2024年小学教师绩效考核细则（二篇）

2024年小学教师绩效考核细则
一、考核细则
1. 班主任工作：依据县级考核框架，针对班主任工作另行设计详尽的考核方案，以确保评价的全面性与公正性。

2. 师表形象（满分____分）：强调个人品德修养，倡导高尚情操。

要求教职工衣着得体，举止文明，语言规范，并严格遵守社会公德。

任何采用非法手段表达诉求或损害教师形象的行为，将依据情节轻重扣除2至____分不等，且此扣分不设上限，不足部分将从总分中扣除。

3. 学校工作完成度（满分____分）：全体教职工均应承担并完成学校集体分配的任务。

对于未能及时或高质量完成学校安排工作的教职工，将视具体情况扣除1至____分不等；若造成较大负面影响，则扣除____分，且此项扣分若达上限，将从总分中继续扣除。

所有相关扣分均需学校领导签字确认并报校长批准。

4. 未涵盖工作考核：对于本方案中未明确提及的工作，若需进行考核，将由中心小学行政会议研究决定考核方法并实施，考核分数的增减将依据本方案执行。

二、现金量化激励
1. 教学补贴：针对任一、六年级（班级人数达到省定标准____人）的语文、数学、英语教师，每学年提供____元/人的教学补贴；若学额不足，则补贴减半。

2. 教学质量奖励与惩罚：在____镇调研考试中，班级平均分高于镇均分的，每高出1分奖励____元；低于镇均分____分以下的，每低1
分罚款____元。

学科成绩年级排名第一、第二的分别保底奖励____元、____元，并倾向于高值奖励。

3. 课题研究激励：成功主持并完成省、市、县级立项课题的，分别获得____元、____元、____元的奖励；若课题研究成果获得相应级别的省市县级奖项，则再分别追加____元、____元、____元的奖励；若成果公开发表，则奖励加倍；课题成功结题后，再额外奖励____元。

4. 教学成果奖励：在教育系统组织的教学论文、教学设计等评比中获奖的，按篇计算奖励。

具体奖励标准为：县级一、二、三等奖分别奖励____元、____元、____元；市级一、二、三等奖分别奖励____元、____元、____元；省级（含以上）一、二、三等奖分别奖励____元、____元、____元。

特定赛事（如省教海探航、省师陶杯、市五四杯）获奖的，奖励加倍；一等奖等同于同期刊发表；发表论文（需教育局认可）的，市级奖励____元，省级____分，核心期刊____元。

5. 宣传报道奖励：对于正面宣传学校教育教学工作的文章与信息，根据发布平台的不同给予相应奖励。

具体标准为：灌南在线、《灌南时讯》每条____元；灌南教育网每条____元；连云港教育网每条____元；市教育局《教育简报》每条____元；市教育局《教育信息》每条____元；《苍梧晚报》、《连云港日报》每条60、____元；省教育厅网站、《江苏教育报》、《江苏教育》、《中国教育报》、《人民教育》、《新华日报》、《人民日报》、《光明日报》、《求是》等信息，每条____元。

电视新闻媒体与报刊同等待遇，一稿多投者取最高级别奖励。

6. 加班与特殊任务奖励：为集体加班并能出色完成任务的，根据工作时长和任务量给予15至____元不等的奖励（一般工作两小时以上半天以内的得____元，超过半天一天以内的得____元，较大工作量每天另加____元）。

公调课每节课奖励____元。

参与镇调研考试休息日集体阅卷的，每科次奖励____元；迟到、早退、违规及失误者将减少奖励，具体为____元/次；若组内失误责任人不明确，则每人减少____元/次。

7. 集体比赛与辅导奖励：教师参加县级（含以上）集体比赛的，每次给予____元奖励（县级倒数后____名除外）；获奖者将根据奖项级别累加奖励金额。

辅导学生参加教育系统组织的竞赛活动获奖的，也将根据奖项级别给予教师相应奖励；团体比赛获奖的，奖励金额加倍。

承担社团活动辅导任务并按时认真开展活动的教师，将获得____元/月的补贴；若活动成果得到有关部门认可，还将额外奖励30至
____元。

三、教辅、工勤及其他人员考核说明
1. 教辅与工勤人员绩效：根据实际聘任岗位，重点考核其服务态度、岗位职责履行情况及工作任务完成情况。

具体考核内容依据岗位目标确定。

教辅人员与工勤人员的奖励性绩效工资按局相关文件精神执行。

2. 特殊情况人员考核与工资
2024年小学教师绩效考核细则（二）考核方案细则
一、综合考核
1. 班主任工作：依据县级考核方案，针对班主任工作，另行制定详尽的考核细则，以确保评价的全面性和公正性。

2. 师表形象（满分____分）：强调个人品德修养，倡导高尚情操。

要求教职工衣着得体，举止文明，语言规范，严格遵守社会公德，不得采取非法手段表达诉求。

任何损害教师形象的行为，将视情节轻重扣除2至____分不等，上不封顶；若扣除分数超出本项满分，则从总分中继续扣除。

3. 完成学校布置工作（满分____分）：全体教职工均有义务参与并完成学校集体任务。

教师需按时且高质量地完成学校安排的工作。

对于不服从安排或未能按时高质量完成任务的，将视情况每次扣除1至____分；若造成较大影响，则扣除____分。

本项分数扣完即止，若需继续扣除，则从总分中扣除。

所有扣分均需学校领导签字确认，并报经校长批准。

4. 其他未涉工作考核：对于本方案中未明确涉及的考核内容，如需进行考核，将由中心小学行政会议研究决定具体的考核方法及评分标准，并根据实际情况对本方案的考核分数进行相应增减。

二、现金量化考核
1. 教学补贴：对于任一、六年级（班级人数达到省定标准____人）的语文、数学、英语教师，每学年给予____元/人的教学补贴；若学额不足，补贴减半。

2. 考试成绩奖励与惩罚：在____镇调研考试中，班级均分高于镇均分的，每高出1分奖励____元；低于镇均分____分以下的，每低1分罚款____元。

学科成绩年级排名第一的保底奖励____元，第二名的保底奖励____元，并根据实际情况向高值倾斜。

3. 课题研究奖励：成功主持并认真完成省、市、县级立项课题研究的，分别获得120、90、____元奖励；若有相关成果获奖，则按省市县级分别再加120、90、____元奖励；公开发表的论文加倍奖励；课题成功结题的，额外奖励____元。

4. 教学论文及设计奖励：在教育系统组织的教学论文、教学设计等评比中获奖的，按篇计算奖励金额。

县级一、二、三等奖分别奖励60、30、____元；市级一、二、三等奖分别奖励120、60、____元；省级（含以上）一、二、三等奖分别奖励150、90、____元。

特定赛事（如省教海探航、省师陶杯、市五四杯）获奖的加倍奖励；一等奖视同同期刊发表。

发表论文的（需教育局认可），市级奖励____元，省级____元，核心期刊奖励____元。

5. 宣传报道奖励：对于正面宣传学校教育教学工作的文章与信息，根据发布平台给予不同额度的奖励。

具体标准为：灌南在线、《灌南时讯》每条____元；灌南教育网每条____元；连云港教育网每条____元；市教育局《教育简报》每条____元；市教育局《教育信息》每条____元；《苍梧晚报》、《连云港日报》每条60、____元；省教育厅网站、《江苏教育报》、《江苏教育》、《中国教育报》、《人民教育》、《新华日报》、《人民日报》、《光明日报》、《求是》等信息，每条____元。

电视新闻媒体同报刊标准，一稿多投的取最高级别奖励。

6. 加班及任务完成奖励：为集体加班并能很好完成任务的，根据工作量给予15至____元不等的奖励（一般工作两小时以上半天以内的奖励____元，超过半天一天以内的奖励____元，较大工作量的每天另加____元）。

公调课每节课奖励____元。

镇调研考试休息日集体阅卷
的，参加人员每科次奖励____元；迟到、早退、违规及失误的，每次少得____元（组内失误责任人无法明确的，每人均少得____元）。

7. 教师及学生竞赛奖励：教师参加县级（含以上）集体比赛的，每次给予____元奖励（县级倒数后____名的除外）；获奖者按县一、二等奖分别累加60、____元奖励；市一、二、三等奖分别奖励90、60、____元；省级（及以上）一、二、三等奖分别奖励120、90、____元（分工领导及后勤人员除外）。

辅导学生参加教育系统组织的竞赛活动获奖的，按个人奖标准发放给对应教师；团体比赛获奖的，按个人奖加倍发放给每位辅导教师。

承担社团活动辅导任务并按时认真开展活动的教师，每周奖励____元；活动成果得到认可的，再加30至
____元奖励。