学历教育与继续教育管理制度

学历教育与连续教育管理制度
第一章总则
为规范企业内学历教育与连续教育管理，提高员工综合素养和业务
本领，促进企业的可连续发展，特订立本《学历教育与连续教育管理
制度》（以下简称本制度）。

第二章学历教育管理
第一节学历教育需求调查
1.为了了解员工的学历教育需求，公司将每年开展学历教育
需求调查，由人力资源部负责组织实施。

2.员工需向人力资源部供应相关信息，包含个人学历、学习
意愿、专业方向等，以帮助公司科学订立学历教育计划。

第二节学历教育计划订立与实施
1.公司依据员工的学历教育需求调查结果、岗位要求等因素，
订立学历教育计划，并在公司内部通知。

2.学历教育计划将依据公司实际情况，合理掌控学习人数，
提倡员工多样化的学习方式，如自费学习、公司培训、外部课程等。

3.学历教育计划以个人自己乐意为原则，员工可依据自身情
况选择是否报名参加学历教育。

第三节学历教育经费支持
1.公司将统筹布置学历教育经费，用于支持员工的学习活动。

2.员工在组织学历教育期间，若获得学位、证书等，经认定，
公司将予以肯定的嘉奖。

3.学历教育经费和嘉奖政策的具体细则将由财务部门订立并
告知全体员工。

第三章连续教育管理
第一节连续教育制度
1.公司将建立连续教育制度，鼓舞员工乐观参加各种适用于
其岗位和职业发展的连续教育活动。

2.连续教育活动包含但不限于：内部培训、外部培训、研讨会、学术沟通、职业技能考核等。

第二节连续教育计划
1.连续教育计划由人力资源部门负责订立，并依据公司发展
需求和员工需求实施。

2.连续教育计划应包含培训内容、培训方式、培训时间、培
训对象等相关信息，以便员工有所准备。

3.连续教育计划应在培训开始前至少提前一周通知员工，员
工需参加培训并填写培训反馈表。

第三节连续教育费用补贴
1.员工参加公司组织的连续教育活动，相关费用将由公司承当。

2.员工参加由外部机构组织的连续教育活动，可以申请肯定
的费用补贴，具体标准由财务部门核定。

第四节学习成绩认定
1.员工参加连续教育活动应乐观参加学习、沟通，并依照要
求完成学习任务。

2.连续教育结束后，员工需依据学习活动要求提交相应的学
习总结、学习成绩等，由人力资源部门进行认定。

第四章监督与评估
第一节监督与评估机制
1.公司将建立健全学历教育与连续教育的监督与评估机制，
确保制度的有效实施。

2.人力资源部门将定期对学历教育与连续教育活动进行监督，包含学习情况、学习成绩认定情况等。

第二节违规处理
1.对于未按规定参加学历教育与连续教育活动的员工，将依
照公司相关制度进行相应的违规处理。

2.对于学习成效不佳的员工，将供应相应的辅导和培训支持，并加强监督与引导。

第五章附则
1.本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自颁布之日起施行。

以上即为本公司的《学历教育与连续教育管理制度》内容，公司全体员工应严格遵守并执行。

如有需要，人力资源部门将依据实际情况进行适当的修订和完善，并及时通知全体员工。

日期：年月日。