河南省政府考勤管理制度

河南省政府考勤管理制度
一、目的
为确保河南省政府工作效率，规范员工出勤行为，保障政府机关正常运转，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面内容，促使员工自觉遵守工作纪律，提高工作积极性，营造良好的工作氛围。

二、适用范围
本制度适用于河南省政府全体在职员工，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。

三、工作时间
1. 工作时间：河南省政府机关实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 午休时间：中午12:00至14:00，员工可根据个人需求安排休息。

3. 加班规定：根据工作需要，员工需加班时，由所在部门负责人安排，并按相关规定发放加班费或安排调休。

4. 节假日及特殊时期工作安排：按照国家及河南省政府相关规定执行，如有调整，以具体通知为准。

5. 值班安排：各部门应按照河南省政府要求，合理安排值班人员，确保值班期间工作正常开展。

值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行职责。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）所有员工每日需按时进行签到，签到方式由人力资源部门统一规定，可采
用电子签到、指纹识别、刷脸识别等方式。

（2）签到地点为员工所在部门指定位置，各部门应设立签到机或指定专人负责签到工作。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间视为早退。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出归来后及时补签。

（2）因公外出未提前报备的，视为旷工，按相关规定处理。

4、忘记签到处理
（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。

（2）补签次数每月不得超过两次，超过次数的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）人力资源部门定期对各部门考勤情况进行汇总，作为员工绩效、奖惩等方
面的依据。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便部门负责人及人力资源部门联系。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；
（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，报人力资源部门备案；
（3）请假4天以上（含4天）的，由所在部门负责人审批，报人力资源部门及分管领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当日向所在部门负责人销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告应包括请假期间去向、实际请假天数等。

（3）员工未按时返岗或未按要求提交销假报告的，视为旷工，按相关规定处理。

（4）请假期间如发生特殊情况，需及时与所在部门负责人和人力资源部门沟通，以便妥善处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：
a. 员工根据实际情况向所在部门负责人提出书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等。

b. 部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c. 人力资源部门根据假期种类及规定进行审核，确认无误后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，按国家及河南省政府相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，按国家及河南省政府相关规定享受产假待遇。

3、年假规定
（1）员工年假天数按照国家规定执行，根据工作年限及单位实际情况予以确定。

（2）年假需提前向所在部门负责人申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，享受国家及河南省政府规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家及河南省政府规定的陪产假天数。

5、公众假期安排
（1）公众假期按照国家及河南省政府规定执行，包括法定节假日、双休日等。

（2）公众假期期间，根据工作需要，各部门可安排值班人员，确保工作正常开展。

（3）公众假期调休安排，由人力资源部门根据国家及河南省政府相关规定，提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

a. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到；
b. 迟到15-30分钟，视为一般迟到；
c. 迟到30分钟以上，视为严重迟到。

d. 迟到处理：轻微迟到不进行处罚；一般迟到，纳入个人考勤记录；严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，视为旷工。

a. 旷工半天，按旷工一天处理；
b. 连续旷工超过规定天数，将根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造签到、请假记录的，一经查实，将按照严重违反工作纪律处理，
视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），视为自动离职，单位有权解除劳动合同。

（3）扣除工资的计算方式按照国家及河南省政府相关规定执行。

4、未签到处理
（1）员工未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）员工忘记签到，经部门负责人核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过规定次数。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，如实记录考勤情况。

（2）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，对考勤异常情况及时处理并报告人力资源部门。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤情况的，将根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）对违反规定的员工，将按照单位相关规定给予警告、记过、降级、辞退等处分，并视情况通报全单位。