和谐劳动关系先进企业事迹材料

和谐劳动关系先进企业事迹材料
___发布了一份关于和谐劳动关系先进企业的事迹材料。

这份材料旨在展示这些企业如何通过构建和谐劳动关系来推动园区的创新发展。

高新区位于市区东南，目前有45家企业和4200名职工。

该区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和
谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标。

通过坚持以人为本，创新工作机制，该区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

为了健全和谐企业机制，凝心聚力夯实基础，高新区从规范企业劳动合同管理入手，实现了劳动合同“全覆盖”。

该区积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善内部管理制度或机制。

其中，推行劳动合同制度和集体合同制度是重要的一步。

在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，并坚持程序合法、内容全面、管理规范、有效履行。

目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。

同时，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基
本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。

二、建立协调劳动关系和劳动争议调解机制
为了确保企业的稳定和谐发展，高新区逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。

定期对区内企业存在的问题进行研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。

同时，坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。

此外，还请劳动行政部门和工会来举行相关的培训，以提高劳动合同签订和集体合同签订、劳动争议调解业务等方面的知识水平。

这些措施的实施，使得高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性、突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

三、激发职工创造活力
为了充分发挥广大职工在企业建设和发展中的主力军作用，高新区大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动。

针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。

据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品
12项，共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。

四、丰富企业文化推进和谐企业建设
为了推进和谐企业建设，高新区采取了多种措施。

首先，积极培植先进的企业价值理念，协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。

其次，广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动，引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。

最后，不断丰富活跃企业广大职工的文化生活，开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的
业余生活，又陶冶情操，增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，增强了企业活力和凝聚力。

三、完善生活服务机制共建共享筑和谐
高新区作为___的派出机构，始终以规范有序为前提，依
法遵章运作。

以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。

以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。

以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。