2017年个人查摆剖析材料三

XX年个人查摆剖析材料（三）
依照市局活动办查摆问题、讨论分析时期安排，现就我个人及分转科存在的问题一一进行查摆、分析：
一、思想观念
一、存在着治理上创新意识不强、创新能力不足、创新手腕较少的致命缺点。

如：凭着老体会只就单纯通信质量而抓通信质量，没有达到像先进局制度管人、数听说话，靠各项规章制度和严格的落实来增强治理，细化到人，事事有人干、人人都干事的境界。

二、工作目标低、缺乏开拓创新、勇争一流的勇气和精神。

调分转科后，尽管对通盘工作有所了解，但也只是略知一二，把握知识不够全面，尤其是对班组专业知识知之甚少，对分管的专业知识了解不细，很难站在领导的角度去试探问题，缺乏关键性的把握。

尽管自己目前工作踊跃，但仍是感到费力，连自己都不是很中意，专业业务素养急待提高。

二、工作作风方面
一、存在着就像李局长大讨论动员会上所说的：工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不够深切，作风不够扎实。

目前，分拣、转运工
作在局领导的大力支持下，工作条和环境取得了较好的改善，面貌面目一新，在班长和全部职工的一起尽力下，通信质量有了明显的提高，在此情形下，自己的知足现状无心识的就感染了职工，通过学习，才真正熟悉到：与自身相较有了较大的提高，但与先进局相较，差距相当大。

就像信阳局张军政局长所说的：不进那么退，小进也是退。

知足现状，不思进取是争先创优的最大仇敌。

二、对分转工作的程序有了大体的了解，思想上慢慢产生了厌倦情绪，以为自己分管的工作无非确实是内部处置，少做了对大局可不能产生什么阻碍，多做了也成绩不了什么大事业。

工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏踊跃进取的精神，知足于完成领导交办的工作任务就行，对如何创新性地开展工作研究不够，有时乃至流露出马马虎虎，苟且偷生的思想，工作缺乏主动性和踊跃性。

对自己所从事工作的重要性熟悉不够，体会不深，以致降低了自己的工作标准和要求。

三、工作方式方面
工作方式简单，处置情形不够细心。

要紧表此刻：一是对待部份职工不能始终维持热情的态度，没有真正成为全科职工的贴心朋友。

二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需增强；三是工作中时有急躁情绪，
偶然有发怨言的现象，谦虚谨慎的作风还不够。

四、大局意识方面
一、往往尽管自己职责之内的事，其它的事就少有过问。

有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于体面或是以为不该自己管，也就没有主动提出来帮忙更正，而是放之任之；有时自己以为无足轻重、无碍大局，可干可不干的事，可管可不管的事，也就无动于衷。

如：县局分拣、封发及总包规格质量不稳固，业务素养偏低、人员不稳固等问题因与我科无关，就不管不问，听其自然，形成制约全区质量提高的瓶颈。

二、因我科三个班工作性质不同，日常工作任务有别，致使各班组在治理的扎实程度上有不同。

与实际工作联系得不够紧密，彼此结合、彼此增进上还有差距。

五、带头精神方面
先进局的一起点，都是有一个能够吃苦、率先垂范、乐于奉献的领导班子，就像盖香兰局长提出的“干、得干、还得干”，靠“执行”，“不折不扣地执行”，让省、市局下达的政策在实际工作中不打折，让各项规章制度在执行中不走样，身先士卒，“不找搬运工并非是付不起装卸费，而是作为一名县
局长必需带着大伙儿干”。

有了盖香兰局长这种思想解放、作风务实和人格魅力，以局为家、带头干事创业的精神才有了此刻的良好进展局面。

而自己总以为，下面有班长、骨干，若是自己常常出此刻各班组现场是不是有对班组长不信任和干与班组内政的嫌疑？因此，下班组的次数少了、与职工平等交流的机遇也在减少，但同时，发觉问题、解决问题的机会也在慢慢消弱。

没有真正达到“随着我！向我看齐！”的境遇。

虽说自己大体上能完成局下达的各项创收任务，但有时在个别场所会无心中流露出不满情绪和我科完成创收任务滞后的无奈情绪。

总之，通过这次“学先进、找差距、比奉献，尽力实现以后三年进展目标”大讨论活动的进一步的深化，真正达到李局长在大讨论动员会上所说的：通过开展“五学五找五比”教育，在企业内部形成咱们以前所提倡的“五多五少”的良好的干事创业气氛。

在下一步制定方法、整改落实时期，依照自己和科室存在的以上问题，进行逐条分析并结合自己的职位职责，制定整改方法，确信整改目标、落实整改责任、明确整改时限。