安全生产责任事故约谈制度范文（三篇）

安全生产责任事故约谈制度范文
尊敬的XX部门领导：
我是您部门下属单位的安全管理人员，关于最近发生的一起安全生产责任事故，经过初步调查和分析，相关责任方清晰，为了加强安全生产管理，落实责任，同时也是为了避免类似事故再次发生，我特向您汇报事故情况并提出相关约谈措施。

事故情况：事故发生在XX日期，地点为XX生产车间。

当时由于操作人员XX在操作过程中没有严格执行操作规程，没有按照要求进行安全操作。

导致仪器设备故障并发生了爆炸事故，造成人员受伤和财产损失。

责任方分析：根据初步调查，事故主要责任在操作人员XX身上，他在操作过程中没有按照要求进行安全操作，违反了相关规定。

约谈措施：针对以上事故情况和责任方分析，我提出如下约谈措施：
1. 约谈事故责任人：对操作人员XX进行约谈，深入了解事故发生原因，要求其认识到自己的错误和导致的后果，并严肃警告，要求其严格按照操作规程进行作业，且时刻保持警觉，确保安全操作。

2. 约谈所属班组负责人：约谈XX班组负责人，要求其对下属操作人员进行监管和教育，加强班组安全管理工作，确保每位操作人员都深刻认识到安全操作的重要性，且时刻保持警觉。

3. 加强安全培训：对所有从事相关工作的员工进行安全培训，提高他们的安全意识和风险防范能力，确保每个员工都能够正确理解并遵守操作规程，严格执行安全操作流程。

4. 完善安全管理制度：对现有的安全管理制度进行全面评估，找出不足之处，并及时进行改进和完善，确保安全管理工作的有效性和实施。

5. 落实安全监管责任：要求各级领导层加强对安全生产管理的监管和落实，确保责任到人，推动安全工作的开展。

以上就是我关于安全生产责任事故约谈制度的汇报和提议，希望能够得到您的认可和支持。

在您的领导下，我们将按照约谈措施的要求，切实加强安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全。

如有任何疑问或建议，请随时与我联系。

谢谢！
XX单位安全管理人员
日期：XX年XX月XX日
安全生产责任事故约谈制度范文（二）
【公司名称】安全生产责任事故约谈制度
第一条为了加强公司安全生产工作，确保员工和企业财产的安全，依据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条约谈对象
本制度适用于公司内出现安全生产责任事故的相关责任人员。

第三条约谈目的
通过约谈，深入了解安全事故的原因和责任人员的责任，以加强安全生产工作，促进事故的防范与遏制。

第四条约谈程序
1. 安全生产责任事故发生后，安全工作负责人将责任人员进行初步调查核实，确保相关责任人员。

2. 报告公司领导层，经领导批准后，进行约谈。

3. 约谈由公司安全工作负责人主持，参会人员包括相关责任人员、相关部门负责人等。

4. 约谈内容包括安全事故的起因、责任人员的主要责任、安全事故的严重后果、相关的法律法规等内容。

5. 约谈记录由专人记录，记录内容包括约谈时间、地点、参会人员、约谈内容等。

第五条约谈结果
1. 根据约谈情况，对责任人员进行严肃批评教育。

2. 责任人员在约谈后，要立即反思自己的行为，主动整改，防止类似事故再次发生。

3. 若责任人员在约谈后未能达到预期效果，将依据公司纪律处分程序进行处理，并根据事故情节和责任人员的工作表现，给予相应的纪律处分。

第六条本制度自颁布之日起执行，如有需要对制度进行修改，需经公司相关领导批准。

本制度解释权归公司领导层所有。

制定部门：公司安全环保部日期：20XX年XX月XX日
安全生产责任事故约谈制度范文（三）第一章总则
第一条目的与依据
为加强安全生产监管工作，提高责任主体的安全生产意识和责任落实程度，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和政策文件，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于责任主体内发生的安全生产责任事故和安全生产责任事故有关的违法行为。

第三条定义
安全生产责任事故：指责任主体在生产经营活动中发生的导致人员伤亡、财产损失、环境污染等不安全事件，且由于责任主体未能落实安全生产责任而造成的。

责任主体：指社会企事业单位的法定代表人、主要负责人或直接负责管理人员。

第四条任务目标
本制度的任务目标是通过实施安全生产责任事故约谈制度，推动各责任主体履行安全生产责任，提升安全生产管理水平，确保人员安全和财产安全。

第二章约谈程序
第五条约谈的程序
安全生产责任事故约谈分为初次约谈和复查约谈两个阶段。

初次约谈流程：
1. 安全管理部门组织相关人员，对安全生产责任事故进行调查和核实，并收集相关证据材料。

2. 根据事故的严重程度，安全管理部门确定是否进行约谈。

3. 确定需要约谈的责任主体，并制发约谈通知书，通知被约谈人员。

4. 约谈会议：约谈人员根据调查结果向被约谈人员进行责任约谈，并提出改进措施和要求。

5. 被约谈人员签字确认约谈结果。

6. 约谈结束后，安全管理部门做出整改通知书，并要求被约谈人员及时整改。

复查约谈流程：
1. 安全管理部门组织复查人员，对约谈整改情况进行核实并收集相关证据材料。

2. 根据整改情况，安全管理部门确定是否需要进行复查约谈。

3. 确定需要约谈的责任主体，并制发约谈通知书，通知被约谈人员。

4. 约谈会议：约谈人员根据复查结果向被约谈人员进行责任约谈，对整改情况进行评估。

5. 被约谈人员签字确认约谈结果。

6. 约谈结束后，安全管理部门做出继续追责通知书，并积极配合有关部门进行处罚。

第三章约谈内容
第六条约谈的内容
约谈的内容包括但不限于以下几方面：
1. 事故的发生情况：约谈人员向被约谈人员详细介绍事故的发生过程和原因。

2. 责任的划分：约谈人员根据调查结果，告知被约谈人员对事故中责任的认定。

3. 安全管理的不足：约谈人员提醒被约谈人员对于事故发生的原因和安全管理工作中存在的问题。

4. 整改要求：约谈人员提出具体的整改要求和督促被约谈人员尽快完善安全管理制度和加强安全生产工作。

第四章约谈结果
第七条约谈结果的处理
约谈结果分为两种情况，即初次约谈和复查约谈：
1. 初次约谈结果：
（1）责任划分和处罚决定：根据约谈情况，安全管理部门对责任主体进行责任划分，并依法依规作出相应的处罚决定。

（2）整改要求和期限：根据约谈情况，安全管理部门对责任主体提出整改要求和整改期限，并做出整改通知书。

2. 复查约谈结果：
（1）疑似违法行为调查：根据约谈情况，安全管理部门配合有关部门对疑似违法行为进行调查，并依法依规作出处罚决定。

（2）继续追责和处罚：根据约谈情况，安全管理部门依法依规继续追责，并配合有关部门对责任主体进行处罚决定。

第五章监督与问责
第八条监督与问责
各级安全管理部门应加强对责任主体的日常安全生产工作监督，及时发现和纠正安全管理中的问题。

对于发生重大安全生产责任事故的责任主体，要依法追究责任，进行严肃问责，并终身追责。

第六章附则
第九条本制度的解释权归安全管理部门所有。

第十条本制度自发布之日起执行。