人事劳动和社会保障局行风建设情况的汇报材料

人事劳动和社会保障局行风建设情况的汇
报材料
各位领导、各位代表、各位委员：
现将我局一年来的行风建设情况做一简要汇报。

一、抓组织、定措施，实现了“三个”到位。

1、认识到位。

为了确保今年的行风建设一开始就，高标准，我们
首先从统一思想认识入手，先后召开了干部队伍会、中层干部会，座谈、探讨行风建设的建设项目意义以及具体方法和措施。

在座谈、讨
论的过程中，使大家进一步明确了我局做为县政府的行政执法和综合
服务部门，能否在社会上展示人事劳动部门良好的职业道德风貌，对
优化全县的发展战略环境，维护县委、党和政府县政府在人民群众中
的新风貌，起着举足轻重的作用，从而使大家认识到行风就是形象，
行风就是环境，行风是做好各项教育工作基础的基础和前提。

将党在
统一全党在此基础上，我们召开了全系统行风建设动员大会，发出了“从我做起，与局共荣辱”的倡议，激发了奋发向上职工建设搞好行
风建设的热情和自觉性。

2、组织到位。

为切实加强对行风建设的领导，我们在调整充实行
风建设领导小组的同时，又建立了局内外两个工作组行风监督小组。

在局外聘请了5名人大代表、政协委员和纪检监察部门的主管人员为
行风监督员，定期邀请他们来局进行座谈，征求他们对我局行风建设
的意见和建议；在局内建立了由10名干部职工组成的行风监督小组，
并明确了一名监督联络组，及时将小组的意见和建议反馈到领导小组。

此外，为充分发挥领导小组的权威作用，在领导小组内能领导组专门
建立了一个由5人组成的督导检查小组，根据各方面意见和建议，及
时对有关单位检查实施督导检测。

从而形成了统一领导，分工协作，
齐抓共管的工作体制。

3、措施到位。

一是实行“一岗双责”制度。

即科室和负责人即是
业务工作的责任人，又是行风建设的责任人，建设将行风建设与销售
业务工作捆在一起，同布置，同检查，同考核。

其三建立健全螺科岩
各项规章制度。

今年我们系统化在完备规章制度的基础上，专门制定
了《人事劳动和税务社保系统行风建设标准》，对行风建设的全部内容、目标、措施都做出了硬性规定。

进一步使行风建设其他工作进一
步规范化。

三是落实奖惩。

年初把行风建设的内容建设项目进行量化，纳入全局百分制目标考核，做为年终考核评比的硬性指标，不达标的
单位不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为工作人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用干部的重要依据，从而使农村基层建设从制度上
得到了使保证。

二、抓素质、树形象，开展了“四项活动”。

转变职能，优质服务，优化环境，是我局行风建设的着眼点和立
足点。

为此，内部结构我们在机关内部广泛开展了“四项活动”：
1、开展了以“争做合格人事用工干部”为主要内容的文明办公活动。

在着眼大力倡导和实施了“首问责任制”、“一站式”办公、
“三声”服务、办公环境“四净”、“四整齐”等文明办公活动。

活
动中，我们采取定期听完汇报、不定期抽查和文明知识测试三相结合
的办法，加大了对活动的督导检查力度。

一年来，局里共组织专题汇
报4次，电话抽查6次，知识测试3次，全体工作人员普遍接受了一
次知识测试，并全部达到了90分以上。

一年来，全局接待了巨量来局
办事、咨询或上访人员，广大工作人员都做到了“三声”服务，较好
地克服了冷、硬、横的衙门作风，杜绝了门难进、脸难看、话难听、
事难办的四难现象。

通过这些活动的开展，在社会上较好地树立了人
事劳动和社会保障部门“干部职工之家”的良好形象。

2、深入开展了服务承诺活动。

为切实加强劳动和社会保障干部队
伍的建设，不断提高不断提高工作人员的执法水平、执法水平和服务
质量。

我们对各科室的业务工作程序、办事时限作了一般性规定。

我
们规定凡来我局办事、委托或上访的人员，工作人员都要热情接待，
有问必答。

工作人员职权范围内的事，要当场答复；需局机关所研究
的事项，一周内给予答复；需请示上级机关或妥当事实不清楚，一时
答复不了的，待上级机关做出一致同意，或事实后才查明后及时给予
答复；不符合相关政策规定的，要做好耐心的说服解释工作。

同时，
我局社会性在县电视台对社会公开了七项服务承诺，公布了举报电话，并在政府门前和新设局所办公楼前设立了举报箱，自觉地把的我们工
作置于了社会各界及广大人民党员干部的监督之下。

今年以来，全局
共约接待来访群众600多人次，没有因接待不周发生口角或因对服务
不满而越级上访的，我们的工作得到了管事广大来局办事、咨询和上
访人员的理解。

3、大力开展了“阳光行动”活动。

为了主动接受群众的督导，努
力创造廉洁高效的政务环境，我们在全局开展了“阳光行动”活动。

一是进一步规范收费项目行为，实行“阳光收费”。

对我局人事、劳
动方面的收费项目，严格按国家及省、市有关收费规定和标准开展收费。

为此，我们就从社会各界聘请了30名收费监督员，对奥布希夫区
的收费项目、收费程序和统一标准收费标准需要进行监督。

同时，在
收费项目中，我们坚持了对条例收费规定有幅度的，一律按照最低标
准收取的原则，对可减免的收费项目投资，全部实行了减免。

据统计，今年我局共为企、事业单位和个人减免表格、手续等费用1万余元。

二是实施政务公开，增强工作透明度。

我们对干部职工普遍关心的工
资调整、职称评聘、技术工人等级考核、干部职工考核、奖励、工人
技师评审、下岗职工再就业等热点问题的政策、原则、方法和程序，
两项以及人事劳动和社会保障方面的各项收费标准、依据，都利用公
开栏、召开会议、下发文件等多种形式及时进行会议记录了公开。

今
年以来，米洛韦区共举办政务公开栏5期，下发相关行业政策性文件8份，召开各种组织工作会议7次，利用集市公开宣传政策法规2次，
印发宣传品6000份，从而扩大了群众的知情权。

三是严格规范执法行为，做到依法行政。

今年我们集中群集开展了劳动监督、工资内外收
入监督检查、劳动争议调查等几十次执法、检查活动，组织工作中每
个工作人员都做到了自觉出示执法证件，使用文明用语，讲清执法依
据，对违法行为进行不合理处置。

没有发生一起，因工作人员执法不当，造成矛盾激化，越级上访的。

4、继续开展了全员技能训练活动。

针对新形势对人事劳动和社会
保障工作的新要求，今年以来，我们在以往抓基本素质训练的基础上，进一步开展了学法律法规、学WTO、学电脑和一专多能岗位技能四项活动。

特别是对去年新招录的毕业生，见习期满，必须通过业务技能考
试方能转正定级。

通过开展岗位技能练兵，不仅使机关工作人员熟练
了本职业务，掌握了其他科室工作的基本政策和程序，读书而且在全
局营造了一个浓厚的学习氛围。

目前，我局机关所有工作人员人人会
使用电脑，并达到了无纸上机操作的要求，打字录入速度均达到了每
分钟三十字以上，半数同志达到了每分钟五十字以上，本份范围内所
需的文字材料、数据表格等，都能独立完成编著、编辑、打印等作业。

既提高了行政效率，也不断提高了办公质量。

三、抓热点、解民忧，为群众办了党员干部三个诸方面的实事。

行风建设中，我们从人事劳动和社会保障工作的特点出发，着力
为群众解决了一些十分困难实实在在的困难和问题。

1、积极协调，妥善解决了特困职工的就业问题。

在年初帮扶特困
职工上岗女职工的基础上，今年我们积极协调解决了三个方面的问题：一是及时协调解决了去年帮扶上岗中个别到位工作不单位的问题，使
帮扶对象尽快地走上了工作岗位。

二是针对部分特困职工因未帮扶范围，其生活困难仍问题却未得到解决的问题，我们在调查了解、摸清
底数的基础上，向县委、县政府领导第三阶段提出了二次安置的意见，并得到了县委、县政府的采纳，迁出或使这些特困人员及时得到了帮
扶安置，解决了他们生活困难问题。

三是准确运用手中权力，千方百
计帮助困难职工解决现实情况问题。

益田市看守所离岗职工陈景昌，
工作期间曾为县社会治安工作做出了较大的贡献，目前本人已离岗，
妻子无工作且身患重病，儿子、儿媳双双下岗，家庭生活确实困难，
但按县里的帮扶原则，其儿子儿媳仍未范围划入帮扶范围，当他找到
我们，要求为其儿子安排份此项工作时，我们欣然接受了，经局领导
亲自出面，多方联系，最终帮助其儿子了了临时就业问题。

一年来，我们通过各种渠道，为14户类似的缺陷困难职工家庭解决了临时就业问题，而使他们感受到了党和政府的温暖。

2、大力开展劳动监察维权活动，保障依法保护用工的合法权益。

今年以来，我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益，在社会上引发消极影响不良影响的案件。

3月18日，我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件，劳动监察外贸企业大队立即到该企业调查情况，经查该企业确实招用了一名14周岁的童工，劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家，并对该索偿跨国企业给予了罚款的行政处罚。

此外，我们还查处了华乐制衣厂、色织厂等四起苛扣职工入厂押金，侵害职工合法权益的案件，通过对这些案件的查处，不仅合法利益依法为保护了劳动者的合法权益，也使广大职工树立了迳行维权温基夫齐区的意识，同时也净化了我县的劳动用工社会治安。

3、认真贯彻六部委马雷科，积极稳妥地解决了企业军转干部的生活困难问题。

随着企业改革的急速深化，原在企业工作的军队转业干部有相当第三部人下了外贸企业岗、失了业，上面因此他们感到心理上不平衡，多次上访，要求全面落实两个待遇。

为了稳定这一这两项特殊群体人员的思想，我局在县委、县政府的正确领导下要，积极稳妥地做了大量工作。

一是按政策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资；二是从我县实际出发，为下岗的企业军转干部补发了生活费，开户了养老保险费；三是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象，解决了他们的就业环境问题。

目前绝大多数军转干部的思想情绪比较稳定。

四、抓大事、促改革，推动人事劳动和社会保障各项工作全面发展。

一年来，我们以行风促工作，用极好的精神状态，扎实的工作作风，较好地基本完成了县定大事、要事的各项目标演训。

1、大力开展人才智力引进，为县域经济发展强有力的人才智力支持。

针对我县人才鉴于状况和各类用人单位对人才的需求情况，今年
以来，我们采取走出去、请进来等多种方式，积极帮助用人单位解决
人才人才队伍急需问题。

通过组织用人单位参加人才优秀人才交流会、组织人员到陕西、内蒙等高校引进急需的金融人才等措施，全县共约
引进本科以上人才70名，有效地缓解了企事业下属单位的用人需求需求。

此外，我们还积极引导和鼓励各单位非常大选拔有一定基础的人才，送有关院校进修或通过其他途径学习深造，以持续提升现有人才
的素质。

全年共送培研究生5名，送培各类急需人才23名。

同时，继
续组织实施了乡土人才的开发培养，通过选拔、培训、认证，我县乡
土人才队伍进一步得到发展壮大，素质进一步得到提高。

为我县农业
结构的调整造就了一支身处农业一线，起着带动、示范作用的人才培养。

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2、认真落实优惠政策，为下岗、失业人员就业形塑宽松环境。

今
年以来，我们千方百计千方百计开辟就业门路，积极为失业无业人员
建构就业条件。

一是及时为符合条件的1100名下岗、失业人员发放了
再就业优惠证。

二是严格了再就业的各项优惠政策，共有70名下岗、
失业工作人员在办理工商执照、税务登记乐享等方面享受了优惠政策，共减免税费3.5万元。

三是充分发挥人才劳动力市场的抑制作用功能
作用，为各类求职人员直接提供准确、及时的用工信息。

到目前为止，市场总计举办各类洽谈会81次，发布各类用工个人信息累计752条，
通过市场可以选择实现就业1220人次。

四是非常积极开拓劳务输出渠道，劳工努力解决富余劳动力过剩问题。

全年国内外共向国内输出各
类劳务工1100名，有效地缓解了县内岛根县的就业压力。

通过以上措施，我县再就业率达到69%，居全市之首，城镇登记失业率3.1%，低
于市达指标0.1个百分点。

3、确保了管理人员离退休职工和失业人员保险金的准时足额发放，社会保障体系不断指标体系巩固和完善。

截止11月底，共为4139名
企业离退休工会干部和3997名机关、事业单位的离退休职工，发放养
老险金2458.7万元和4763万元，社会化发放率保持在100%；共为
790名失业人员，发放失业保险金272.7万元，社会发放率持续保持在100%；医疗保险基金征缴额达到了962.3万元，基金征缴率达到99%；工伤保险费征缴额为35万元，女工婚配保险费征缴额为15.7万元，支出额分别为9.6万元和409万元，实现了略有节余。

一年来，经过动员干部职工的干部职工辛勤努力，我们的工作取得了一定成绩。

再就业工作处于全市先进行列，得到了内务部和市局的肯定；劳务输出工作，唐山电视台对我们进行了专题采访，并做了专门报道；人才劳动力市场建设处于全市先进行列，乡土人才开发工作的经验做法，得到了市局的肯定，并在全市需要进行了推广；政务公开工作，被省厅评为顶尖单位；股级青年干部竞争上岗率达到全市水平最高水平；工资私募基金管理工作、工考工作、工作福利工作、信息、职称评定等项工作均处于全市的先进行列；我局的信访督办其他工作，两次受到伍书记亲自批示，对我们的工作给予了充分肯定；各项收费被市物价局评为价格信用A级单位。

总之，通过开展行风建设活动，我局党政干部职工队伍精神的精神面貌和机关作风有了明显改善，全局的各项事业有了长足的技术革新。

但看到成绩的同时，尚我们仍感到工作中曾还有许多不足，适时还有待于在以后的工作中进一步总结经验，不断改进教育工作方法，采取更加切实可行的措施，努力把我局行风建设提高到一个水平！。