用工管理规章制度范本

用工管理规章制度范本
第一章总则
第一条为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内所有用人单位和劳动者。

第三条用人单位应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐的劳
动关系。

第四条用人单位应当加强人力资源管理，完善用工制度，保障劳动者的劳动条件、劳动报酬、劳动安全和卫生等权益。

第五条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，发
扬爱岗敬业、诚实守信的职业道德。

第二章招聘与录用
第六条用人单位应当根据实际需要，合理制定招聘计划，并通过公平竞争的方式
选拔劳动者。

第七条用人单位招聘劳动者，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得歧视民族、种族、性别、宗教信仰等不同劳动者。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则。

第九条用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续，按时足额支付劳动者工资。

第十条用人单位应当对劳动者进行必要的岗位培训，提高劳动者的职业技能。

第三章薪酬管理
第十一条用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，合
理确定劳动者的工资水平。

第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者随意降低
劳动者工资。

第十三条用人单位应当依法支付劳动者加班费、奖金、津贴等薪酬。

第四章考勤与休假
第十四条用人单位应当建立劳动者考勤制度，如实记录劳动者工作时间、休息时间、请假等情况。

第十五条用人单位应当保障劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、
婚假、丧假等休假权利。

第五章培训与发展
第十六条用人单位应当制定劳动者培训计划，提高劳动者综合素质和职业技能。

第十七条用人单位应当为劳动者提供晋升和发展机会，建立激励机制。

第六章保密与知识产权保护
第十八条用人单位应当与劳动者签订保密协议，保护用人单位的商业秘密和技术
秘密。

第十九条用人单位应当尊重和保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产
权权益。

第七章奖惩与离职
第二十条用人单位应当建立奖惩制度，对表现优秀的劳动者给予奖励，对违反规
章制度的劳动者进行合理处罚。

第二十一条劳动者离职应当提前向用人单位提出书面申请，双方应当按照合同约
定办理离职手续。

第二十二条用人单位应当依法为离职劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八章职工申诉与调处
第二十三条用人单位应当建立职工申诉制度，及时解决劳动者投诉和纠纷。

第二十四条用人单位应当积极参与劳动争议调解和仲裁，维护劳动者的合法权益。

第九章附则
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。

第二十六条本规章制度的解释权归用人单位所有。

用工管理规章制度范本旨在为用人单位提供一套完整的用工管理规范，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

用人单位应当根据实际情况，参照本规章制度制定适合自身的用工管理制度，并严格执行。