人社局考勤管理制度

人社局 考勤管理制度
一、目的
为确保人社局各项工作正常开展，规范全体员工的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于人社局全体在编及合同制员工。

三、工作时间
1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

周
六、周日及国家法定节假日休息。

2. 休息时间：上午12:00至14:00，为员工休息时间。

3. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由局领导提前通知全体员工。

4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规执行，并给予相应的加班补贴。

5. 值班安排：根据工作需要，合理安排员工值班，确保值班期间各项工作正常运行。

值班期间，员工需遵守相关规定，保持通讯畅通，及时处理紧急事务。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需按时签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工签到后，应立即投入工作，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间：8:30至9:00，下午签到时间：14:00至14:30。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到，需向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的，需在返回单位后立即补签，并在签到备注栏内注明外出事由。

（2）因公外出未签到且未补签的，视为旷工，按相关规定处理。

4、忘记签到处理
（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，视为未签到，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人事部门负责制定、修改、解释本考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，员工应确保通讯畅通，以便接收单位通知。

2、请假审批权限
（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）长期请假（3天以上）由部门负责人审核后，报局领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，按相关规定处理。

（3）请假期间如有特殊情况，需及时与单位联系，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：
a. 提前向直接上级提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等；
b. 经直接上级、部门负责人、局领导逐级审批同意后，报人事部门备案；
c. 人事部门根据假期种类和相关规定，办理假期手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后按实际情况处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，按照国家相关规定享受产假待遇。

3、年假规定
（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假待遇。

（2）年假需提前申请，经批准后安排休假。

（3）年假期间，工资、福利待遇保持不变。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排
（1）国家法定节假日按照国家规定放假。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按国家有关法律法规执行，并给予相应的加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自不到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据单位规定接受相应处罚。

旷工员工将按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数工资，并按照国家相关规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未签到且未及时补签或报告的，视为旷工。

（2）人事部门定期对未签到情况进行核查，并根据实际情况进行处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）对考勤异常情况应及时了解、核实，并按照规定处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤相关事项的，一经发现，将按照单位规定给予相应处罚。

（2）情节严重者，将依法承担相应责任，直至解除劳动合同。