电厂职工考勤管理制度范文

电厂职工考勤管理制度范文
第一章总则
第一条目的和依据
本规章制度的目的是为了规范电厂职工的考勤行为，确保电厂正常运营和管理，并参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

第二条适用范围
本规章制度适用于电厂全部在职职工，包括正式员工和临时工。

第三条定义
1.工作日：指从星期一至星期五的每一天。

2.节假日：指国家法定的节假日。

3.异常情况：指不可抗力因素、突发事件或特别情况，如天灾、事故等，
导致员工无法按时到岗工作的情况。

第二章考勤制度
第四条工作时间
1.电厂依照国家规定的法定工作时间进行运营和管理，一般为每天8
小时，每周40小时。

2.职工的工作时间由电厂依据生产和管理需要布置，并且需要提前通知。

第五条上下班打卡
1.职工必需依照规定时间到达工作岗位，并在上班前5分钟起开始进
行上班打卡。

2.上班打卡需要通过电厂指定的考勤设备进行，在一个月内累计迟到超
过3次的，将被视为迟到。

3.职工下班前5分钟起开始进行下班打卡。

在一个月内累计早退超过3
次的，将被视为早退。

第六条请假
1.职工如需请假，需提前向所在部门申请，并获得批准后方可请假。

2.请假需提前一天申请，如有紧急情况需要当天请假，需向所在部门供
给有效的请假理由，并得到批准。

3.请假期间，职工需填写请假单，并交由所在部门保留。

第七条迟到、早退和旷工
1.迟到：若职工迟到少于30分钟，将被视为迟到；若职工迟到超过
30分钟，将被视为旷工半天。

2.早退：若职工早退少于30分钟，将被视为早退；若职工早退超过
30分钟，将被视为旷工半天。

3.旷工：若职工未经批准擅自不到岗工作，将被视为旷工。

4.连续迟到3次、早退3次或旷工3次以上，将作为考核不合格处理。

第八条异常情况
1.若职工因发生预先通知并不可抗力的异常情况无法按时到岗工作，需提前向所在部门请假，并供给有关证明。

2.若职工因发生突发事件或特别情况无法提前请假，需尽快向所在部门报备，并供给相关证明。

3.异常情况的处理将依据实际情况进行调整，不作为考核依据。

第三章考核标准
第九条考勤纪录
1.电厂将定期对职工的考勤情况进行记录，并按月存档。

2.定期考核将以每月的考勤纪录为依据，计算迟到次数、早退次数和旷工次数。

第十条考核结果
1.职工的考勤结果将依据实际情况进行评定，包括优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

2.连续3个月被评定为不合格的职工将进入纪律考核程序。

第十一条纪律考核
1.职工在纪律考核程序中，将面临口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同等级的纪律处分。

2.纪律处分将依据实际情况和考核结果进行决议，由电厂人力资源部门负责实在执行。

第四章附则
第十二条修订和解释
本规章制度的修订和解释权归电厂全部，并由电厂人力资源部门负责执行。