供热站临时人员工资计发办法

热电公司员工薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理，提高员工的工作积极性，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 按劳分配、多劳多得；2. 公平合理、激励与约束并重；3. 透明公开、规范操作；4. 岗位责任与工作绩效挂钩；5. 适应市场变化，逐步提高员工薪酬水平。

第二章薪酬构成第四条公司员工薪酬由以下部分组成：1. 基本工资：根据岗位、职级、工龄等因素确定；2. 绩效工资：根据员工工作绩效、部门绩效、公司绩效等因素确定；3. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；4. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日慰问金等。

第三章薪酬等级与晋升第五条公司设立薪酬等级，根据员工岗位、职级、工作绩效等因素划分。

第六条员工薪酬晋升：1. 员工每年进行一次薪酬评审，根据工作绩效、岗位需求等因素进行晋升；2. 新员工入职后，根据岗位要求、工作表现等因素确定薪酬等级；3. 员工晋升需符合公司规定条件，经公司审批后方可晋升。

第四章薪酬调整第七条公司根据国家政策、行业水平、公司经营状况等因素，定期对员工薪酬进行调整。

第八条薪酬调整包括以下几种情况：1. 国家或地方调整最低工资标准；2. 公司经济效益提升，员工薪酬水平需相应提高；3. 员工工作绩效显著，需提高薪酬待遇；4. 员工因岗位变动、工龄增长等因素，薪酬需进行调整。

第五章薪酬支付与扣除第九条公司实行月薪制，每月支付一次工资。

第十条薪酬支付方式：1. 银行转账；2. 现金发放。

第十一条薪酬扣除：1. 应缴纳的税费；2. 按规定扣除的各类保险、公积金；3. 员工违反公司规章制度，按公司规定扣除。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起执行。

第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

热力公司合同工待遇

热力公司合同工待遇热力公司与合同工之间的合同工作待遇是双方约定的工作条件和权利义务。

这其中包含着合同工的工资、福利、工作时间、劳动保护等方面的内容。

以下将详细阐述热力公司合同工待遇的具体条款及相关规定。

一、工资待遇1.1 合同工的工资标准应当按照国家规定的最低工资标准执行，并根据合同工的实际工作情况进行浮动调整。

热力公司将合同工的工资核算放入正常工资体系，按照相应流程进行调整。

1.2 合同工的工资结算周期为每月一次，于每月25日前发放上一个月的工资。

如遇法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。

1.3 合同工在工作过程中如有加班情况发生，按照国家相关规定支付加班工资，同时公司将对加班情况进行记录和统计，确保合同工的合法权益。

1.4 若合同工具有专业技术背景或相关职称，公司将根据其职业水平和技能特长给予相应的技能津贴。

二、福利待遇2.1 合同工享有公司提供的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）等各项权益。

公司依法足额缴纳合同工的社会保险费用，并为合同工购买商业保险，以保障其在工作中的安全和健康。

2.2 公司为合同工提供带薪年假制度，根据合同工的工作年限给予相应的年假天数。

合同工在享有带薪年假期间，其工资待遇不受任何影响。

2.3 公司将为合同工提供定期的职业培训和技能培训，提升合同工的专业能力和工作技能。

2.4 公司将为合同工提供员工体检服务，保障其身体健康和工作安全。

三、工作时间3.1 合同工的工作时间为每周40小时，工作时间安排根据公司实际需要和生产计划进行合理安排。

在特殊情况下，公司可根据需要进行加班安排，但需提前通知合同工，并支付相应的加班工资。

3.2 合同工在工作过程中应遵守公司的工作纪律和规定，保证工作质量和工作效率。

3.3 公司将为合同工提供必要的工作设备和劳动保护用品，确保合同工在工作中的安全和舒适。

四、劳动保护4.1 公司将为合同工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于工作服装、劳保用品、职业健康检查等。

供暖公司薪酬方案

供暖公司薪酬方案引言供暖公司致力于为客户提供高质量的供暖服务，为了吸引和留住优秀的人才，薪酬方案在企业的人力资源管理中起到至关重要的作用。

本文将介绍供暖公司的薪酬方案，包括薪资结构、薪资调整、绩效奖励和福利待遇等内容。

薪资结构供暖公司的薪资结构分为基本工资、绩效工资和福利待遇三个方面。

基本工资基本工资是供暖公司为员工提供的固定薪资，根据员工的岗位和工作经验确定。

供暖公司根据市场调研和行业标准，为不同岗位设定了相应的基本工资水平，以保证薪资的合理性和公平性。

绩效工资供暖公司鼓励员工的工作表现和业绩，因此设立了绩效工资体系。

绩效工资根据个人工作表现和公司业绩进行考核，以奖励表现优秀的员工。

具体的考核标准和评估方法由人力资源部门制定，并定期进行绩效评估和薪资调整。

福利待遇为了照顾员工的生活需求和提升福利待遇，供暖公司提供各种福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通津贴、节假日福利等。

福利待遇的具体内容由公司管理层根据实际情况进行制定和调整。

薪资调整供暖公司根据市场竞争和公司业绩情况，定期进行薪资调整，以确保薪资的合理性和竞争力。

薪资调整主要分为以下几种情况：年度调整供暖公司每年对员工的薪资进行一次全面调整，以适应市场的变化和公司的发展需求。

年度调整会结合员工的市场价值、工作表现和公司的绩效考核结果进行综合评估，并根据评估结果进行薪资调整。

当员工在职期间有了明显的职位晋升和工作能力提升时，供暖公司将根据新的职位和工作能力要求调整其薪资水平。

晋升加薪是基于员工的能力和贡献，以激励员工进一步提升自己的职业发展。

个人申请员工也可以根据个人情况申请薪资调整，如通过参加进修课程提升自己的能力、承担更多的工作责任等。

员工的薪资调整申请需要经过部门经理和人力资源部门的审核和批准。

绩效奖励为了激励员工的工作表现和创新能力，供暖公司设立了绩效奖励制度。

员工表彰供暖公司定期评选优秀员工，根据员工的绩效表现、业绩贡献和团队合作等方面进行评估，表彰并奖励优秀员工。

员工取暖补贴管理规定

员工取暖补贴管理规定
1 目的和范围
1.1 为规范中国xx集团有限公司（以下简称公司）员工冬季取暖补贴发放工作，实现
员工取暖补贴岗位差异化，突出员工岗位责任，根据唐山市政府办公厅文件《关于调整企业职工冬季取暖补贴标准的通知》，并结合区域公司属地供暖期差异化因素，结合公司实际，制定本规定。

1.2 本规定属于公司管理体系三层次文件中的第二级。

其上级管理文件为《后方管理工
作程序》。

此文件不需二级单位编制实施细则。

1.3 本规定适用于机关职能部门、二级单位（含分（子）公司、事业部）及项目经理部
（以下简称“各单位”）。

2 取暖补贴享受范围
2.1 在册正式且在岗员工；
2.2 因工作原因待岗的在册正式员工；
2.3 后方管理中心管理的工伤、病劳保、残疾、困难、内退、低薪承保等在册正式员工；
2.4 劳务派遣人员由各单位根据用工情况参照执行。

3 取暖补贴发放及标准
3.1 取暖补贴由员工所在单位每年供暖期按月发放，供暖时间为半月的月份按半月标准
计发。

3.2 在取暖期内退休、离职、入职、换岗的员工，均按在岗情况计发取暖补贴。

3.3 两级公司机关职能部门及项目部按岗位取暖补贴标准见附件。

3.4 待岗员工按照每年1240元一次性计发。

4 其他
4.1 后方管理中心管理的遗属人员按相关规定予以报销。

4.2 区域公司设在南方没有采暖期地区，家庭不承担取暖费用的员工，不予享受取暖补
贴。

4.3 外借员工取暖补贴由借用单位承担。

附件
两级机关职能部门及项目部取暖补贴标准。

辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案

关于印发《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》的通知辽建发[2005]42号各市建委、房产局，发展和改革委员会（纪委）、经委、财政局、人事局、物价局、劳动和社会保障局、地方税务局、民政局：按照《辽宁省城市供热管理办法》（省政府令152号）的规定，我们起草了《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》，现将方案印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻实施。

辽宁省建设厅辽宁省发展和改革委员会辽宁省经济委员会辽宁省财政厅辽宁省人事厅辽宁省物价局辽宁省劳动和社会保障厅辽宁省地方税务局辽宁省民政厅二○○五年六月二十三日辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案根据《辽宁省城市供热管理办法》第二十五条的规定，机关、企事业单位在职职工、离退休职工（以下简称职工）的住房采暖费实行“暗补变明补”，以补贴的形式随职工工资直接发给职工个人，现就有关事宜规定如下：一、采暖费随职工工资发放的目的和原则采暖费随职工工资发放的目的是：适应社会主义市场经济体制的要求，实行谁用热谁交费，单位将采暖费以补贴的形式随职工工资发放给职工个人，由用热个人直接向供热企业缴纳采暖费，明确供用热双方权利与责任，实行供需见面，提高采暖收费率和供热质量，保证冬季供热的正常运行和社会稳定，促进城市供热事业的健康发展。

采暖费随职工工资发放的原则：一是供热收费制度改革必须与当地生产力发展水平及居民经济承受能力相适应；二是按个人住房面积标准承担的采暖费与个人享受的采暖补贴相适应；三是城市供热由单位全部负担为由单位和个人合理负担；四是职工采暖费标准实行属地化管理，中央和省属单位按单位所在地采暖费标准执行；五是现住房面积超过规定住房标准部分的采暖费全部由个人负担。

二、采暖费随职工工资发放的范围（对象）享受采暖费随职工工资发放的范围包括：机关、事业单位、企业（三资企业、民营企业、私营企业及其他经济形式的组织或企业），在职职工及离退休职工（职工工资中已经含采暖费的除外）。

《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》-2019

关于印发《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》的通知
各市建委、房产局，发展和改革委员会（纪委）社会保障局、地方税务局、民政局：
、经委、财政局、人事局、物价局、劳动和
按照《辽宁省城市供热管理办法》（省政府令 152 号）的规定，我们起草了《辽宁省机
关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》情况，认真贯彻实施。
，现将方案印发给你们，请结合本地实际
辽宁省建设厅
辽宁省发展和改革委员会辽宁省经济委员会辽宁省财政厅辽宁省人事厅辽宁省物价局辽宁省劳动和社会保障厅辽宁省地方税务局辽宁省民政厅
二○○五年六月二十三日
辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案
根据《辽宁省城市供热管理办法》第二十五条的规定，机关、企事业单位在职职工、离
应；三是城市供热由单位全部负担为由单位和个人合理负担；
四是职工采暖费标准实行属地
化管理，中央和省属单位按单位所在地采暖费标准执行；部五是现住房面积超过规定住房标准
分的采暖费全部由个人负担。
二、采暖费随职工工资发放的范围（对象）
享受采暖费随职工工资发放的范围包括：机关、事业单位、企业（三资企业、民营企业、
85 平方米。
③工勤人员：住房面积标准：技术工人中的初、中级工和
25 年以下（含 25 年）工龄的
普通工人 60 平方米，技术工人中的高级工、技师和 25 年以上工龄的普通工人 85 平方米，
技术工人中的高级技师 105 平方米。
企业和自收自支事业单位可参照党政机关住房面积标准，
根据本单位实际情况，
3.采暖费标准调整时，要根据采暖费调整全额和执行时间，从当月起相应调整采暖费补贴标准。

职工取暖费发放标准

职工取暖费发放标准职工取暖费是指用于解决职工在寒冷季节取暖的费用支出，是企业对职工的一项福利保障措施。

为了规范职工取暖费的发放标准，保障职工的基本生活需求，制定了以下职工取暖费发放标准。

一、发放对象。

1. 取暖费发放对象为企业正式员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 企业应当根据实际情况，合理确定取暖费发放对象，确保覆盖范围合理。

二、发放标准。

1. 取暖费发放标准应当根据所在地区的气候条件、采暖设施和用能结构等因素进行科学测算，合理确定取暖费的发放标准。

2. 取暖费的发放标准应当符合国家相关规定，并根据实际情况进行适当调整，确保职工的基本取暖需求得到满足。

三、发放方式。

1. 取暖费的发放方式可以采取一次性发放或者分月发放的方式，企业应当根据实际情况和职工的需求进行合理安排。

2. 取暖费的发放方式应当公开透明，确保职工的知情权和参与权。

四、管理和监督。

1. 企业应当建立健全取暖费发放的管理制度，确保取暖费的发放符合规定，不发生挪用、截留等情况。

2. 相关部门应当加强对取暖费发放的监督检查，及时发现和纠正违规行为，保障职工的合法权益。

五、其他规定。

1. 职工取暖费的发放标准和管理办法应当在企业内部进行公示，确保职工的知情权和监督权。

2. 对于特殊情况下的取暖费发放，企业应当根据实际情况进行合理调整，保障职工的基本生活需求。

总之，职工取暖费的发放标准应当合理科学，公开透明，确保职工的基本取暖需求得到满足，是企业对职工的一项重要福利保障措施。

企业应当严格按照相关规定执行，确保取暖费的发放合理公正，保障职工的合法权益。

秦皇岛市热力总公司工资管理制度

附件1秦皇岛市热力总公司工资管理制度第一章总则第一条为建立科学合理规范的现代企业工资制度，调动职工积极性，促进公司持续快速健康发展，特制定《秦皇岛市热力总公司工资管理制度》（以下简称《工资管理制度》）。

第二条原则1、坚持按劳分配。

将职工的岗位职责、工作技能和劳动贡献作为确定工资收入的基本依据。

2、注重对团队和职工个人的绩效考核，将考核结果与收入紧密相联，做到激励充分、约束严明，工资能升能降。

3、坚持公平性、激励性和竞争性相兼顾的原则，做到对内具有公平性，对个人具有激励性，对外具有竞争性。

第三条适用范围本《工资管理制度》适用于与公司签订劳动合同期限在一年（含）以上的在岗职工。

签订劳动合同期限在一年以内的在岗职工实行协议工资制，按劳动合同约定的报酬标准支付工资。

第四条工资制度根据行业特征和公司特点，建立以岗位工资为主的多元化的工资制度。

1. 经营班子系工资收入=岗位工资+目标责任工资2. 其他人员工资收入=岗位工资+绩效工资3、津贴：焊工补20元/月；司机车补：220元/月；中（夜）班津贴按我市有关规定执行。

第五条岗位工资或协议基本工资作为公司的基本工资制度，其他工资单元（绩效、目标责任工资、特殊奖励）作为辅助工资制度。

第二章岗位工资岗位工资制是根据岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级，根据职工的能力资质和技术水平调整岗位档次，确定工资收入的工资制度。

第六条岗位工资标准岗位工资实行一岗多薪制。

岗位工资标准由岗位工资系数和系数值两部分组成，即：岗位工资标准=岗位工资系数×系数值。

岗位工资系数体现了不同岗位之间和同岗位不同工作绩效、工作能力、技术水平、工作资历人员的工资差距。

系数值是岗位工资系数为“1”时的现金数量（见《秦皇岛市热力总公司岗位工资标准表》）。

第七条岗位工资的调整（一）岗位档次的调整公司根据经济效益增长情况和经济承受能力，适时安排职工晋升工资。

供热站薪酬管理办法

供热站薪酬管理办法一、前言随着社会的发展和人民生活水平的提高，供热行业的重要性日益凸显，供热站薪酬管理越来越受到重视。

针对供热站的薪酬管理，不仅可以满足员工的物质需求，更能激发员工的工作积极性，提升员工的工作质量，对于供热站的稳定运转具有非常重要的意义。

本文将分析供热站薪酬管理的必要性，详细阐述供热站薪酬管理的具体实施办法。

二、供热站薪酬管理的必要性1. 激发员工的工作积极性员工的工作积极性是提高工作效率的关键。

通过合理的薪酬管理，可以给员工一个明确的收入增长预期，激发员工的工作积极性，提高员工的工作热情，从而提高供热站的效率和质量。

2. 吸引和留住人才对于供热行业而言，人才是核心竞争力。

通过合理的薪酬管理，可以吸引人才，提高员工的满意度，减少员工的流失率，促进供热站的稳定发展。

3. 提高供热服务质量供热行业是为人民服务的行业，良好的服务质量是增加用户信任的关键因素。

通过合理的薪酬管理，可以提高员工的工作积极性和工作质量，最终提高供热服务质量，满足用户的需求。

三、供热站薪酬管理的具体实施办法1. 制定薪酬管理制度供热站应制定完善的薪酬管理制度，明确员工的薪酬构成和涨薪机制，确保员工的薪酬公平、合理和符合市场水平。

同时，应建立考核评价制度，通过考核结果来确定员工的薪酬等级。

2. 确定薪酬构成供热站的薪酬构成应根据员工的工作性质和工作内容来确定。

一般包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分，其中绩效奖金的比例应与员工的工作业绩相匹配。

同时，应根据不同岗位的特点，制定不同的津贴标准。

3. 确定涨薪机制涨薪机制是薪酬管理中的重要环节，应该建立公平、透明和可操作的涨薪机制，确保员工的收入增长与工作表现保持一定的相对范围。

涨薪机制应根据员工的表现、市场情况、公司经济状况以及内部职业升迁等因素来确定。

4. 建立激励机制除了薪酬以外，公司还应该建立激励机制，如优秀员工奖励、培训机会等，以提高员工的满意度和归属感。

山西取暖费发放标准是什么

⼭西取暖费发放标准是什么
在冬天的时候，南⽅地区和北⽅地区的供热是不⼀样的，因为北⽅⽐较寒冷，⼀般空调是没有办法满⾜的，只有通过⼀些供暖设施，对于⼭西这个地⽅的供暖费是如何发放的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、⼭西取暖费发放标准是什么
1、机关、事业单位⾏政⼈员取暖费补助标准：
厅级每⼈每年1500元
处级每⼈每年1100元
科级每⼈每年900元
科员以下每⼈每年700元
2、事业单位中按规定聘任了专业技术职务的⼈员取暖费补助标准：
正教授(相当职务)每⼈每年1500元
副教授(相当职务)每⼈每年1100元
讲师(相当职务)每⼈每年900元
助理及以下每⼈每年700元
3、机关、事业单位中的⼯勤⼈员取暖费补助标准：
⾼级技师每⼈每年1100元
技师、⾼级⼯每⼈每年900元
中、初级⼯，普通⼯⼈每⼈每年700元
4、离退休⼈员按照所享受的⼯资待遇相对应的⾏政职务、技术职务，⽐照在职⼈员取暖费补助标准计发补贴。

5、执⾏初期、见习期、试⽤期⼯资的⼈员和执⾏学徒期、熟练期⼯资的⼯⼈，每⼈每年按700元取暖费补助标准计发。

⼆、供热费
就是中国各城市(尤其是指北⽅城市)进⼊冬季后，居民向供热部门交纳的⼀定费⽤。

是主要⽤来维持供热所需的原材料、⼈员、房屋等⼀切的相关费⽤。

以上内容就是相关的回答，对于⼭西这个地⽅的供暖费⽤的话，⼀般按照事业单位和⾮事业单位来进⾏考虑，对于⼀些事业单位⼈员，最多可以每年获得1500元，如果是属于⼀些其他的技能⼯作⼈员的话，可能只有⼏百块钱，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

供热收费公司绩效管理与绩效工资发放考核方案

供热收费公司绩效管理与绩效工资发放考核方案根据电力工业局关于开展绩效管理活动的部署及《关于进一步开展绩效管理活动的通知》的要求。

为了深入开展绩效管理活动，发挥绩效工资分配的激励和约束功能，完善公司的管理制度，规范各部门服务管理，提高收费，清欠的工作效率，加大催费力度和提高收费率，创造良好的工作环境，培养员工的主人翁意识，提高员工的整体素质，促进我公司经济可持续健康快速发展，实现效益最大化。

本着公正、公平、公开的原则，特制定本活动方案。

一、方案内容以科学发展观为指导，加强企业管理，提高工作效益，建立效率、效益、效果相统一的考评机制，实行异岗异薪、按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的分配办法，使岗位效益工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动职工的积极性和主动性，促进我公司又好又快发展。

第一条适用范围本制度适用于收费公司各部门、组长、员工。

第二条考核目的1．通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略。

2．建立良好的公司价值评价体系，努力实现科学评估、合理分配价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环。

3．根据结果奖优罚劣，不断地引导员工持续地改进工作。

4．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作，增进团队合作精神。

第三条考核原则考核工作遵循公平、公正、公开的原则。

效益工资分配与绩效考核挂钩的原则。

按完成工作量的多少和质量考核后发放的原则。

第四条考核对象营业收费、稽核、办公室、党群等公司各个部门的组长和员工，。

第五条效益工资考核发放范围收费公司全体在岗干部、职工。

第六条考核内容考核内容包括公司各部门综合考评，职工个人工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量、劳动纪律等。

第七条考核方式1、本制度以“打分制”进行考核；以1分为单位，总分为100分。

2、考核分数划分为四个等级，优秀、良好、合格、不合格，95分以上为优秀（含95分），90分以上为良好（含90分），80分以上为合格（含80分），80分以下为不合格。

辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案

辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案关于印发《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》的通知辽建发[2005]42号各市建委、房产局，发展和改革委员会（纪委）、经委、财政局、人事局、物价局、劳动和社会保障局、地方税务局、民政局：按照《辽宁省城市供热管理办法》（省政府令152号）的规定，我们起草了《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》，现将方案印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻实施。

辽宁省建设厅辽宁省发展和改革委员会辽宁省经济委员会辽宁省财政厅辽宁省人事厅辽宁省物价局辽宁省劳动和社会保障厅辽宁省地方税务局辽宁省民政厅二○○五年六月二十三日辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案根据《辽宁省城市供热管理办法》第二十五条的规定，机关、企事业单位在职职工、离退休职工（以下简称职工）的住房采暖费实行“暗补变明补”，以补贴的形式随职工工资直接发给职工个人，现就有关事宜规定如下：一、采暖费随职工工资发放的目的和原则采暖费随职工工资发放的目的是：适应社会主义市场经济体制的要求，实行谁用热谁交费，单位将采暖费以补贴的形式随职工工资发放给职工个人，由用热个人直接向供热企业缴纳采暖费，明确供用热双方权利与责任，实行供需见面，提高采暖收费率和供热质量，保证冬季供热的正常运行和社会稳定，促进城市供热事业的健康发展。

采暖费随职工工资发放的原则：一是供热收费制度改革必须与当地生产力发展水平及居民经济承受能力相适应；二是按个人住房面积标准承担的采暖费与个人享受的采暖补贴相适应；三是城市供热由单位全部负担为由单位和个人合理负担；四是职工采暖费标准实行属地化管理，中央和省属单位按单位所在地采暖费标准执行；五是现住房面积超过规定住房标准部分的采暖费全部由个人负担。

二、采暖费随职工工资发放的范围（对象）享受采暖费随职工工资发放的范围包括：机关、事业单位、企业（三资企业、民营企业、私营企业及其他经济形式的组织或企业），在职职工及离退休职工（职工工资中已经含采暖费的除外）。

热力公司薪资考核制度范本

热力公司薪资考核制度范本一、总则第一条为了建立科学、合理、有效的薪资激励机制，充分调动员工的工作积极性、创造性，提高公司整体绩效，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立以业绩为导向、以贡献为核心、公平竞争、激励与约束并重的薪资考核体系。

第三条公司薪资考核制度遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保员工在公平竞争的环境中实现个人价值，促进公司与员工的共同发展。

二、薪资结构第四条公司薪资结构分为基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分。

1. 基本工资：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定。

2. 绩效工资：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果确定。

3. 奖金：根据公司年度业绩及员工个人贡献等因素确定。

4. 福利：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

三、考核指标与方法第五条考核指标分为工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作四个方面。

1. 工作业绩：衡量员工完成工作任务的数量、质量和效率。

2. 工作能力：衡量员工的专业技能、学习能力和解决问题的能力。

3. 工作态度：衡量员工的责任心、积极性和对公司文化的认同度。

4. 团队协作：衡量员工在团队中的沟通、协调和协作能力。

第六条考核方法采用定量与定性相结合的方式，具体包括：1. 定量考核：通过工作数据、业绩指标等量化员工工作表现。

2. 定性考核：通过领导评价、同事评价、自我评价等主观评价方式，全面评估员工工作表现。

四、薪资调整与奖金分配第七条薪资调整：根据员工年度绩效考核结果，优秀员工可享受薪资晋升或调整待遇。

第八条奖金分配：根据公司年度业绩及员工个人绩效，发放年终奖、项目奖金等。

五、考核流程与时间第九条考核流程：1. 每月末，各部门负责人对下属员工进行绩效评估。

2. 每年底，进行年度绩效考核，综合评价员工全年工作表现。

3. 考核结果经领导审批后，用于薪资调整、奖金分配等。

第十条考核时间：1. 月度考核：每月末进行。

供热公司薪资制度汇编范本

供热公司薪资制度汇编范本一、总则第一条为了规范供热公司的薪资管理，保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于供热公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第三条本制度所指工资是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第四条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第五条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴等。

第六条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40%。

第七条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0-60%。

三、工资核算方法第八条员工月度基本工资为工资标准的50%。

第九条员工月度绩效工资为工资标准的10%，发放标准如下：（一）考勤表现：根据员工出勤情况，按照公司规定计算；（二）工作绩效：根据员工完成工作任务的情况，按照公司规定计算；（三）公司经营业绩：根据公司当月经营状况，按照公司规定计算。

第十条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

四、奖金制度第十一条公司设立年终奖金，具体方案另行制定。

第十二条员工在工作中有特殊贡献的，可以根据实际情况给予一次性奖金或者晋升工资。

五、工资发放第十三条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

第十四条部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

六、特殊情况处理第十五条员工因故不能正常工作，按国家有关规定享受相应的工资待遇。

第十七条员工调离或离职的，按照公司规定办理工资结算。

七、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

取暖费发放标准是怎么规定的

一、取暖费发放标准是怎么规定的自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元。

同时，还有多项附加补贴标准，这包括：行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴，每名职工比照(2003)京房改办字第078号文件确定的住房建筑面积标准按下表计发;企业和部分补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴，每名职工参照行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴标准由单位自行确定，其中，经房改部门核准住房分配货币化方案的企业和事业单位，可按核准的面积标准计发。

新实施的发放办法中，严格明确了补贴发放范围。

针对一个户主名下有多套带有集中供热设施的住房，该户主只能选择一套带有集中供热设施的住房申请采暖价格补贴，其他的住房不再享受采暖价格补贴。

取暖费发放标准是怎么规定的了解到，今年采暖价格发放范围为,城区(市中、任城、高新、北湖度假区)集中供热覆盖范围内，户主及配偶都没有享受单位采暖费补贴的供热用户，户主及配偶一方已享受单位采暖补贴的供暖用户不享受补贴。

此外对于已领取每人每年24元取暖补贴的用户，仍享受每平方米2元的的采暖补贴。

在市民政部门、市总工会领取每户455元采暖补贴的三类城区困难居民家庭(享受城镇居民最低生活保障的家庭、享受破产企业“绿卡”救助的困难职工家庭、持有总工会发放的“特困职工证”的特困职工家庭，仍可享受该项补贴。

企业退休(退职)人员采暖补贴调整到每人每年1100元的，不再享受该项补贴。

二、暖气费怎么算?暖气费是一种比较新的费用，现在小区的建设越来越好，业主住得越来越舒适，费用也越来越多，为房屋供暖，将收取一定的暖气费用。

不同地方的暖气费征收多少是不一样的。

一般地方征收暖气费是按照房屋面积一年一次征收。

居住面积越大收费就越高，均价各地方不一样，不过每个地方都会有相应的标准。

一般平均下来是每个月每平方米不超过两元。

暖气费标准一：国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装。

临时用工薪酬规定

临时用工薪酬规定一、引言临时用工是各行各业中不可或缺的一部分。

为了确保临时用工的薪酬问题得到妥善解决，提高用工关系的合理性和稳定性，制定一套科学的临时用工薪酬规定势在必行。

二、薪酬核算基础1. 薪酬核算基础应以实际工作时间为准，不计入临时用工员工因私人原因带来的非工作时间。

2. 临时用工员工工作时间核算原则上按小时计算，可根据实际需要将工作时间单位调整为天、月等。

3. 临时用工员工的基本工资应与其从事工作的岗位相关，能够体现其工作量和工作难度的特点。

三、支付方式1. 临时用工员工的薪酬支付方式可以选择现金支付或银行转账，但应确保支付的准确性和及时性。

2. 若临时用工员工选择银行转账方式，用人单位应协助员工开设银行账户，并保证员工个人信息的安全性。

3. 临时用工员工薪酬支付时间应在用工关系结束后的10个工作日内完成，已支付薪酬的应提供详细的薪酬明细。

四、加班及加班费1. 临时用工员工如需加班工作，应提前向用人单位申请，获得批准后方可执行。

2. 临时用工员工的加班工资按照用人单位制定的加班费政策执行。

加班费的支付可参考用人单位针对正式员工的标准。

3. 临时用工员工的加班按照实际工作时间计算，每小时的工资应高于正常工资。

五、福利待遇1. 临时用工员工享受的福利待遇应符合国家法律法规的要求，不能低于用人单位对正式员工提供的相应福利水平。

2. 临时用工员工在工作期间应当享有劳动保护、职业安全以及防护设施配备等权益保障。

3. 对于临时用工员工的社会保险缴纳问题，应根据当地政策规定执行。

六、绩效考核及奖励1. 临时用工员工的绩效考核应着眼于其工作量、工作质量以及工作效率等指标，并依据用人单位绩效考核制度进行评定。

2. 绩效考核结果应公平公正，并及时反馈给临时用工员工，为员工提供改进的机会。

3. 优秀表现的临时用工员工应给予适当的奖励，奖励方式可以是额外的奖金、晋升机会或其他形式。

七、终止用工关系赔偿1. 若因用人单位的原因导致临时用工员工被迫终止工作，用人单位应给予相应的经济赔偿补偿。

《供热站临时人员工资计发办法》

《供热站临时人员工资计发办法》工资计发办法一、原则及目的（一）坚持以加强管理、保障安全、提高效益为中心，依照公平、公正、激励的原则，制订本办法，从而使员工的收入与个人的工作能力、贡献大小相联系。

（二）坚持收入与劳动强度相结合原则。

员工的收入与所承担工作劳动强度相挂钩，随劳动强度的增减而变化。

（三）通过本办法，鼓励员工勤奋工作，多作贡献，在提高自身工作能力的同时实现收入正常增长。

二、计发形式及标准（一）基本形式：职工收入=基本工资+绩效考核工资+特岗补贴1.基本工资及标准为了保证每一位员工最低生活要求而设立，标准为30元/天，按日历天数计算。

长期工（指合同期限在五年以上且连续的人员）基本工资按约定工资标准执行。

2.绩效考核工资绩效考核工资根据员工所处具体岗位的特点、职务职责等基本条件而定，体现了岗位的重要性和员工的个人价值—1—和职业风险，按考核结果计发。

岗位工种主要包括。

维修工、司炉工、拉煤工、水处理工、技术顾问、收费员、保洁员、保安员。

绩效考核工资包括：夜班费、加班费、代班费、维修工台班费等按考核核发的工资，其中代班费由每班班长享受，维修工台班费由维修工享受（收费员、水处理工、保洁员、保安员、技术顾问待遇按合同约定执行，不参照本办法）。

具体标准如下：夜班费：每班拟定10元加班费：每班拟定50元代班费：每月100元维修工台班费：每班15元3.特岗补贴主要指灰尘费（供暖期间享受），标准为每人每月60元。

三、管理与考核（一）加强岗位管理，严格定岗定员制度，根据工作需要配置人员，具体人员由机关事务中心提出计划，报主任办公会审定。

（二）工资实行动态管理，随岗位的变动而变动，上岗则有，离岗则无，换岗则变。

（三）严格人员管理，加强绩效考核。

所聘人员由机关事务中心统一管理，会同相关用人部门制定其工作计划、分配工作任务，进行绩效考核，其中维修工由机关事务中心或供热站提出维修计划，确定完成时限并发放派工单，维修工按派工单要求的任务和时限开展工作，月底按派工单核发台班费。

职工取暖费发放标准

职工取暖费发放标准职工取暖费是指用于支付职工住房供暖费用的一项福利待遇。

为了保障职工的基本生活需求，各地区都制定了相应的取暖费发放标准，以确保职工能够在寒冷的冬季获得足够的取暖补贴。

以下将详细介绍职工取暖费发放标准的相关内容。

一、发放标准的确定。

职工取暖费的发放标准通常由当地政府根据实际情况制定，并在一定的程序下予以公布。

标准的确定通常会考虑到当地的气候条件、能源价格、职工收入水平等因素，以保证取暖费的合理性和公平性。

发放标准一般会根据不同的地区划分为若干档次，以满足不同地区、不同职工群体的实际需求。

二、发放对象的范围。

职工取暖费的发放对象通常包括正式职工、合同制职工、临时工和季节工等各类劳动者。

在确定发放对象时，一般会结合当地的实际情况，对职工的工作性质、工作时间、工作地点等因素进行综合考虑，以确保所有符合条件的职工都能够享受到取暖费的福利待遇。

三、发放标准的执行。

职工取暖费的发放标准一般会在每年的特定时间进行调整，并由相关部门负责执行。

执行过程中，需要对符合条件的职工进行核实和登记，确保取暖费的发放对象和金额的准确性。

同时，还需要建立健全的监督机制，对取暖费的发放情况进行定期检查和评估，以确保取暖费的发放工作能够得到有效落实。

四、发放标准的调整。

随着社会经济的发展和能源价格的波动，职工取暖费的发放标准也需要进行相应的调整。

在进行调整时，需要充分考虑到职工的实际需求，避免因标准过低而导致职工取暖困难的情况发生。

同时，还需要与相关部门进行充分沟通和协商，以确保调整后的标准能够得到有效的执行和落实。

五、发放标准的监督。

为了确保职工取暖费的发放工作能够得到有效的落实，需要建立健全的监督机制。

监督机制一般由相关部门、工会组织、职工代表等多方参与，对取暖费的发放情况进行全面监督和检查。

对于发现的问题和不正之处，需要及时进行处理和纠正，以确保职工取暖费的发放工作能够得到有效的保障。

六、发放标准的宣传。

为了让职工充分了解取暖费的发放标准和相关政策，需要加强宣传工作。

临聘人员降温费取暖费发放启文

临聘人员降温费取暖费发放启文一、临聘人员防暑降温费的发放标准及时间（一）标准：从事室外作业的人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。

（二）时间：每年6月15日-9月15日，陕北地区6月15日-8月15日。

二、高温津贴的发放条件、标准、时间（一）条件：35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

（二）标准：每人每天25元。

（三）时间：每年6月1日-9月30日。

三、取暖费的发放标准（一）机关事业单位的在职人员、离退休人员：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。

（二）城市低保户每户600元。

（三）农村低保户和五保户每户200元。

律师提醒一、取暖费并非所有企业应当向职工发放的企业福利。

根据《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》可知，取暖费发放范围为机关事业单位以及低保户人员。

因此，私营企业、民办企业是否应当给职工发放取暖费，我国法律并未对其作出强制性规定，对于此类企业可以根据自身的经营状况决定是否给予职工发放该项福利。

二、企业未支付高温津贴，职工可以据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

（一）依据：根据《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第二条第四项明确约定：“高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内”。

该条约定能够明确高温津贴作为劳动报酬的部分。

因此，若企业未按照标准向职工发放高温津贴，则职工可依据《劳动合同法》第三十六条的规定，向企业提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

（二）参考案例：《人民法院报》2017年3月1日第7版黄某诉有色金属公司劳动合同纠纷一案。

（三）法院认为：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条以及第十一条的规定：“高温津贴属于劳动报酬的范围，用人单位未支付劳动者高温津贴的，劳动者可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金”。

临时工绩效工资发放方案

临时工绩效工资发放方案总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。

第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。

第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下：工资等级标准第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：第二条上表的工资不包括津贴及奖金。

第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。

驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。

第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。

第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。

第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。

第七条新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。

大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。

）一、男性部分：１．研究所（研究生）毕业，xx元以上。

２．大学或学院毕业，xx元。

３．专科毕业，xx元以下。

４．工科职高毕业，专长与工作相同，xx元。

５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，xx元。

６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，xx元７．初中毕业者，各公司自订。

８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

二、女性部分：１．工科职高毕业，专长与工作相同者，xx元。

２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，xx元以下。

３．初中毕业者，各公司自订４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

第八条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下：津贴给付办法第一条依据。

本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。

第二条津贴给付标准。

本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：一、本公司职工的加班津贴：单位：元／小时）二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）四、驾驶员每月加班费最高不超过xx元。