前台员工绩效考核表

前台绩效【2 】考察表（年代）
前台员工绩效工资细则
斟酌酒店前厅人员工作量大,承担风险较多,营业才能及小我本质请求较高.为增长员工工作积极性,办事意识的自动性,特制订绩效考察工资.具体细则如下：
1.绩效工资前台收银定为200元每人每月;前厅礼宾定为120元每人每月.
2.采用评分考察制,最终分值为员工自评互评分×45% + 引导评分×55%
3. A等现实绩效工资=固定绩效工资×0.9;
B等现实绩效工资=固定绩效工资×0.7;
C等现实绩效工资=固定绩效工资×0.5;
D等现实绩效工资=固定绩效工资×0.3;
E等现实绩效工资=固定绩效工资×0（即无绩效工资）;
4.当月除正常轮休,未出满全勤员工不享有绩效奖.
5.试用期员工不享有绩效奖.
6.递交去职申请员工不参与绩效.
7.持续两月评分为E等者,实施调岗或劝退.
8.当本月完成酒店营业义务时,员工只享受当月义务嘉奖,此评分只作当月员工的考察根据,实施末尾镌汰制根据.
9.此绩效只针对前厅一线员工,工头级以上不享受.
10.每月评分为A等者即本月的优良员工,别的嘉奖100元以示勉励.
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