硬件工程师的任职资格标准

概述.............................................................3页第一局限级不定义.............................................4页
第二局限资格标准..............................................7页
任职资格治理的目的
典型人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

驱策职员不断提高其职位胜任能力，以职业化的职员队伍参与国际竞争。

树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引职员不断学习、不断先进，维持公司的持续性开发。

任职资格认证原所以
以要害行为和核心技能为中心
以工作实绩为导向
标准公开、程序公正
测试、评议相结合
任职资格标准体系
硬件类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个局限组成。

硬件类任职资格认证对象
从事硬件类设计工作的人员。

包括单板硬件工程师、单板底层软件工程师、光技术工程师、逻辑设计工程师。

其中逻辑类参见?逻辑类技术任职资格标准?。

第一局限级不定义
依据硬件类的实际情况，将硬件类技术任职资格等级分为一至六级，如如下面图
所示。

级不定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、要紧职责及妨碍范
围。

级不代码：T0300〔01〕
级不名称：硬件类一级工程师
要点：有一定的子模块〔包括：单元电路、逻辑、单板底层软件、单板硬件等〕开发/测试设计实践经验，能够独立编程、测试或设计电路等。

担负××某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的具体设计、实现、验证、BOM及文档编写、先进和维护等工作，是子模块功能的直截了当实现者、操作者或测试验证者；或者从事网上咨询题处理/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、进网测试、网上疑难咨询题攻关等维护工作。

在二级及以上工程师的指导下按谋划要求完成任务并保证其质量。

级不代码：T0300〔02〕
级不名称：硬件类二级工程师
要点：有较多的模块〔包括：单板上复杂的模块单元、逻辑单元、单板底层软件、单板和产品功能模块〕开发/测试设计实践经验，进行子模块集成/测试，独立编程、测试或设计电路等。

担负××某一产品领域或特定产品技术领域中的模块的具体设计、实现、验证、BOM及文档编写、先进和维护等工作；或者担负较多的网上咨询题处理/
解决/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、进网测试、网上疑难咨询题攻关等维护工作。

在三级及以上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题或网上咨询题。

按时完成指标、谋划并保证质量。

具有培养、辅导新职员，担任新职员思想导师的能力。

级不代码：T0300〔03〕
级不名称：硬件类三级工程师
要点：有较多模块开发/测试实践经验，进行模块集成/测试及较复杂模块的设计、实施或测试。

可独立主持小型名目的设计、实施或测试等任务，是设计或测试某一环节的技术主力，可独挡一面，担负××某一产品或特定产品技术领域较复杂模块的设计/测试、先进和维护，对产品质量、本钱、进度和客户满足度及产品的可测性、可生产性、可维护性或要害技术解决有一定妨碍；或者有丰富的网上疑难咨询题定位/解决实践经
验，可独立主持网上设备巡检、开局支持、进网测试、网上疑难咨询题攻关等任务，是网上设备维护的技术主力，并担负××某一产品领域或特定产品技术领域中的网上设备维护、网上运行数据统计分析、维护资料开发、产品系统优化等工作，对网上设备运行稳定性和客户满足度以及产品的可维护性或产品的要害先进点有一定妨碍。

能够指导和培养低级不工程师，可担负一定的小型名目领导职责或作为中型名目的骨干力量或维护小组领导职责。

级不代码：T0300〔04〕
级不名称：硬件类四级工程师
要点：有较深进的产品设计/测试、先进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，并注重总结、推广和重复应用，可完成子系统设计、集成或测试。

具有组织产品级疑难咨询题的定位解决，提出产品优化意见及需求的能力。

能够在系统上较深进地把握某一产品的核心技术和相关工程技术知识，引进或把握本领域的要害套片〔器件〕、新标准〔专利、典型〕、新平台、新工具、新方法，在某产品上能够成功应用。

负责设计2个以上硬件系统方案〔包括单板、ASIC、FPGA、单板软件〕，在产品应用上不出现失误，参与设计的产品经实践证实是成熟稳定的。

对产品的质量、本钱、谋划、进度和客户满足度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或要害技术解决有重要妨碍。

能够指导和培养三级以内工程师，领导中型名目或作为大型名目的骨干力量。

级不代码：T0300〔05〕
级不名称：硬件类五级工程师
要点：具有深进的产品设计/测试、先进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，可主持系统分析、设计、集成或测试工作，负责设计的产品系列硬件系统方案经实践证实是成熟稳定的，产品在市场上运行稳定，该设计提升了本产品目标市场竞争力，或在产品成功中起要紧作用。

公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场、要害竞争对手、商业/技术环境的情况，按照××产品规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术开发方向的正确性和可持续性，保障名目技术上最合理，并从技术角度确保名目按时保质完成。

引进或把握本领域的要害套片〔器件〕、新标准〔专利、典型〕、新平台、新工具、新方法，在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力。

参与公司流程典型的建设和产品/技术/流程的优化先进，对四级及以下技术人员进行指导和培养。

对产品质量、本钱、谋划、进度和客户满足度以及可生产性、可维护性有决定性的妨碍。

级不代码：T0300〔06〕
级不名称：硬件类六级工程师
要点：依据公司总体开发战略，制定本领域技术开发战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续开发性；能够主持设计本产品领域战略产品的硬件系统方案，提出本领域的要害套片〔器件〕、新标准〔专利、典型〕、新平台、新工具、新方法，并在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力，形成行业技术优势，在目标市场具有综合市场竞争力。

通过对本领域大型/复杂名目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域开发战略的制定与实施，担负要紧技术责任，保障名目技术上最合理。

具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是权威。

参与公司流程典型的建设和产品/技术/流程的优化先进。

具有强烈的客户意识、质量意识、本钱意识和商品瞧念，对治理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的本钱、谋划、进度和客户满足度有重大妨碍的决策并为实践证实。

第二局限资格标准
硬件类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个局限组成。

一工作经验
〔依据必备知识要求，确定上岗考试课程〕1、单板硬件
硬件类技能标准具体细分为单板硬件、单板底层软件、光技术等三类。

具体要求如下：
1、单板硬件
达第二列与第三列的标准。

2、单板底层软件
1、硬件类任职活动讲明
标注“A〞的表示是该级不工程师的要害任职活动；标注“B〞的表示是该级不工程师参与的非要害任职活动。

注：关于硬件类维护工程师，不要求“02概要设计〞“03具体设计〞“04设计实现〞“05单元测试〞，但要求“06系统维护〞“07资料写作〞。

标注“A〞的表示是该级不工程师的要害任职活动；标注“B〞的表示是该级不工程师参与的非要害任职活动。

注：关于硬件类维护工程师，不要求“02概要设计〞“03具体设计〞“04设计实现〞“05单元测试〞，但要求“06系统维护〞“07资料写作〞。