2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师历年题库含答案

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
历年题库含答案
单选题（共180题）
1、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

A.岗前培训规范
B.岗位培训规范
C.岗位操作规范
D.岗位职责规范
【答案】 B
2、（）与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织承诺
B.组织氛围
C.组织效率
D.组织规范
【答案】 A
3、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A.10个
B.15个
C.20个
D.30个
【答案】 C
4、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.设备定员标准
【答案】 C
5、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定
【答案】 A
6、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
【答案】 B
7、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
【答案】 B
8、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配
【答案】 C
9、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性
B.培训有效性
C.培训广泛性
D.培训可信性
【答案】 A
10、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。

A.提炼
B.汇总
C.综合
D.分解并具体化
【答案】 D
11、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。

A.50
B.60
C.90
D.100
【答案】 D
12、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
【答案】 D
13、在面试过程中，考官不应该( )。

A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
【答案】 C
14、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的
（）。

A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
【答案】 C
15、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。

A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP
【答案】 C
16、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
【答案】 C
17、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实
B.测时法
C.瞬间观察法
D.目测法
【答案】 D
18、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
【答案】 B
19、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员
【答案】 C
20、在面试前的准备阶段，不需要（）。

A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算
【答案】 D
21、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C.主要用来测定二、三线人员的定员人数
D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始
【答案】 B
22、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A.自然光
B.节能灯
C.无影灯
D.人工照明
【答案】 A
23、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。

A.企业领导和广大员工思想认识的统一
B.劳动力余缺调剂制度
C.企业的生产技术和组织条件
D.企业劳动者技术水平的提高
【答案】 A
24、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则
B.公正原则
C.利益最大化原则
D.及时处理原则
【答案】 C
25、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况
B.战略目标
C.组织文化
D.发展战略
【答案】 A
26、（）是以实现劳动关系双方的沟通。

但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会
【答案】 B
27、（）不属于绩效指标体系的设计要求。

A.框架性要求
B.完整性要求
C.动态性要求
D.可操作性要求
【答案】 C
28、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
【答案】 C
29、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
【答案】 C
30、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。

A.初次申诉处理
B.最终申诉处理
C.仲裁
D.法院诉讼
【答案】 A
31、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通
B.信息传递
C.信息获取
D.信息反馈
【答案】 A
32、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
【答案】 B
33、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估
【答案】 D
34、下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。

A.调解活动强调群众的直接参与
B.调解活动没有群众的直接参与
C.调解程序完全体现自愿原则
D.具有自治性
【答案】 B
35、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额比
D.工资总额占利润值比例
【答案】 D
36、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】 C
37、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.2／3以上
B.3／5以上
C.半数以上
D.3／4
【答案】 C
38、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
【答案】 C
39、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面
B.班组层面
C.作业层面
D.个人层面
【答案】 B
40、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C
41、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
【答案】 A
42、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时
B.实际工时
C.实耗工时
D.标准工时
【答案】 D
43、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1
【答案】 D
44、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长
B.企业总经理
C.高层领导
D.公司股东
【答案】 C
45、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率
B.开工率
C.生产效率
D.出勤效率
【答案】 B
46、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

A.没有无用之人，只有没用好之人
B.人尽其用
C.人才安排以兴趣为主
D.以岗定人，人尽其才
【答案】 A
47、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需
B.应当按照约定
C.应当酌情
D.应当按照提供正常劳动
【答案】 D
48、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
【答案】 B
49、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】 B
50、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见
B.制定年度培训计划
C.制定切实可行的年度培训项目
D.了解和掌握各部门的培训情况
【答案】 C
51、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
【答案】 C
52、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。

A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.审议选举权
【答案】 D
53、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。

A.专家
B.考评师
C.专业资深人员
D.咨询师
【答案】 A
54、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A.制度规划
B.人员规划
C.费用规划
D.战略规划
【答案】 A
55、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
【答案】 C
56、集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定
【答案】 B
57、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围
【答案】 D
58、企业人力资源管理费用不包括()
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
【答案】 B
59、（）承担着双重角色：既为单位择人。

也为求职者择业。

A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心
【答案】 C
60、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
【答案】 B
61、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标（项目）加权
D.自重加权
【答案】 B
62、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划
【答案】 D
63、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级
【答案】 C
64、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
【答案】 C
65、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A.半年或一年
B.半年或一年半
C.一年
D.适当时间
【答案】 A
66、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会
【答案】 D
67、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。

它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

A.在层次上作出定位
B.确定培训课程的目标
C.课程要素的选择
D.课程要素的定位
【答案】 A
68、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度
B.效度
C.公平程度
D.等值系数
【答案】 A
69、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
【答案】 A
70、关于道德的说法中，正确的是（）
A.道德是一种社会规范性力量
B.领导意志的集中体现
C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
【答案】 A
71、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.企业所在部门负责人
【答案】 A
72、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
【答案】 D
73、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果
【答案】 B
74、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线
B.上线
C.中线
D.下线
【答案】 A
75、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。

A.符合个人兴趣
B.人尽其用
C.人尽其学
D.人尽其才、人事相宜
【答案】 D
76、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
【答案】 D
77、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5
B.4～5
C.4～6
D.4～7
【答案】 C
78、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
【答案】 C
79、下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 C
80、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。

A.分类法
B.分值法
C.排序法
D.评分法
【答案】 C
81、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全
B.素养
C.清扫
D.整顿
【答案】 B
82、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布
【答案】 B
83、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果
B.情感成果
C.个人发展
D.投资净收益
【答案】 C
84、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A.符合培训目标
B.培训师的专业性
C.培训师的学历
D.培训师的配合性
【答案】 C
85、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事
【答案】 C
86、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明
（）。

A.激励作用愈小
B.薪酬差距愈小
C.激励作用愈大
D.薪酬等级愈多
【答案】 C
87、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估
B.预测效度
C.信度评估
D.内容效度
【答案】 A
88、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。

A.劳动定额的修改
B.劳动定额的更新
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的设计
【答案】 C
89、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略
【答案】 D
90、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
【答案】 A
91、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。

A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
【答案】 A
92、核定企业定员的基本方法不包括()。

A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
【答案】 C
93、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
【答案】 D
94、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【答案】 B
95、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
【答案】 D
96、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B.应当注重分析成功的经验
C.帮助员工改进其绩效的方法
D.讨论人事晋升、绩效得分的情况
【答案】 D
97、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。

使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工
B.劳动产值
C.职位类别
D.职位等级
【答案】 A
98、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
【答案】 C
99、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。

若采用比重法计算。

该地区月最低工资标准为（）
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a
【答案】 D
100、组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织
【答案】 D
101、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元
【答案】 D
102、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10
B.7
C.5
D.3
【答案】 A
103、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。

A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面需求
【答案】 A
104、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算
B.按工时定额计算
C.按质量定额计算
D.按水平定额计算
【答案】 B
105、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85
B.95
C.105
D.125
【答案】 C
106、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。

A.被考评者
B.考评指标
C.考评标准
D.考评方法
【答案】 A
107、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A.公平竞争原理
B.协调优化原理
C.激励强化原理
D.能位匹配原理
【答案】 D
108、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标
【答案】 B
109、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

A.二者的应用范围相同
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
【答案】 A
110、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。

A.“自上而下”
B.“自下而上”
C.“自左而右”
D.“自右而左”
【答案】 A
111、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算
B.招聘成本管理
C.招聘费用
D.招聘成本效益
【答案】 D
112、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。

A.义务
B.权利
C.要求
D.条款
【答案】 A
113、（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定
B.个人不履行集体合同规定的义务
C.工会履行集体合同规定义务不当
D.工会不履行集体合同规定的义务
【答案】 A
114、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者
B.领导者
C.召集者
D.管理者
【答案】 C
115、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】 C
116、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
【答案】 B
117、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序
【答案】 D
118、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
【答案】 C
119、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同提高和发展
【答案】 D
120、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3
B.6
C.7
D.12
【答案】 B
121、团队的有效性要素构成不包括( )。

A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
【答案】 D
122、()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系
B.创新能力结构体系
C.创新能力激励体系
D.创新能力配置体系
【答案】 B
123、下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
【答案】 D
124、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高
B.有利于职能管理者的选拔
C.有利于提高各职能专家自身的业务水平
D.有利于集中领导与统一指挥
【答案】 D
125、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
【答案】 B
126、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
【答案】 A
127、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划
【答案】 D
128、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.离职成本
【答案】 C
129、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
【答案】 B
130、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求调查
B.培训需求方法
C.培训需求计划
D.培训需求分析
【答案】 D
131、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司
【答案】 A
132、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义。