2023年街道村委考核方案

2023年街道村委考核方案
一、考核目的
街道村委是基层政府和社会组织之间的桥梁和纽带，是对群众意愿和诉求的集中体现。

为了进一步提升街道村委会的工作效能和服务水平，推动基层治理和社会发展，制定2023年街道村委考核方案。

该方案旨在：
1. 促进街道村委按照党的中心工作及政府要求，全面提高服务能力和履职水平；
2. 增强街道村委会的责任感和使命感，进一步增强服务意识，紧密联系群众，解决群众关切问题；
3. 推动街道村委会建设与社会治理创新相结合，提高基层治理水平和社会发展效能。

二、考核内容
1. 街道村委会组织建设
（1）党建工作：党支部和党员活动开展情况、党风廉政建设、党员参与基层治理等。

（2）组织架构：村委会内部机构设置合理性、人员配置合理性等。

（3）人员培训：村委会干部和工作人员的培训计划、培训内容和效果评估等。

2. 村务管理
（1）村务公开：村务公开和信息发布、公开的内容是否全面、透明度评估等。

（2）村规民约：村规民约的制定和落实情况、居民参与度、纠纷处理等。

（3）财务管理：财务报表编制和公示、资金管理制度执行情况、资金使用效果评估等。

3. 基层服务能力
（1）社区服务：社区服务设施建设情况、社区文化活动开展情况、社区服务满意度评估指标等。

（2）居民服务：设施维护和管理、物业服务、社会救助工作等。

（3）群众反映：对群众反映的问题的解决情况、投诉处理等。

4. 信用建设
（1）电子政务建设：推行电子政务服务的情况、政务服务平台建设等。

（2）信用记录：村民信用记录建设和使用情况、政府信用建设情况等。

（3）社会评价：社会各界对村委会工作的评价情况、民意调查等。

三、考核方法
1. 考核周期：每年进行一次考核，考核时间为年底。

2. 考核方式：综合评价与定性评议相结合。

（1）综合评价：主要通过材料报送、实地调研、督察检查等方式进行，形成综合评分。

（2）定量评议：以村民满意度调查、居民意见收集为主要方式，对村委会的工作进行定量评议，形成评价报告。

3. 考核指标权重：根据各项考核内容的重要性和紧迫性确定权重，以确保各项工作均得到充分关注和评价。

四、考核结果和运用
1. 考核结果公示：将考核结果公示在村委会及社区公告栏、街道办事处网站等，同时向社会公开。

2. 考核结果运用：将考核结果作为街道村委会干部绩效考核的重要依据，对考核不合格的村委会进行整改，并适度调整村干部和工作人员的职责和待遇。

3. 考核结果评价：组织专家评委对考核结果进行评估和点评，为街道村委会的改进和提升提供指导。

五、考核效果监督
1. 考核结果监督：社会各界及群众对考核结果进行监督，如有异议可向街道办事处提出申诉，对于确有违规行为的将进行相应调查和处理。

2. 定期评估：每年开展考核评估的同时，组织专家评估组对考核方案进行评估，及时修订和完善。

3. 共建共治：通过开展志愿者服务、社区议事会等形式，引导居民参与社区治理，形成多元参与的格局。

六、总结与展望
通过制定2023年街道村委考核方案，可以提高街道村委会的服务意识和工作效能，增强村委会的责任感和使命感，推动街道村委建设与社会治理创新相结合，进一步提升基层治理水平和社会发展效能。

在考核实施过程中，需加强监督与评估，及时修订和完善考核方案，更好地适应社会发展和治理需求。