离职报告交给谁

离职报告交给谁
在现代社会中，工作变动成为人们生活中普遍存在的事情。

无论是因为个人发展需要还是其他原因，换一份工作已经不再是一件稀奇的事情。

但离职的时候要怎样处理相关文件和报告呢？其中，离职报告是必不可少的一个环节，那么离职报告应该交给谁呢？
1. 主管领导
离职报告的第一份应交给主管领导。

而主管领导则需要对员工的离职报告进行审核并签字确认，因为这份报告是对公司离职员工的档案进行记录以及结算看看的前提。

此外，主管领导还需要熟悉离职员工的工作情况和工作表现，在离职报告中也可以反映员工工作上的意见和建议，为公司日后的发展提供参考。

2. 人力资源部门
离职报告的第二份应该交给人力资源部门。

人力资源部门主要负责员工整体员工档案的管理以及工资结算的相关工作，针对离职员工的报告，该部门需要对员工的档案进行归档整理，并向企
业财务部门提供员工的工资以及相应福利待遇，以保证离职员工能够收到相关的工资和福利，同时也为以后公司的财务审计提供了保障。

3. 行政/办公室
离职报告的第三份可以交给行政办公室，主要是为了保持公司的正常运作。

员工在离开公司之前需要将公司内使用的公用物品归还还原，如钥匙卡、公司设备等。

如果员工交接的不全面，将会产生很多的麻烦和费用，行政办公室因此需要留出一定的时间给员工，让他们将公共财产交代清楚。

4. 相关部门
离职报告的第四份，应该交给员工所在的相关部门，这是因为离职过程中，很多员工可能会有一些个人的财产，或者需要后续补助的问题，这个时候员工就需要与部门进行交流，部门才会了解员工的情况，方便为员工后续的处理提供帮助。

总的来说，离职报告的交接，最重要的是保证公司的运作不会受到影响，同时保护员工的相关权益，确保员工与公司之间的关系得到圆满的结束。

因此，在离职的时候，员工要彻底了解各个部门的职能和任务，确保离职报告得到正确的处理与归档，保证自己和公司的合法权益不受到影响。