2013后三篇

一、
1.
这一句话凸显了人力资源对中国未来发展的重要性。

因为只有当劳动力短缺时人们才会关注劳动力资源，认识到人力资源的重要性=>（重视人力资本投资），走技术创新的道路，=>企业发展=》经济繁荣=》实现中国的崛起，所以这对未来中国是个积极信号。

这样逻辑性更强一点
2.
人口诅咒是指中国（特例了我觉得他是名词解释只需要概括就行了额）作为人口大国拥有庞大的劳动力市场，但是如果应对不当，对劳动力过于依赖，在未来的发展仍然不重视人的重要性，紧紧依靠庞大的市场和廉价的劳动力，继续走低端的代工模式，那么中国就会陷入了这样的一种困境中。

二、
问题：新时代工人已无法回到农村；
工作环境差、缺乏责任心、耐心和对企业的忠诚度；
成了流水线操作者的代名词（这个可以说为技术掌握不足），社会认可度低，难以分享到经济发展的成果。

建议：发展现代农业，在农村引进现代农业的知识讲座，并加大资金和技术投入，提供补贴，吸引他们回归农村，分担一部分就业。

（这没懂,为什么要吸引他们会农村呢？）
加大宣传爱岗敬业的精神，兢兢业业，踏踏实实的工作，企业也要注重忠诚度和建立合理的人才晋升途径。

注重企业创新，逐步建立按劳分配的薪酬体系和工资协商制度，同时合理引导社会的风尚（怎么个合理法），提高对社会对工人的尊重和认同。

（你的建议是对环境对员工可以归纳为企业该做啥，政府该做啥，应该更清楚明了点）
三、
我国制造业企业发展模式主要有两种：一种是二三产业分离。

这种模式是在现代制造业中拓展现代服务业，原产业走产品研发、设计专业化的道路，拓展的服务业走专门从事市场推广、品牌塑造和商品销售的市场化道路，通过转型升级企业提高了自主创新能力和塑造了品牌；另一种是则是代加工模式。

这种模式主要是世界各地品牌加工的代工厂，企业处于利益链条的末端，利用中国劳动力廉价而走低端化的路子，随着人力资本的上升，如果不加以改变就会走向由盛而衰的局面。

四、
倡议书
广大工会员工：
目前我市的制造业境况蒸蒸日上，发展形势良好。

但是我们必须要看到目前市场上竞争异常激烈，这是一个困境，也是一个机遇，那么如何把握这机遇，需要的是蓝领创新。

为此市工会在全市制造业中开展“蓝领创新”活动，特此做出如下倡议：
一、反复试验，攻坚克难。

要坚持工作准则，在生产中降低产品的废品率，关心合格率，节约成本，以此通过创造性劳动获得更多价值。

二、献言纳策，解决杂症。

要深入一线生产队伍，主导生产工艺，努力改进，还要解决生产过程中出现的各种疑难杂症，找出原因，提出合理化的建议。

三、发明专利，积极创新。

要立足本岗位搞研发，创造实用的发明，要敢于创新、勇于创新、善于创新，不断的开拓进取，最大限度的提高生产力。

希望通过此项活动，发挥出大家的创新能力，这不仅是作为工会对你们的要求，也是你们自己个人价值观的体现。

因此，我们要全面把握机遇，沉着应对挑战，赢得主动、赢得优势、
赢得未来。

市总工会
2013年7月29日上次他们给我说要写XXXX年XX月XX日，不能写具体日期
五、
从国外的经验来看，美国制造业的回归到日本呼吁“我们正处于空前的空心化危机中”，乃至德国在欧债危机中“一枝独秀”，都充分说明了制造业是未来经济发展的关键因素，其主要得益于以下几个原因：一、制造业创造的就业岗位组合好；二、在生产的过程中积累了大量的生产秘诀，避免了廉价劳动力竞争者的威胁；三、出口能力强大，适应性强，不受地域文化差异的影响。

但是我们必须清醒的认识到，制造业对未来经济的发展不是简单的加工模式，因此我们需要做的有：一、注重以人为主导的生产，提高产品的质量和技术水平，积极创新。

二、制造业需要走高端路线。

打造先进制造业，注重产品的设计和研发，努力塑造出自己的品牌，使得生产和营销同步发展，还要拓展新能源和新技术，发展的同时保护环境。

三、政府要通过政策扶持，企业要自身努力转型和个人积极发挥创新精神，三者共同努力来推动制造业的发展。

六、
物质与精神结合，共筑中国梦
改革开放以来，中国日益繁荣昌盛，经济发展是必然的事情。

然而相比较于经济的发展，作为经济建设的主力军--中国的工人，他们却没有分享到经济发展的成果。

从谱写自力更生的凯歌到《摩登时代》的夏尔洛，中国工人也已失去了往日的光辉和荣誉，他们获得了美国《时代》周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。

他们需要的不仅仅是经济上的待遇，更需要得到尊重和关怀。

为此，我们需要抓住物质和精神两个因素，两者双管齐下，相互结合，才能共筑中国梦。

物质是共筑中国梦的前提。

由于生产方式发生了变化，“80后”“90后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村，他们成了新时代的“新工人”，成为了城区外来务工人员的主流，他们为整个城市的建设付出了汗水和辛酸，但是现在他们却基本成了流水线操作者的代名词，成了不需要多高技术的作业者。

虽然城市发展了，经济提高了，但是他们依然拿着微薄的薪水，过着拮据的生活，他们也是有着家庭生活的活生生的人，一直难以享受到经济的发展成果。

中国梦是民族的梦，是每个中国人的梦。

他们期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境。

中国梦不仅仅是理想、是目标，也是现实，实现中国梦，就是要给工人提供安身立命的基础，给他们以物质上的保障，使他们享受到经济发展的成果，这是前提，也是我们共同富裕的基本要求。

精神是共筑中国梦的升华。

改革开放时工人老大哥们的忘我拼搏精神，创业精神，创造出一个又一个生产奇迹，为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。

工人的内心骄傲是那么强烈，然后回顾当下，他们生活在高高的围墙，铁丝网之中，戒备森严的好像监狱一样，进了车间所有人就失去了名字。

我们不禁发出了深深的忧虑。

劳动力，不仅仅是生产要素，更是一个有着喜怒哀乐，有着梦想和追求的人。

德国制造在世界金融危机中挺立不倒，在欧债危机中仍“一枝独秀”的答案就在于德国重视以人为主导的生产，他们认同工人的价值，尊重工人，给予工人们以荣誉，使他们有强烈的归属感，而英美却只重视资本的生产。

每一个人心中都有一个梦，都有追求幸福生活、享受幸福生活的权利，实现中国梦，就是要给工人们社会认同感，尊重他们，保障他们的社会地位，享有人生出彩的机会，享有梦想成真的机会，享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。

物质和精神两种对立统一，物质为精神提供了基础，精神给物质指引了方向。

离开了物质空
谈精神，就如无根之木、无水之源，抛开精神大谈物质，就似空中楼阁、昙花一现。

只有将两者结合起来，一方面为工人提供物质经济上的基础，保障工人们安身立命，另一方面提高工人社会的地位，给予工人足够的尊重和认同，他们才能找到属于自己的那片星空，也才能共筑中国梦。

--Wen1989102 一、
1、劳动力短缺就需要为劳动力资源支付更高的报酬，（缺个主语）迫使企业从而认识到人力资本投资的重要性，在技术创新方面也会有比较好的发展，走出由廉价劳动力堆积GDP的误区，这样可以有效地应对中国制造业这是不是没写完，避免陷入“人口诅咒”。

解释人口诅咒和这个属于同一道答题，我还是觉得最好不要直接引进人口诅咒这个词
2、人口诅咒：仅靠低技术含量和劳动密集型产业链，由廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展，可能会一时繁荣，但是经济稳定性和持续性很弱，一旦劳动力的优势丧失，经济发展就会受到很大的冲击。

我写的跟你的差不多，不过你的更简洁明了。

此处有掌声。

二、
1、社会条件发生转移，生产方式变更，他们不会耕田，甚至没有耕地，导致无法再回到农村；会不会太细了点，不过现在的年轻人都不会耕地了，以后靠只有靠机械
2、企业部分产能向外转移，工作岗位减少，就业机会减少，对员工的人文关怀少；
3、不满足于赚钱，重视自由、个人尊重，由于工作的性质很难让他们得到满足，跳槽频繁；
4、所从事的工作大多技术含量低，作为廉价劳动力得不到社会的认同和尊重，享受经济发展成果少。

对于以上情况，城市降低农民工入户门槛，适时取消户籍的城乡划分、地域划分。

牢牢把握耕地红线，开展农业培训，宣传务农优势；（这点是从哪儿归纳出来的哦）企业提升自主创新能力，开设职业教育培训，让他们掌握更多技能；增加对他们的人文关怀；大力宣传农民工对城市发展的巨大贡献，提升农民工最低工资。

三、
方式一：以“代工”服务业为主要发展方式。

依靠低技术含量和劳动密集型产业链进行生产，以廉价劳动力作为优势。

但是劳动力成本上升，劳动力优势逐渐丧失，各公司将代工企业外迁，订单减少。

目前这样的发展方式陷入了困境，疲于维持现状，甚至有破产的危险。

方式二：以“创新”制造业为主要发展方式。

不依附于代工模式，在延伸产业链的同时实施中间分离，在现代制造业中拓展服务业。

研发、销售、品牌塑造等主副业各方面走向专业化、社会化和市场化。

同时提升自主创新能力，塑造自己的品牌。

实现了外资和民资、现代制造业和现代服务业共同发展，增强了国际竞争力。

这样的发展方式是企业发展的导向标。

（挑不出毛病来）
四、
全市工友：
在工人这个称呼渐渐失去往日辉煌的时候，在Z公司和宝钢的同行们率先做出榜样的时候这两句话开头怪怪的感觉不搭调，看有些同学直接写的目前我市的制造业境况蒸蒸日上，发展形势良好。

但是我们必须要看到目前市场上竞争异常激烈，这是一个困境，也是一个机遇，那么如何把握这机遇，需要的是蓝领创新。

这样引入的觉得还不错我市拟在制造业中开展“蓝领创新”活动，希望在这个活动中我们工人能重拾光彩，每个工人能为自己的工作感到自豪。

为此，我工会倡议：
工作中关心产品合格率，坚持工作准则，以降低产品的废品率，节约生产成本为目标，留意生产中的不便和存在的各种疑难杂症，通过创新提高生产效率，提高产品合格率，用创
造性劳动展现我们工友的力量，为企业提升经济效益。

各企业应该建立相应的全覆盖创新激励体系，创建不同等级的奖励标准，按等级奖励工友的创造性劳动，肯定工友的劳动和付出。

正文分条来写是不是要好点，工人大叔喜欢看重点。

工人是一个个充满创造性的个体，中国工人在任何时候都是有力量的。

“蓝领创新”活动旨在让工人通过创造性的劳动体会更多的价值，让企业更有效地激发工人的创造力，获得更高的效益。

让我们共同努力，让“蓝领活动”落实在位，让工人和企业实现双赢，实现制造业的中国梦结尾篇幅是有点长。

五、
制造业是未来经济繁荣的关键。

制造业能创造更多就业岗位；抵制外来竞争对手能力强；产品出口能力优异。

每个阶层的人都可以在制造业中获得工作，增加了就业率。

先进的制造业拥有自己的一套生产技术，能抵制海外拥有廉价劳动力优势对手的竞争。

制造业产品的出口几乎不会遇到适应性的为问题，在满足海外市场不同的文化需求时大大节省了成本。

美国回归制造业，经济和就业率均持续增长。

日本在战后将制造业作为发展出口的主力生产，并一直重视劳动力素质和职业教育，经济得以快速恢复。

德国一直以来坚持提高制造业产品质量与技术水平的发展战略，不仅拥有较高就业率，高科技创新能力，更有坚实的产业基础抵御经融危机。

三个例子都用了，会不会有点太抄材料，我前几天看了有几本辅导资料有的写不能抄材料，有的又说要抄材料我还是很困惑这三个国家都验证了制造业是经济繁荣的关键。

我们不仅要发展制造业，还需要打造先进的制造业，可将低能耗、高效率、人与自然和谐的目标作为对投资项目的要求。

同时还要重视劳动力素质并形成规模性的职业教育，未来经济的繁荣指日可待！我觉得还是归类来回答增加就业率就能促进稳定，抵御海外竞争就是保证经济增长稳定分条来答条理清晰点我是觉得最好不要一大段文字，考官在电脑上看一天考题肯定看到一大段文字就不得那么细心去给你找采分点
六、
多措并举还“新时代工人”一个骄傲的明天
新一代的农民工，不会耕田，可能连土地都没。

他们接受过较好的教育，不甘心呆在农村，更多是想在城市里扎根。

但是城市高昂的生活成本和那点可怜的工资，让他们一直在迷茫中徘徊。

他们比父辈们更重视自由，重视个人尊重，如果企业无法满足他们的渴求，就会马上跳槽。

不是他们多了对社会的要求，而是社会少了对他们的关注。

我们应该从政策、社会、企业等等角度多措并举，让他们安身立命，让他们获得尊严，让他们能够自豪地仰望星空。

用制度建设让“新时代工人”安身立命。

<=（这个当做是该采取的措施）“新时代工人”大多是跟随着他们的父辈到城市打工，他们对城市的环境比农村环境更熟悉、更适应。

（完了就应该提为什么要采取这样的措施，安身立命就是归属问题，就是就可以正面或者反面说民工们有或者没有归属感会有什么好处或危害，就说他们是城市的建设者，是企业的活力之基，只有工人心在城市，落脚在城市，才能更好地建设城市）近年物价高企也同样让农资水涨船高，回家种地只会入不敷出。

但是他们总是被城市排挤在外，像飘忽的蒲公英一样苦苦寻找落脚的地方。

要让“新时代工人”安身立命，需要深化户籍制度改革，采取措施降低农民工入户门槛，到条件成熟的时候，取消户籍的城乡划分、地域划分。

还应该增加对农业的大力支持，财政支持，采取“三支一扶”政策，“大学生下乡”等等方式让农民工在种地中获得更大的收益——再然后就是怎样采取措施）完了可以补一句要达到什么样的目标，一句也行。

（我就是提意见哈不是点评）
用社会的理解和尊重让“新时代工人”获得尊严。

“工人老大哥”这个令人艳慕的称呼似乎也渐渐被历史的尘埃掩埋。

“农民工”成为了社会底层的代名词。

农民工的内心逐渐没
有了骄傲。

在国家进益时，他们分享到的经济发展成果少之又少。

但是他们付出的并不比大多数人少。

所以应该呼吁社会更关注农民工。

通过宣传、农民工生活体验、农民工成果展示等等方式让百姓更贴近农民工的生活，更了解他们的付出，更尊重农民工，更尊重他们的劳动成果。

逐渐减弱对农民工和城市居民的划分，让农民工和城市居民融为一体也是一种尊重。

“农民工”的称谓也需要发生改变，这个称谓在某种程度上也造成了他们身份认同和实现社会流动的困境。

用企业的激励和教育培训让“新时代工人”抬头仰望星空。

大多数企业少了对工人的人文关怀，只是一味追求效益，工人就像是不会疲倦的机器，日复一日重复着枯燥的操作。

他们工作的激情和对生活的热情也在这种单调、乏味、高强度的工作中被磨平。

他们甚至忘记了要抬头仰望星空。

企业应该更关注激发工人的创造力，不仅能让工人通过创造性的劳动体会到更多的个人价值，增加对工作的热情和信心，也能为企业创造更大的收益。

当然，相应的需要建立全覆盖的创新激励体系，让企业和工人双赢。

制定职业训练法，重视劳动力素质和职业教育也是让工人看得更高、望得更远的方法。

当工人掌握了更多的技能，有更高的素质，摆脱了廉价劳动力的身份，他们会爆发出更大的潜能，在社会主义的道路中走得更稳健，更踏实。

“新时代工人”，不仅仅是一个称呼，而应该是一个让人骄傲的称呼。

要让“新时代工人”重获建国初期工人的那种自豪感和归属感，离不开政策，离不开社会，也离不开企业。

只有大家共同出力，“新时代工人”一定会有一个美好的明天！------cat 我第一次大作文建议就给你了我的还没写就提一段建议就行了就是建议哈，要是觉得不合理不要骂我哈。

一、
随着中国劳动路成本上涨，人口红利逐渐消失，企业如果仍旧采用传统劳动密集型生产方式，依靠廉价的劳动力，制造业企业发展将难以为继。

企业应认识到人力资源投资的重要性，注重技术创新，而技术创新也会随之绽放。

（谈谈对国家发展有什么好处就是宏观上的）
人口诅咒，就是指企业在发展中不重视工人及其价值，缺乏对人力资源的投资，通过与政府勾结，向工人支付低于生产所需的低工资，导致工人缺乏工作动力与创造力，企业依靠低技术含量和劳动密集型产业生存，随着企业员工不断减少，人口红利消失，企业发展难以为继。

二、
工人面临问题：
1.工人间缺少交流，工作环境差，天空灰蒙蒙，生活工作单调，
2.工人缺少技术，缺乏核心竞争力。

3.工人流动性强，工作不稳定，发展前途渺茫。

4.工人缺乏社会的关心与尊重。

对此：
（谁）督促企业1.在工人生活上多多关心，丰富企业业余娱乐活动，如定期举行卡拉OK，篮球赛等活动，提高工人满足感。

2。

监督建立工人培训制度，除了师徒制之外，由公司人事定期组织外来专家，或本单位技术能手对工人进行教育技术培训。

甚至送工人出去
学习交流。

3.建立工人正常晋升加薪制度，建立完善绩效考核制度，增强工人稳定感归属感，提高工人发展空间。

国家：
1.提高工人社会地位，通过舆论媒体宣传，使社会尊重工人，激发工人工作激情和生产积极性。

2.加大职业学校建设力度，通过学习德国先进职业学校培训经验。

3.逐步进行户籍制度改革，健全农民工社会教育，医疗等保险。

对策这样排列有点散了，建议可以从企业该做什么政府该做什么来谈
三、
一种方式：”代加工企业“缺少自我创新能力，依靠低技术含量和劳动密集型产业生存，随着劳动力优势逐渐消失，企业自身未能随着外部环境一是什么什么的方式可能会更清晰点的改变而改变，不得不面临疲于维持状态，甚至走上破产命运。

（缺乏自主研发、创新能力、依靠低廉的廉价劳动力成本等还归纳得不全）
另一种：企业面临劳动力成本上升制约，自身进行结构转型升级。

从一是企业在产品发展设计，研发，营销向两头延伸同事，试试中间fenix，
在现代制造业中拓展现代服务业
二是企业剥离主副业，实现二三产业拓展分离。

如从制造业中分离商贸公司，用其专门从事市场推广，品牌塑造和商品销售。

剥离后，产品研发
，品牌塑造，销售可以走上专业化，社会化和市场化发展道路。

三是把发展速度降下了，使企业更稳地进行转型升级。

提升了自主创新能力，逐渐塑造起自己的品牌。

四、
倡议书
工友们：
当前，本市部分企业面临生产效率低，经济效益低，劳动成本高等困难，（这个答题要求没有这么说我也不知道这样写对不对）作为企业的中坚力量的我们，在坚守岗位的基础上，与时俱进，积极创新。

不仅能为企业增添活力，更能为我们个人带来丰厚的经济收益。

为此，我们向本市工友们发出如下倡议：
一是主导工艺改进创造效益。

在认真做好本职工作的同时，对技术，服从管理，诚实可信，努力提高工作质量。

二是立足岗位，搞专利研发。

勤奋好学，刻苦钻研，积极参加在岗培训，理论联系实践，提升创新技能，体现更多自身价值。

三是建立协同创新机制。

四是建立创新激励体系。

这两点有点像凑字数，对策空，没具体，该具体些谁建立怎么建立建立什么样的机制可能会更好点。

五、
一经济繁荣离不开人们的工作稳定。

制造业能够帮助人们获得工作，有稳定的收入，甚至收入逐年提高。

二先进制造商可以积累大量秘密生产诀窍，”从做中学“，从而拥有强大竞争力优于海外廉价工厂劳动力。

三制造业出口能力优异，适应性强。

四先进的制造业创新能力强。

能够抵制金融危机。

如果脱离制造业，设计产品和生产产品的人之间差距越来越大，虚拟经济将酿成经济危机。

因此，需要
1.通过政府降低制造业税收负担与与高新产业补贴等维持制造业稳定，拓展就业岗位；
2.重视以人为主导的生产，开展职业教育注重提升劳动者素质，激发劳动者的创造力，
为实现质量型的人口红利积蓄力量；
3.企业发展应注重科技创新，着力提高产品质量与技术水平，提高技术型人才活力，推动产品出口，增强企业竞争力，推动经济走向更高台阶。

找不出毛病
没写大作文就不乱说话了
六、
关系新时代工人，拓展工人发展空间
曾经，工人老大哥成为令人羡慕的称呼，工人们满怀国富民强的希望，以极大的工作热情和生产积极性，创造了一个又一个奇迹。

如今，新时代的工人游离在城市与乡村之外，穿梭于厂区与宿舍之间，单调枯燥生产线，紧张忙碌的生活，遥远的归属感，使得他们无力仰望星空。

在此形式下，需要拓展新时代工人发展空间，使其共享改革发展成果，增强其归属感，点燃新时代工
人希望。

发展实体经济，拓展新时代工人生存空间。

实体经济是国家经济繁荣关键，而脱离实体经济的虚拟经济，是酿成经济危机的主因。

金融危机期间，德国正是由于坚持了制造业立国的发展策略，使得德国不仅保持了较高就业率，促进了社会的稳定及科技创新，也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础。

因此，需要大力支持制造业，给予高新技术，新能源等企业一定的税收优惠，财政补贴，重振实体经济，着力解决工人关系的就业问题，从根本上保证并拓展了新时代工人生产空间，促进紧急社会的稳定和谐。

健全职业技术教育制度，培育新时代工人成长空间。

发展职业教育能够提高工人素质，使工人拥有一技之长，找到心仪的企业就业并获得满意的薪酬福利。

当前，我国许多工人因为文化水平不高，技能水平低下，就业范围受到限制，上升空间有限，难以在城市生存发展。

因此，学习德国职业教育培训的先进经验，由政府牵头，完善职业教育法律，认可培训岗位及为培训提供一定的资金支持，企业承担培训场地，培训中心按照企业需要，帮助企业“校外培养”，工商协会负责监督企业，各司其职，切实提高劳动者素质，推动我国由数量型人口红利国家向质量型人口红利国家转变。

推动工人自主创新能力，提升工人价值空间。

创新是工人进步不竭动力，也是企业发展力量源泉。

新时代工人不该知识流水线上生产工具，而应该成为一个个充满创造性个体。

宝钢工人发明家孔利明主导生产工艺改进，直接创造经济效益达上千万元，成为宝钢金点子大王。

因此，学习宝钢蓝领创新机制，以开放式岗位责任制为基础，逐步形成升入的跨区域，跨岗位，跨专业协同创新机制。

同时，建立全覆盖创新激励体系，职工创新奖励从10万元到100万元，最大程度激发工人创造力与活力，促进经济更好发展。

新时代工人拥有自己梦想，在星空下仰望，在都市中寻找，关爱新时代工人，共享改革发展成果，营造良好的社会环境，激发新时代工人爱岗敬业，勇于创新，促进经济转型升级，携手助推“中国号”。