就业指导判断 有答案

一、判断题。

1、素质是一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识技能等方面经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。

（）
2、一个人的能力大小主要取决于生理因素的差异（X ）
3、缺乏艰苦创业的思想准备会使大学毕业生产生自卑心理。

（）
4、就业途径的多少很大程度上取决于就业信息的多少。

（）
5、通过信件、电话或拜访等获取信息，命中率很高。

（X ）
6、我们的职业生涯受挫都是由于职业生涯规划没有做好。

（ X）
7、气质类型为服从型的人更适合做律师。

（ X）
8、职业理想的正确与否，以主观感觉而定。

（X ）
9、职业道德在是在一般意义上的社会实践的基础上形成的。

（ X）
10、任何一种形式的职业道德都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。

（）
11、报到证的白色联发给毕业生，有色联存入毕业生的人事档案。

（X ）
12、已就业的毕业生，档案户口委托人才中介机构进行人事代理的，只能是用人单位所在地的人才中介机构。

（ X）
13、高校应届毕业生，毕业不满三年的毕业生，可以办理改派手续。

（ X）
14、职业理想是社会理想的具体化，是实现社会理想的桥桥梁。

（）
15、在个人简历的写作过程中，简历的内容越简单越好。

（ X）
16、在面试时，不宜穿T恤。

（）
17、当应试面试官接见你握手时，自己应先主动伸到右手和对方握手。

（X ）
18、劳动者被用人单位录用后，双方约定的试用期不包括在劳动合同期限内。

（ X）
19、劳动合同中的试用期是依法进行的，是法定的内容。

（ X）
20、就业协议的签定须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少任何一方签字盖章，就业协议是不生效的。

（X ）
21、关于就业协议条款的特别约定，应在备注中注明，但并不能做为本协议书的一部分。

（）
22、试用期的约定是用人单位和劳动者的合意，所以必须约定试用期。

（ X）
23、就业协议解除中如果是三方协商解除，应在就业计划上报主管部门之前进行。

（）
24、试用期是劳动合同中的法定条款，必须约定。

（ X）
25、毕业生自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的，按社会待业人员处理。

（）
26、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

（）
27、职业生涯成功的方向为攀登型的人，更希望通过自己的努力使其达到集团和系统的最高地位。

（X）
28、专业技能并不是对任何职业都具有一定的社会功能。

（X ）
29、一个人只要职业岗位提供的条件好，就会有成就。

（X ）
30、有时面对女性应聘者，男性面试官不会主动采取握手的方式，这时你应主动伸出手来和面试官握手。

（ X）
31、性别并不是影响职业生涯规划的因素。

（X ）
32、学校不是劳动合同的主体，但是劳动合同的鉴证方。

（ X）
33、复印的就业协议是无效的。

（）
34、职业活动是经济社会运转的主要内容，是社会进步的动力，是保证社会稳定的重要手段，就业是民生之本。

（ X）
35、执业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业性工作的学识、技术和能力的起点标准。

（ X）
36、职业理想必然受到社会中不同阶级意志的影响，因而职业理想具有阶级性。

（X ）
37、劳动合同订立程序的步骤是：公布招工简章、劳动者自愿报名应招、全面考核、劳动合同的签订。

（）
38、企业只要不与毕业生签订劳动合同，毕业生就不会受劳动法律的保护。

（ X）
39、劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。

（）
40、毕业生就业协议的内容不涉及到毕业生到用人单位报到后的权利与义务。

（）
41、任何招聘单位，在培训本单位的职工时，都不准收取培训费。

（）
42、在签订用人协议时，如果用人单位没有独立的人事权，协议书上即使没有用人单位上级主管单位或主管部门的公章，所签协议书仍然有效。

（ X）
43、毕业生与用人单位签订就业协议书后，由于某些特殊原因和情况，不能到已签约的单位工作，毕业生不可以提出违约。

（X ）
44、小李2007年6月刚刚毕业，根据国家有关规定，他可以办理改派手续。

（X ）
45、应在求职信中就谈好薪金待遇的具体数额。

（ X）
46、列入国家就业方案的毕业生才能持有有效的报到证。

（）
47、毕业生将报到证移交用人单位之后就可办理户口落户手续。

（X ）
48、毕业生委托人才中介机构进行人事代理的只能是用人单位所在地的人才中介机构。

（ X）
49、待就业毕业生的档案户口只能迁回生源地。

（ X）
50、高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。

（X ）
51、重庆市规定5个月以上未就业并进行失业登记的高校毕业生进行自主创业可申请再就业小额贷款。

（ X）
52、已就业毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不予办理调整改派手续。

（）
53、只要拥有《职业介绍许可证》的中介机构就是合法职介。

（X ）
54、招聘单位在培训本单位员工的时候可适当收取培训费。

（X ）
55、职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。

（）
56用人单位无独立人事权的，必须由其上级主管部门的公章就业协议才能生效。

（）
57、招聘单位在培训本单位员工的时候可适当收取培训费。

（X ）
58、职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。

（）
59、职业只是一种谋生的手段，因此做职业生涯规划全无必要。

（X ）
60、个人简历当中的学习经历写得越详细越好。

（ X）
61、报到证只能移交给用人单位。

（X ）
62、超过三年仍未落实单位的高校毕业生，档案管理机构将其档案和户口迁回生源地。

（ X）
63、试用期最长不得超过六个月。

（）
64、试用期不包含在劳动合同之内。

（ X）
65、试用期内的工资可低于当地的最低工资标准。

（ X）
66、在高校毕业生签订的劳动合同中学校是鉴证方。

（ X）
67、就业协议书的有效期一般为半年。

（X ）
68、求职者为保护自身的合法权益应向收费职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。

（）
69、毕业生报到后体检不合格者，超过一个月的，用人单位应按照在职人员的相关规定处理。

（）。