知名外企的薪金待遇
英国企业薪资排名表
英国企业薪资排名表在英国留学的学生注意了，特别是202X届毕业的学生可以参考英国企业薪资的排名情况。
这是很多出国人士感兴趣的话题，和一起来看看英国各大企业薪资排名出炉，。
英国各大企业薪资排名出炉一份新的报告发现，对现在的大学毕业生来说，在平价连锁超市Aldi工作和从事律师或金融行业的收入几乎没什么差别。
毕业生市场调查显示，Aldi为毕业生提供£44,000的年薪和一辆公司配给的汽车，这几乎等同英国许多顶级律所的薪水。
这种极具竞争力的优惠套餐显示出德国公司吸引高素质毕业生人才的决心，企图以更大市场份额在对手面前占据优势。
英国最知名律所(包括Allen & Overy，Hogan Lovells，Slaughter and May， Herbert Smith Freehills和Norton Rose Fulbright)的管培生们起薪约£44,000。
同时，Linklaters和Freshfields Bruckhaus Deringer给毕业生的年薪为£43,000。
据High Fliers的调查，去了Aldi的毕业生甚至比去了某些选择了投行的同龄人赚得更多。
排名前十的毕业生雇主公司High Fliers的总经理Martin Birchall表示，人们认为最好的起薪在金融城或者律所。
但Aldi是零售业中为数不多真正花大价钱毕业生的公司之一。
低价连锁超市Lidl给毕业生的薪水为£40,000，而亚马逊也只给到£35,000而已。
Birchall先生表示Aldi于15年前开始在英国招聘，12年前跻身英国排名前100的公司，是成长最快的公司之一。
零售业在起薪方面曾是相对低的领域之一，但如今可以排在前列了。
202X年毕业生市场调查研究了排名前100的雇主公司。
这份清单是分析了20,000名大四学生面试结果而编制的，参考了他们认为哪家公司对毕业生提供了更好的机会。
知名500强外企薪酬管理制度
1. 目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成经营目标的实现。
2. 范围：适用于美诺精密压铸（上海）除总经理、派遣者之外的所有员工。
3. 薪酬的构成及说明：员工的薪酬由月度工资与半年奖组成。
3.1月度工资由以下部分组成：（1）基本工资( 能力工资+ 职务工资＋岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）（3）津贴/补贴3.1.1基本工资中的能力工资：考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：职务工资：对管理职的员工支付；岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。
岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。
（对有职务工资的员工不支付。
若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者）资格名资格津贴定义主査2800元非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。
主管2300元非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。
主任1100元非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。
高级技能士1000元具有高度技能的生产技能职员工。
技能士600元拥有中等技能的生产技能职员工。
技能资格者150元在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。
3.1.5出差补贴：出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴：夜勤津贴计算方法为：( 能力工资÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 ×深夜工作时间深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。
高盛员工年薪大概多少
高盛员工年薪大概多少投行高盛恐怕是地球上最“精英”(de)机构之一了.着名金融作家Michael Lewis说：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样.”光环之下,自然是不菲(de)薪酬待遇.根据商业周刊报道,高盛平均每个雇员每年工资超过50万美元.那么,如果你不是高盛高管,工资有多高呢中层或底层员工呢高顿网校CFA小编根据美国雇主评价网站Glassdoor统计了高盛3万2千名员工(de)薪酬,得出了高盛以下15类职位(de)平均年薪（从低到高,不完全统计）：1. 运营分析师（Operations Analyst）: $50,4502. 分析师（Analyst）: $63,4593. 金融分析师（Financial Analyst）: $68,7944. 技术分析师（Technology Analyst）: $75,4295. 投行分析师（Investment Banking Analyst）: $78,9576. 副经理（Associate）: $103,1947. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）: $105,9588. 交易副经理（Trading Associate）: $108,7969. 高级分析开发员（Senior Analyst Developer）: $113,34910. 团队经理（Team Manager）: $118,36711. 销售副经理（Sales Associate）: $124,71712. 副总裁（Vice President）: $158,09613. 中级研究副经理（Intermediate Research Associate）: $172,24914. 中级金融副经理（Intermediate Finance Associate）: $178,56115. 副总裁、中级研究副经理（Vice President, Intermediate Research Associate）: $193,559这份薪酬单很可能没有将奖金包括在内各位考生,CFA备考已经开始,为了方便各位考生能更加系统地掌握考试大纲(de)重点知识,帮助大家充分备考,体验实战,高顿网校开通了全免费(de)CFA题库（包括精题真题和全真模考系统）,题库里附有详细(de)答案解析,学员可以通过多种题型加强练习,通过针对性地训练与模考,对学习过程进行全面总结.。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
各大IT公司薪资待遇
投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
全新版_知名500强外企薪酬管理制度
知名500强外企薪酬管理制度在现代商业竞争激烈的环境下，薪酬管理制度作为企业的核心之一，对于留住人才、激励员工、提高生产效率以及推动企业发展发挥着不可忽视的作用。
而在众多知名的500强外企中，他们在薪酬管理制度上的成功经验更是值得我们借鉴和学习。
本文将从薪酬结构、薪资体系、绩效考核和激励措施等方面，探讨知名500强外企的薪酬管理制度。
1. 薪酬结构在知名的500强外企中，薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和股权激励等。
基本工资是员工薪酬的基础，根据岗位的难易程度、工作的复杂性和员工的经验等因素进行合理的设定。
绩效奖金是根据员工个人或团队在完成工作目标和项目任务方面的表现进行评估，并与之相对应的奖励机制。
福利待遇包括健康保险、养老保险、带薪休假等，这些福利可以有效提升员工的工作满意度和福利感。
股权激励是一种长期的薪酬激励方式，可以帮助员工与企业形成利益共享的关系。
2. 薪资体系薪资体系是薪酬管理的重要组成部分，它主要包括薪资档案管理、薪资调整和薪资福利等方面。
薪资档案管理是通过对员工薪资档案的建立和管理，确保薪资数据的准确性和透明度。
薪资调整是指根据员工的工作表现、市场薪资水平和公司绩效进行薪酬的调整。
薪资福利是在满足员工基本薪资需求的同时，提供额外的福利待遇，如子女教育津贴、住房补贴等，以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 绩效考核绩效考核是对员工工作表现的评估和反馈，对于激励员工、提高工作效率和发现问题等方面起着重要作用。
在知名的500强外企中，绩效考核常常采用360度评估方式，包括员工自评、下级评估、同事评估和上级评估等多方位的评估内容。
绩效考核标准通常涵盖员工的工作成果、岗位职责履行情况、团队合作精神和个人发展等方面。
通过绩效考核的结果，可以对员工进行奖惩和个人发展计划的制定，进而推动员工的成长和提高企业的竞争力。
4. 激励措施激励措施是薪酬管理制度的核心，它可以有效地激发员工的积极性和创造力，提高员工工作的主动性和自律性。
年薪50万!美国各大科技公司实习生薪资一览
在美国，假如你进入了一家顶尖的科技公司，那么在实习期你就可以赚得比其他人多的多。
例如，Facebook每个月付给实习生的报酬是6056美元（约合3.8万元人民币），就是实习一年，可以赚到73000美元（约合45万元人民币），下面让我们来看看榜单上其他公司开出的实习生工资。
思科（互联网解决方案）实习生月工资：3930美元（约合2.45万元人民币）实习生年工资：4.716万美元（约合29.4万元人民币）IBM（信息技术和业务解决方案）实习生月工资：3942美元（约合2.45万元人民币）实习生年工资：4.7304万美元（约合29.4万元人民币）EMC（信息存储、管理系统、软件、服务和解决方案）实习生月工资：4004美元（约合2.49万元人民币）实习生年工资：4.8048万美元（约合29.9万元人民币）惠普（电脑及相关产品）实习生月工资：4008美元（约合2.49万元人民币）实习生年工资：4.8096万美元（约合29.9万元人民币）戴尔（电脑及相关产品）实习生月均工资：4024美元（约合2.51万元人民币）实习生年均工资：4.8288万美元（约合30.1万元人民币）高通（微处理器、集成电路和无线电数字通信技术）实习生月工资：4560美元（约合2.84万元人民币）实习生年工资：5.472万美元（约合30.1万元人民币）英特尔（微处理器、闪存和主板芯片组）实习生月工资：4749美元（约合2.96万元人民币）实习生年工资：5.6988万美元（约合35.5万元人民币）苹果（电脑硬件、电脑软件、消费电子产品）实习生月工资：4914美元（约合3.1万元人民币）实习生年工资：5.8968万美元（约合36.7万元人民币）雅虎（互联网）实习生月工资：5191美元（约合3.2万元人民币）实习生年工资：6.2292万美元（约合38.8万元人民币）亚马逊（电子商务）实习生月工资：5366美元（约合3.3万元人民币）实习生年工资：6.4392万美元（约合40.1万元人民币）谷歌（互联网）实习生月工资：5678美元（约合3.5万元人民币）实习生年工资：6.8136万美元（约合42.5万元人民币）Adobe（软件）实习生月工资：5757美元（约合3.6万元人民币）实习生年工资：6.9084万美元（约合43.1万元人民币）LinkedIn（社交网络服务）实习生月工资：5808美元（约合3.6万元人民币）实习生年工资：6.9696万美元（约合43.4万元人民币）微软（软件）实习生月工资：5936美元（约合3.7万元人民币）实习生年工资：7.1232万美元（约合44.4万元人民币）Facebook（社交网络服务）实习生月工资：6056美元（约合3.8万元人民币）实习生年工资：7.2672万美元（约合45.3万元人民币）VMWare（软件）实习生月工资：6536美元（约合4.1万元人民币）实习生年工资：7.8432万美元（约合48.9万元人民币。
外企工资大约是多少
外企工资大约是多少
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。
13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。
年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。
工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。
不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。
如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。
在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
外企高管年薪方案
外企高管年薪方案
1.基本工资：外企高管的年薪方案通常包括一个固定的基本
工资部分。
这个基本工资是按照高管的职位和级别确定的，反
映了其在组织中的地位和责任。
2.绩效奖金：外企高管的绩效奖金是根据其个人和团队的业
绩表现来确定的。
绩效奖金通常以公司整体绩效和高管个人绩
效为依据，以激励高管为公司实现更好的业绩做出贡献。
4.津贴和福利：外企高管的年薪方案通常还包括一些津贴和
福利待遇，如住房津贴、交通津贴、医疗保险、退休福利等。
这些福利待遇可以帮助高管维持较高的生活水平和提供一定的
保障。
5.长期奖励计划：为了留住和激励高管，外企通常会设计长
期奖励计划。
这些计划可以包括股票激励、期权激励和奖励基
金等，旨在让高管与公司的长期目标相契合，并激励他们在公
司长期发展上取得业绩。
6.转移支付：对于某些高管，外企可能还会提供一些额外的
转移支付，例如在国际差旅期间的津贴和补贴，这些都是为了
鼓励高管在跨国公司间进行流动和合作。
需要注意的是，外企高管的年薪方案是根据公司的具体情况
和市场竞争状况而定的，各公司可能存在不同的优先权和偏好。
此外，外企高管的年薪方案往往是保密的，不对外公开。
知名500强外企薪酬管理制度
知名500强外企薪酬管理制度在全球范围内，500强外企以其规模庞大、业务多样化而闻名于世。
而薪酬管理制度是这些外企成功的关键因素之一。
本文将探讨知名500强外企在薪酬管理方面的制度，以及这些制度在员工激励和企业发展方面的重要性。
一、综合薪酬体系知名500强外企通常实施综合薪酬体系，该系统结合了基本工资、绩效奖金、股权激励以及其他福利待遇。
基本工资是员工的固定收入，而绩效奖金则根据员工的表现和贡献进行评定，以激励员工追求卓越。
股权激励对于吸引和留住优秀的员工至关重要，这可以让员工分享公司的成长和成功。
此外，还有其他福利待遇，如医疗保险、养老金计划等，以提供全面保障。
二、薪酬公正与透明500强外企非常注重薪酬的公正与透明，以保持员工的满意度和工作动力。
它们通常采用公正的评估制度，根据员工的绩效和能力评定薪酬水平。
这种评估制度不仅考虑了个人的贡献，还会考虑到市场的薪酬水平，确保员工的薪酬与市场水平相匹配。
此外，企业还会向员工公开薪酬政策和管理制度，以确保透明度和员工的信任感。
三、激励与奖励机制500强外企注重通过激励和奖励机制来激发员工的积极性和创造力。
除了绩效奖金和股权激励，它们还会给予员工其他形式的奖励，如年度最佳员工、最佳团队等。
这些奖励不仅可以激励员工的工作热情，还可以增强员工之间的竞争意识和合作意识，促进团队的协作和发展。
四、职业发展与晋升机会外企薪酬管理制度还密切关注员工的职业发展和晋升机会。
这些企业通常设有完善的职业发展规划和培训体系，通过内部选拔和培养，为员工提供晋升的机会。
此外，还鼓励员工参与公司内部的项目和跨部门的合作，为员工提供广阔的发展平台。
五、员工福利和工作环境在500强外企，员工福利和良好的工作环境也是薪酬管理制度的重要组成部分。
这些企业提供优厚的福利待遇，如健康保险、假期安排、弹性工作时间等。
此外，它们还注重创造一个良好的工作氛围，鼓励员工的创新和合作，使员工能够充分发挥自己的才能。
通信业薪金统计
科泰世纪、大唐移动、微软
1.3 终端设备
数据卡：
大唐移动、中兴、华立、网讯
测试手机：
大唐移动、凯明（已经倒闭）
设计公司：
上海希姆通、德信无线、龙旗科技、中电赛龙（已经倒闭）
手机制造：
海信、UT斯达康、英华达、联想、华立、TCL、宇龙、明基、中兴、三星、LG、新邮通、夏新、海尔、新邮通、宏达、天时达、波导、迪比特、熊猫、大唐电信、展唐、华为、金立等
上海广电：5.5K
上海航天电子：4K
中国航天科技集团上海航天局所属研究所（802，804等）：4K，个人感觉这类单位在技术和管理上没有可取之处，但是工作舒服，稳定，女孩进了还行吧，貌似里面有很多俺们SHU通信的毕业生。
中国兵工所：3.5K，投简历时问了一下，就没有投简历了。
华为：研究生5500+1000，本科4500+1000，前几年做得多得到的少，年终奖1~3个月，进HW到底怎么样，去问自己的学长前辈！
中兴： 5750+400（饭补），前几年年终奖较少，1~3个月。ZTE没有争议。
大唐移动： 5500
晨讯科技（上海希姆通）：6K
上海百林通信： 5.5K，做网规网优不错
澜起科技： IC 7K，算法工程师年薪17W+9=26W（本人师兄的薪水），通信芯片巨牛小外企
Marvell上海：在张江科苑路，月薪9.5k（税后）*12
珠海炬力集成： 6500*14，芯片IC，算法等职位不错
UT斯达康: 6.5K++，大概数据
上海威盛：7.5K，杭州DSP也有职位
中创信测，众友科技，日讯,Anite
4.运营商
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式礼来制药：一个外企的薪酬福利模式⒈引言礼来制药是一家全球知名的制药公司，总部位于美国。
作为一家外资企业，礼来制药注重员工薪酬福利体系的建设，以吸引和留住优秀人才。
本文将介绍礼来制药的薪酬福利模式，包括薪资结构、福利待遇、员工发展和培训等内容。
⒉薪资结构⑴基本工资礼来制药采用基本工资作为员工的主要薪资形式，根据岗位级别和职责制定不同的基本工资标准。
基本工资主要考虑员工的工作经验、学历和技能等因素。
⑵绩效奖金礼来制药设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩贡献给予相应的奖金激励。
绩效奖金旨在激励员工积极主动地提升工作绩效，促进个人和公司的共同发展。
⑶年终奖金每年年底，礼来制药会根据员工整年的工作表现和贡献发放年终奖金。
年终奖金作为一种额外的激励方式，鼓励员工为公司的长期发展做出更大的贡献。
⒊福利待遇⑴医疗保险礼来制药为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术和重病等，保障员工及其家属在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。
⑵五险一金礼来制药按照国家相关法规规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险，同时为员工提供住房公积金，以提供全方位的保障。
⑶假期制度礼来制药设立了完善的假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
员工可以根据自身情况享受相应的休假福利。
⒋员工发展和培训⑴岗前培训新员工入职后，礼来制药会组织岗前培训，帮助员工快速了解公司文化、业务流程和工作职责，以便尽快适应新的工作环境。
⑵职业发展计划礼来制药重视员工的职业发展，为员工制定了个人职业发展计划，并提供晋升机会和培训资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。
⑶培训计划礼来制药定期举办各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以帮助员工不断学习和成长，提高工作能力和专业素养。
结尾内容：⒈本文档涉及附件：本文档涉及的附件详见附件部分。
⒉本文所涉及的法律名词及注释：●基本工资：根据员工的工作职责和岗位级别制定的基本薪资标准。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
北京外企合同工程师待遇
北京，作为中国的首都和一个国际化大都市，吸引了大量的外国企业来华投资和经营。
这些外企带来了先进的技术和管理经验，同时也提供了大量的就业机会。
其中，合同工程师作为外企中的一种重要职位，受到了很多求职者的关注。
本文将介绍北京外企合同工程师的待遇情况。
首先，我们需要了解什么是合同工程师。
合同工程师是外企中的一种专业技术人员，主要负责管理和监督合同的执行，确保项目的顺利进行。
他们通常具有丰富的技术背景和项目管理经验，能够熟练地运用各种软件工具进行合同管理和项目控制。
在北京，合同工程师的待遇水平相对较高。
一般来说，他们的薪资水平由基本工资、奖金、福利等部分组成。
根据不同的企业规模、行业和项目需求，合同工程师的薪资水平也有所不同。
但是，总体来说，他们的薪资水平要高于国内同类职位的水平。
具体来说，北京外企合同工程师的基本工资一般在每月1万元至2万元之间，有些高级合同工程师的薪资甚至可以达到每月3万元以上。
此外，他们还可以享受到各种奖金和福利，如年终奖、项目奖金、员工持股计划等。
这些奖金和福利的数额也相对较高，有时甚至可以占到薪资总额的一半以上。
除了薪资待遇外，外企还为合同工程师提供了良好的工作环境和职业发展机会。
一般来说，外企的合同工程师可以在一个国际化的工作环境中工作，与来自不同国家和地区的同事进行合作和交流。
这不仅能够提高他们的语言能力和跨文化沟通能力，还能够拓宽他们的人际关系和视野。
此外，外企还注重员工的职业发展，为合同工程师提供了各种培训和晋升机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
然而，尽管北京外企合同工程师的待遇水平相对较高，但是竞争也非常激烈。
由于外企通常对候选人的要求较高，合同工程师需要具备较强的技术能力、项目管理能力和沟通能力。
此外，他们还需要具备良好的英语水平，能够熟练地运用英语进行听说读写等交流。
因此，对于想要从事合同工程师这个职业的人来说，除了要具备相关的能力和技能外，还需要不断学习和提升自己，以适应不断变化的市场需求。
IT类名企工资待遇
IT类名企工资待遇：南方基金IT部门：税前年薪25万左右，另外还有一些福利不包括在内，硕士高一些。
IBM China：销售类岗位培训期6-9个月，本科生4800元，研究生6000元。
转正后第一年底薪7500元，完成任务发140%工资，完成任务量的二倍大概拿340%的工资。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
摩根斯坦利IT部门：18万年薪，奖金看表现。
Microsoft：底薪16万左右，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
百度：应届计算机硕士17万到30万的都有，但奖金另算。
2012年快消类名企工资待遇：箭牌：销售岗位月薪约4400元。
宝洁：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均发14个月工资。
玛氏：平均月薪8000-10000元左右.2012年咨询类名企工资待遇：麦肯锡：年薪底薪16万元，BCG年薪18万元，Bain约19万元，Monitor约19万元，奥纬约20万元，IBM咨询月薪6000-6800元不等，但补助较高。
其他知名IT类咨询公司都和IBM咨询差不多。
尤其要提一提的是国内知名的世联地产，和国外公司差距巨大，本硕博差距不大，月薪在2500-5500元左右。
2012年金融类名企工资待遇：汇丰银行：月薪8000元，18个月培训后涨到12000元。
东京三菱银行：起薪不超过1万元。
阳光财险：研究生投资研究岗年薪8万。
花旗银行MT：月薪8500元左右，年底双薪。
高盛香港：不分本研年薪在66万港币左右。
高盛高华：本科生能达到年薪30万。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了月薪7000元以上，福利很好。
中信银行总行：新员工平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：新员工转正后6500/月，房补1500左右。
嘉实基金：固定收益部研究生基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万。
美国公司薪水福利待遇排名TOP10
美国公司薪水福利待遇排名TOP10小编为大家介绍美国公司薪水福利待遇排名TOP10，希望对店铺的同学有所帮助。
想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。
美国公司薪水福利待遇排名TOP10。
美国高科技产业公司薪水高、福利好，在美国25家薪酬和福利最高的公司排行榜，其中有超过一半是科技公司。
这份榜单立基于过去一年来针对各公司员工的薪酬福利满意度调查结果，下面我们看看美国薪水和福利最好的十大公司排名，而微软和苹果公司居然没有入围。
一、搜索巨头谷歌稳坐第一把交椅，员工的薪酬和福利满意度得分最高。
这家公司的产品经理的平均年薪达到14万6215美元，软件工程师平均年薪为12万7315美元。
谷歌公司为员工免费的食物和按摩，看起来洗脚妹也可以成为谷歌的一员。
二、社交网站Facebook排在第2位，在这家公司，产品工程师的平均年薪达到13万1638美元，研究科学家的平均年薪达到12万8431美元，软件工程师的平均年薪达到11万9682美元。
Facebook 的薪水和奖金都很高，员工还可以持有公司股票。
三、图像处理与设计软件开发商Adobe排在第3位，这家公司的计算机科学家平均年薪达到12万3351美元。
这家公司的办公环境非常好，给人轻松愉悦的感觉。
四、卫生保健软件开发商EpicSystems排在第4位，在这家公司，项目经理的平均年薪达到82万600美元，软件开发人员的平均年薪达到8万9400美元，技术服务部门的平均年薪达到7万1865美元。
这家公司的员工表示，园区很美，饭菜超级好吃，福利待遇也很高。
五、私人财务软件开发商Intuit排在第5位，Intuit的软件工程师平均年薪为10万3538美元。
该公司提供的福利包括健身费用报销以及超级便宜的健康午餐。
六、企业云计算软件开发商Salesforce排在第6位，该公司技术部门普通员工的平均年薪达到10万3150美元，高级职员的平均年薪达到13万1282美元。
这家公司重视企业文化和工作氛围，员工升职快。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
网友爆料：围观各大外企的薪金待遇(2012-03-28 10:51:06)转载▼标签：杂谈下面是传说中的各个外企的待遇。
是不是真实的，我也不知道。
但是毕竟马上进入三月份，又是毕业生招聘签约的高峰期了，觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。
这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。
-------------------快消类-------------------宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly 的子公司-------------------IT类-------------------IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价-------------------咨询类-------------------麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
-------------------能源类-------------------斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus 不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月-------------------四大-------------------本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10004大工资高原因如下：1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
-------------------其他-------------------华为：华为本科6500，研究生8000 -2011年数据中兴: 7300 (研) -2011年数据国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800（研究生研发类） 6800（本科生研发类） 5400--海外业务均16个月工资，高级文员 4200 13个月均有5险一金不包吃住----2011年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补 -11年数据国民淀粉: 销售类5000 -11年数据西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）箭牌（2010届）培训期4500 （全国均是）百丽 2300 转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资 2000厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆特步试用半年 2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500 转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万-11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大海信电器平均月薪 4500（算上提成后）...东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码： 5000*16个月珠海矩力： 6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技： OFFER上说10W多一点Intel: 5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~-------------------[通讯类]-------------------(几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕爱立信北京:6500税前中电赛龙 5050＋800＋150 硕士大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚 6k (avivi)港湾 4500＋500 硕士 (avivi)-------------------[运营商]-------------------北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）-------------------汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)-------------------汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷： 4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右 -10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。