欠或者少发工资。

2.2 工资计算
2.2.1 农民工的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

2.2.2 工资计算应当遵守国家有关规定和政策。

2.2.3 绩效工资和奖金的考核标准应当明确，公平、公正、公开。

三、权益保障
3.1 农民工应当享有合法权益，包括但不限于工资、休息、社会保险等。

3.2 企业应当为聘请农民工缴纳社会保险，并保障农民工的权益。

3.3 处理劳动争议时，应当遵守国家有关规定和程序，公正、公平、公开。

四、附则
4.1 本制度自发布之日起生效。

4.2 本制度的解释权归企业所有。

4.3 未尽事宜，由企业根据国家相关法律法规及政策进行处理。

本文档所涉及简要注释如下：
聘请农民工：指企事业单位、个体工商户、其他社会组织等从
事各类建筑、交通运输、矿山、渔业、加工制造、服务等行业领域
的用工单位，以劳动合同、聘书、用工协议等形式聘请的农民工。

基本工资：指农民工按约定的时间单位获取的工资，为企业核
定的最低工资标准。

绩效工资：指企业根据农民工工作任务完成情况，对其通过考
核评定后给予的额外工资。

奖金：指企业在支付基本工资和绩效工资的基础上，根据农民
工的表现或其他因素所提供的奖励性收入。

本文档所涉及的法律名词及注释如下：
劳动合同法：劳动法律规范劳动合同的基本内容、形式等，保
障劳动者的权益，规范用工关系。

劳动争议调解仲裁法：制度化地解决劳动关系中因合同履行、
解除、工资待遇、民事赔偿等方面之争议，既帮助劳动者维护合法
权益，又满足企业用工方经营之需。

社会保险法：为更好地保障国民的慈善事业，提高全民社会保
障水平，实现公平、公正、公开的保障目标，保障公民的基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，建立和完善社会保险制度的总法。